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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 149 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flughafen Wien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 363 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
149 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt leidet spürbar unter der Homeoffice-Kultur und mangelnden Gelegenheiten für persönlichen Austausch. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten isoliert, wodurch spontane Absprachen und ein gemeinsames Teamgefühl kaum entstehen können.
Das Vorgesetztenverhalten wirkt wenig unterstützend und teils inkonsequent. Eine klare, langfristige Strategie oder Vorbildfunktion der Führungsebene ist nicht erkennbar, was sich negativ auf die gesamte Unternehmenskultur auswirkt.
"das haben wir schon immer so gemacht"
Die Unternehmenskultur wird leider durch politisches Hickhack und mangelnde Unterstützung unter Frauen belastet. Statt sich gegenseitig zu fördern, herrscht oft ein Konkurrenzdenken, das gemeinsames Vorankommen erschwert. Die Führungsebene zeigt wenig Interesse an einer Frauenquote und ist kaum offen für junge Frauen oder Mütter in Teilzeit, insbesondere wenn es um die Übernahme von verantwortungsvollen Projekten geht. Dieses strukturelle Problem scheint von oben vorgelebt zu werden. Gleichzeitig geht die Führungsebene offenbar davon aus, mit der Organisation diverser Frauenveranstaltungen ihren Beitrag bereits geleistet zu haben.