Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FLSmidth die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zwischen diversen Abteilungen kaum ein Miteinander, sondern eher ein Gegeneinander. Der Zusammenhalt in den niederen Chargen ist durchaus gegeben.
Der Weg bis hin zu einer Gleitzeit- und Home Office Regelung war ein langer und steiniger
Abhängig von der Tageslaune, aber in den meisten Fällen cholerisch und unsachlich. Wenn es in einem Auftrag zu Problemen kommt, trägt in erster Linie der eigene Mitarbeiter die Schuld, ohne die Ursachen zu hinterfragen. Mitarbeiter werden generell - auch vor Kunden und/oder vor dem mittleren Konzernmanagement bloßgestellt
Die Prämisse lautet “Schüren von Angst, statt Vertrauen zu schenken”. Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern sind dieser Niederlassung fremd.
Die Arbeitsatmosphäre ist zudem umrahmt von einem unglaublich bigotten Verhalten gegenüber der Konzernleitung. Die Mitarbeiter werden bei Meet & Greet Veranstaltungen angehalten nur das Positive hervorzuheben und Negatives zu verschweigen.
Bemerkenswert ist auch die Tatsache, dass Mitarbeiter, die bereits mehrere neue Kollegen, hervorgerufen durch eine unbeschreiblich verletzende Art, aus dem Unternehmen gemobbt haben, in ein Führungspositionen gehoben werden.