Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 156 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flughafen Wien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 370 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
156 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Änderungen werden schnell kommuniziert, Mitarbeitergespräche mit Duty Officer jederzeit möglich ( zeitnahe Termine )
Vorausgesetzt man ist kein Einzelgänger und unkollegial war ein sehr großer Zusammenhalt spürbar
Grundsätzlich vorhanden, aber die Dienstplanung ist nicht so individuell gestaltbar wie gern behauptet wird
Grundsätzlich sehr fair und niedrigschwellig, aber im Eskalationsfall wird oft Pro-Image (Außenwirkung) also Pro PAX agiert und dem Mitarbeiter in den Rücken gefallen, was sämtliches Lob zu Nichte macht ..
Die Unternehmenskultur wird leider durch politisches Hickhack und mangelnde Unterstützung unter Frauen belastet. Statt sich gegenseitig zu fördern, herrscht oft ein Konkurrenzdenken, das gemeinsames Vorankommen erschwert. Die Führungsebene zeigt wenig Interesse an einer Frauenquote und ist kaum offen für junge Frauen oder Mütter in Teilzeit, insbesondere wenn es um die Übernahme von verantwortungsvollen Projekten geht. Dieses strukturelle Problem scheint von oben vorgelebt zu werden. Gleichzeitig geht die Führungsebene offenbar davon aus, mit der Organisation diverser Frauenveranstaltungen ihren Beitrag bereits geleistet zu haben.
Meistens eine sehr gute Grundstimmung unter den Mitarbeitern