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Jetzt Profil vervollständigen368 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
214 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 136 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität durch Homeoffice, Berufliche Entwicklung, Arbeitsumfeld, Stabilität und Möglichkeiten zum Wandel
Intransparenz, fehlende Frauenquote, Vorgesetztenverhalten
Der Kollegenzusammenhalt leidet spürbar unter der Homeoffice-Kultur und mangelnden Gelegenheiten für persönlichen Austausch. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten isoliert, wodurch spontane Absprachen und ein gemeinsames Teamgefühl kaum entstehen können.
Die Unternehmenskultur wird leider durch politisches Hickhack und mangelnde Unterstützung unter Frauen belastet. Statt sich gegenseitig zu fördern, herrscht oft ein Konkurrenzdenken, das gemeinsames Vorankommen erschwert. Die Führungsebene zeigt wenig Interesse an einer Frauenquote und ist kaum offen für junge Frauen oder Mütter in Teilzeit, insbesondere wenn es um die Übernahme von verantwortungsvollen Projekten geht. Dieses strukturelle Problem scheint von oben vorgelebt zu werden. Gleichzeitig geht die Führungsebene offenbar davon aus, mit der Organisation diverser Frauenveranstaltungen ihren Beitrag bereits geleistet zu haben.
Der Kollegenzusammenhalt leidet spürbar unter der Homeoffice-Kultur und mangelnden Gelegenheiten für persönlichen Austausch. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten isoliert, wodurch spontane Absprachen und ein gemeinsames Teamgefühl kaum entstehen können.
Das Vorgesetztenverhalten wirkt wenig unterstützend und teils inkonsequent. Eine klare, langfristige Strategie oder Vorbildfunktion der Führungsebene ist nicht erkennbar, was sich negativ auf die gesamte Unternehmenskultur auswirkt.
Zusätzliche Ulaubswoche, viele Mitarbeiter:innenbenefits. Gutes Arbeitsklima
Teilweise noch konservativere Führungsstruktur abhängig von Abteilung/Bereich
Dividende, 7 Urlaubswochen, Mitarbeiterfeste, zuverlässige Gehaltauszahlung, Betriebsratausflug
Je mehr Qualifikation bzw. mehr Verantwortung wird nicht honoriert bzw. bezahlt (z.B. mit Zulagen). Es passiert oft, dass weniger Qualifikation das selbe verdient als jemand mit mehr Qualifikationen.
Mehr Gerechtigkeit bei Einstufung, Position, etc. der Gehälter! Verantwortung bezahlen!
Gut!
Im schichtbetrieb ausbaufähig
Sehr gut!
Durchschnittlich und ausbaufähig
pünktliche Bezahlung
Führungskraft wird man durch Freunderlwirtschaft, man muss nichts können oder wissen. Ebenso kann man betrunken im Dienst sein oder regelmäßige Montagskrankenstände konsumieren, ohne Konsequenzen (trotz Null-Toleranz-Politik). Eine Karriere/Aufstiegsmöglichkeit ist nicht möglich.
Mit der 6. Urlaubswoche braucht man nicht mehr werben, diese bieten andere Unternehmen auch schon an, genauso wie Kaffee, Obst, ...
"das haben wir schon immer so gemacht"
KollegInnen werden immer unzufriedener, dieser Trend zeigt sich sehr deutlich
in einigen Bereichen möglicherweise vorhanden
Die Abteilung "Personalentwicklung" gibt es nur am Papier, eine Karriere ist nur durch Freunderlwirtschaft möglich. Hat man diese nicht, wird man immer der/die "Arbeitende" bleiben.
passt, für Sozialleistungen fallen aber hohe Betriebsratsumlagen an
Der Flughafen ist nicht so grün wie er sich seit Kurzem darstellt, viele "Leichen im Keller"
viele "kochen eigenes Süppchen"; zwar "ein" Flughafen aber bereichsübergreifend keine Zusammenarbeit
alte Verträge bieten einen Kündigungsschutz älterer Mitarbeiter, von diesen braucht man sich daher keinen großen Einsatz erwarten
Vorgesetzte/r wird man aufgrund Freunderlwirtschaft, nicht durch Können, Fleiß, gute Ergebnisse, Ausbildung oder Erfahrung
Motto: nicht viel darüber nachdenken und einfach nur machen, jeder Tag geht mal zu Ende
wird zwar erwähnt, gibt es aber de facto nicht
Mitarbeiter/innen werden ungleich behandelt
Gerecht Kommunikation ist immer vorhanden
Habe nicht auszusetzen
Eventuell andere Arbeitszeit
Klimatisierte arbeitsbereich
Viele dienste
Mehr gehalt
Sozial ausgewogen
Politische Vetternwirtschaft
Führungskräfte nach echter Befähigung auswählen
sehr offen
Durch Medien Beeinflusst
normal sehr flexibel, bis auf zu Stosszeiten
Jegliche Sinnvolle Schulung wird genehmigt
etwas weniger als in der echten privatwirtschaft
Grüne Projekte im Vordergrund ( Solar,Elektro, BioSprit)
90% gute zusammenarbeit
Viele bleiben als Konsulenten
je nach Abteilung
Durch ASI gute Arbeitsplatzbedingungen (ergonomisch)
ebenenbezogen
Bis auf bei den "Relikten"
jeden Tag was neues im positiven Sinn
Ein faszinierender Arbeitsplatz mit nahezu unbegrenzten Möglichkeiten und Anforderungen.
Internationaler Flair.
Sozialer Arbeitsgeber.
Kollegial und freundschaftlich
Sehr hoch
Cool
Erwünscht
Sehr gut
Hoch
Top
Top
Überwiegend sehr gut
Zeitgemäß
Ausbaufähig
Jedenfalls
Es geht
Gut
Kein Kommentar
Leider Kommunikation ist sehr schwierig
Aufgaben sind interessant
Wir sind auf dem richtigen Weg
Sobald der Job von zuhause aus machbar ist, wieso sollte man dann über 50km fahren um in die Arbeit zu kommen
Top, besser gehts glaub ich nichtmal, wenn man selbst Vorgesetzter wird
Intern in der Abteilung gut, sobald sich Buchstaben ändern, muss dies besser werden, so sehen ich uns auf ein Top IT Standard
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