Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageUnter diesem Führungsstab: nichts
Manche Kollegen
Gehalt, sozialleistungen, arbeitsklima
die Möglickeit von Homeoffice in Zeiten von Corona
Die menschenverachtende Behandlung der Mitarbeiter, die erst durch ihr Handeln und ihre Loyalität dieser Niederlassung das Erreichen der Geschäftsziele erst ermöglicht. Der Arbeitgeber hat das Glück, das viele Mitarbeiter nicht nach Wien und Umgebung pendeln wollen, und so dem AG erhalten bleiben.
Die angespannte, toxische Atmosphäre
Unflexible bzw. starrsinnig vei honeoffice regelungen.
Wenn du dich umdrehst, wird sofort geredet.
Arbeitgeber reagiert immer zuerst mit Kündigungen. Statt anderwertige Einsparungen werden Mitarbeiter entlassen. Statt Anmeldung von Kurzarbeit werden Mitarbeiter entlassen,...
Gerichtet an die Konzernleitung in Dänemark: Nachdenken, wo die Ursachen einer Fluktuation von etwa 60 Mitarbeitern in 12 Jahren (allein in diesem Geschäftsjahr deutlich über 20%) zu suchen sind.
Austauschen des Managements, welches, so den Anschein, die Niederlassung als Familienbetrieb sieht.
Fördern der Mitarbeiter, diese auch in Entscheidungsfragen miteinbeziehen, ihnen Verantwortung übertragen und das entsprechende Vertrauen schenken.
Die Führungsebene ist durch die Bank für ihre Positionen charakterlich nicht ausreichend qualifiziert. Hier wäre anzusetzen.
Moderneres Management, mehr auf die Erfahrenen Mitarbeiter eingehen
Flexibler werden und mut der Zeit gehen
Respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern!
Coaching für richtige Personalführung!
Der am besten bewertete Faktor von FLSmidth ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
fixer Arbeitsplatz, Lap Top und Bilschirme gut geeignet für Homeoffice, Klimaanlage im Sommer, außerhalb der Ortschaft, Bahnhof gegenüber Bürogebäude, stört nicht, Kaffee und Wasser (Sprudel) werden zur Verfügung gestellt
Größtenteils in Ordnung, jedoch sehr veraltete IT Infrastruktur und Systeme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLSmidth ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
nur von Oben herab
Befehlskultur
Weitergabe von Informationen leider eher sporadisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider wird kein Wert auf persönliche Entwicklung gelegt
Perspektivisch gegen Null tendierend
Mit viel Eigeninitiative
auf Weiterbildungswünsche wird eingegangen, Aufstiegsmöglichkeiten bis zu einem gewissen Grad möglich
Gut, viele Möglichkeiten vorhanden
