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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 375 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kinderbetreuung
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
FirmenwagenBesonders beeindruckt hat mich die offene, multikulturelle Stimmung unter den Mitarbeitern, sehr viel Toleranz, wurde sehr freundschaftlich in der Belegschaft aufgenommen und unterstützt!! Weiters das gute Gehalt und die zahlreichen Benefits und die top Anbindung an die Stadt.
Gleitzeit; starker und engagierter Betriebsrat; 6. Urlaubswoche von Anbeginn an; umfangreiches Angebot zur Weiterbildung; gute Angebote für Mitarbeitervorsorge; Papamonat
Ein faszinierender Arbeitsplatz mit nahezu unbegrenzten Möglichkeiten und Anforderungen.
Internationaler Flair.
Sozialer Arbeitsgeber.
Gerecht Kommunikation ist immer vorhanden
Klimatisierte arbeitsbereich
Führungskraft wird man durch Freunderlwirtschaft, man muss nichts können oder wissen. Ebenso kann man betrunken im Dienst sein oder regelmäßige Montagskrankenstände konsumieren, ohne Konsequenzen (trotz Null-Toleranz-Politik). Eine Karriere/Aufstiegsmöglichkeit ist nicht möglich.
Je mehr Qualifikation bzw. mehr Verantwortung wird nicht honoriert bzw. bezahlt (z.B. mit Zulagen). Es passiert oft, dass weniger Qualifikation das selbe verdient als jemand mit mehr Qualifikationen.
Teilweise noch konservativere Führungsstruktur abhängig von Abteilung/Bereich
Micromanagement durch Vorstände und Abteilungsleiter; Führungskräfte sind in ihren Befugnissen eingeschränkt; Qualifikation ist oft nicht so wichtig wie politische Kontakte
-Freunderlwirtschaft in allen Bereichen
- Ein Übermaß an egozentrischen narzistischen und selbsverliebten Führungskräften
- Unfaire Gehaltsunterschiede innerhalb von Abteilungen die der Arbeitsbereich nicht rechtfertigt sondern rein vom Vorgesetzten so gebilligt wird
- Keine oder nur geringe Wertschätzung der extrem wichtigen operativen Arbeiten und Abteilungen.
- Die Essensversorgung speziell der MA die am Vorfeld also im Bereich der Abfertigung, Fracht also auch direkt bei den Flugzeugen arbeitenden Leuten ist gelinde gesagt unter jeder Kritik.
1 Container mit max 2 Gerichten und ...
Der Kollegenzusammenhalt leidet spürbar unter der Homeoffice-Kultur und mangelnden Gelegenheiten für persönlichen Austausch. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten isoliert, wodurch spontane Absprachen und ein gemeinsames Teamgefühl kaum entstehen können.
Führungskräfte nach echter Befähigung auswählen
Steht mehr hinter euren Mitarbeitern im Konfliktfall und lässt Passagieren nicht alles durchgehen. Zeitweise scheint euch das Image ggü Reisenden wichtiger als den Leuten den Rücken zu stärken, die für die hervorragende Skytrax-Bewertung verantwortlich sind.
Mit der 6. Urlaubswoche braucht man nicht mehr werben, diese bieten andere Unternehmen auch schon an, genauso wie Kaffee, Obst, ...
Mehr Gerechtigkeit bei Einstufung, Position, etc. der Gehälter! Verantwortung bezahlen!
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Wien ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Aufgaben sind interessant
jeden Tag was neues im positiven Sinn
Die Kategorie ist die beste da dir nie langweilig wird und du immer geile Aufgaben bekommst
Aufgrund des internationalen Umfelds ist die Arbeit sehr interessant.
Jeden Tag immer wieder neue Herausforderungen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Wien ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten wirkt wenig unterstützend und teils inkonsequent. Eine klare, langfristige Strategie oder Vorbildfunktion der Führungsebene ist nicht erkennbar, was sich negativ auf die gesamte Unternehmenskultur auswirkt.
Grundsätzlich sehr fair und niedrigschwellig, aber im Eskalationsfall wird oft Pro-Image (Außenwirkung) also Pro PAX agiert und dem Mitarbeiter in den Rücken gefallen, was sämtliches Lob zu Nichte macht ..
Vorgesetzte/r wird man aufgrund Freunderlwirtschaft, nicht durch Können, Fleiß, gute Ergebnisse, Ausbildung oder Erfahrung
Sehr stark bereichsabhängig - Schulungen der Leads scheinen nicht viel zu bringen - da holen sich manche einfach ihr Sternchen ins Hausübungenheftchen ab - leider.
Das Zwischenmenschliche muss einfach - auch trotz der natürlich operativen sehr wichtigen Aufgaben - gefördert und gepflegt werden.
Trotz angeblich jetzt regelmäßigen Führungskräfte Seminare halten doch die meisten Führungskräfte an ihrem oft sehr straffen und unpersönlichen Vorgehen fest und holen sich halt für 2 Tage Seminar ihr Sternchen ins Mitarbeiterheft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Abteilung "Personalentwicklung" gibt es nur am Papier, eine Karriere ist nur durch Freunderlwirtschaft möglich. Hat man diese nicht, wird man immer der/die "Arbeitende" bleiben.
Jegliche Sinnvolle Schulung wird genehmigt
Mitarbeitern wird nach einer gewissen Zeit die Möglichkeit gegeben, mehr Verantwortung zu übernehmen
Man hat Weiterbildung Chance aber wo Sie es Möchten.
Man kann sich ziemlich weit weiterentwickeln
