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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungOffenes Gesprächsklima, positives Menschenbild, korrekter Umgang, Flexibilität, tolle Räumlichkeiten, super Team, Work-Life-Balance, Kantine...
offene und direkte Gesprächsbasis, Verständnis für persönliche Gegebenheiten (Kinder,...), Gleitzeitmodell, selbstständige Arbeitseinteilung
jährliche Prämien, Essenszuschuss für die Kantine
Gleitzeit, freie Zeiteinteilung der Aufgaben, Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, Weiterbildung wird gefördert
Keine Wertschätzung, Schatzerlwirtschaft, nur Druck mit Leistung, kein/wenig Vertrauen
Was soll man dazu noch sagen
guten Mitarbeitern wird immer mehr Arbeit zugeschoben, bis sie nicht mehr können und kündigen.
Aktivere Mitarbeiterentwicklung
Mehr auf MA eingehen, keine arbeiten abwälzen sondern selbst erledigen, gleichberechtigung der mitarbeiter gegenüber
Sollte den Mitarbeitern mehr zutrauen und sie wertschätzen und vertrauen
für ein besseres Betriebsklima wäre es von Vorteil, auch mal männliche Kollegen einzustellen.
Der am besten bewertete Faktor von Styria Finance & People ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es hat sehr viel Spaß gemacht hier zu arbeiten. Das Controlling-Team ist im persönlichen Umgang sehr reif und wertschätzend.
Beste Kollegen und Kolleginnen, immer da für besondere Anlässe.
Nette, hilfsbereite und erfahrene Kolleginnen, buntes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Styria Finance & People ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Arbeitgeber war immer bereit meine Wünsche zur Weiterbildung zu unterstützen. Für 5 Sterne fehlt das aktive Einfordern/Vorschlagen von Weiterbildungen. Siehe auch "Interessante Aufgaben".
Die Firma hat mich immer unterstützt und sogar die Kosten für den Bilanzbuchhalter-Lehrgang übernommen.
Unternehmen fördert Weiterbildungen
