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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageImmerhin gibt es kostenloses Obst, sofern man nicht von den obrigkeiten gefragt wird ob man nichts zu tun hat wenn man sich einen Banane holt.
Unter diesem Führungsstab: nichts
Manche Kollegen
Gehalt, sozialleistungen, arbeitsklima
die Möglickeit von Homeoffice in Zeiten von Corona
Kommunikation kaum möglich da herrisches Verhalten
Die menschenverachtende Behandlung der Mitarbeiter, die erst durch ihr Handeln und ihre Loyalität dieser Niederlassung das Erreichen der Geschäftsziele erst ermöglicht. Der Arbeitgeber hat das Glück, das viele Mitarbeiter nicht nach Wien und Umgebung pendeln wollen, und so dem AG erhalten bleiben.
Die angespannte, toxische Atmosphäre
Unflexible bzw. starrsinnig vei honeoffice regelungen.
Wenn du dich umdrehst, wird sofort geredet.
Gerichtet an die Konzernleitung in Dänemark: Nachdenken, wo die Ursachen einer Fluktuation von etwa 60 Mitarbeitern in 12 Jahren (allein in diesem Geschäftsjahr deutlich über 20%) zu suchen sind.
Austauschen des Managements, welches, so den Anschein, die Niederlassung als Familienbetrieb sieht.
Fördern der Mitarbeiter, diese auch in Entscheidungsfragen miteinbeziehen, ihnen Verantwortung übertragen und das entsprechende Vertrauen schenken.
Die Führungsebene ist durch die Bank für ihre Positionen charakterlich nicht ausreichend qualifiziert. Hier wäre anzusetzen.
Kann man nicht aufzählen
Moderneres Management, mehr auf die Erfahrenen Mitarbeiter eingehen
Flexibler werden und mut der Zeit gehen
Der am besten bewertete Faktor von FLSmidth ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
viele Frauen in Führungspositionen, Wiedereinsteiger gleiche Behandlung wie zuvor, nach Karenz wird mit Mitarbeiter eine gute Vereinbarung gefunden
Wie gesagt, es muss keine Herausforderung sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLSmidth ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Befehlskultur
nur von Oben herab
Weitergabe von Informationen leider eher sporadisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Perspektivisch gegen Null tendierend
Mit viel Eigeninitiative
Leider wird kein Wert auf persönliche Entwicklung gelegt
auf Weiterbildungswünsche wird eingegangen, Aufstiegsmöglichkeiten bis zu einem gewissen Grad möglich
Gut, viele Möglichkeiten vorhanden
