Basierend auf seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Flughafen Wien AG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche und interessante Arbeit in einem internationalen Umfeld. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird überwiegend positiv hervorgehoben, wobei die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen ohne Zutun von Führungskräften gut funktioniert. Das Gehalt wird als angemessen betrachtet und Überstunden sowie Mehrleistungen werden gerecht abgegolten.
Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Die Vorgesetzten halten trotz regelmäßiger Seminare an einem straffen und unpersönlichen Vorgehen fest, was zu einer Verbesserung der Kommunikation führen könnte. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber oft nicht gefördert und es fehlen Ressourcen in der Arbeitszeit. Es herrscht ein interner Konkurrenzkampf und manchmal fühlen sich die Mitarbeiter:innen auf sich allein gestellt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Guter Kolleg:innenzusammenhalt
Angemessenes Gehalt und gerechte Abgeltung von Überstunden
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Vorgesetztenverhalten und Kommunikation
Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten
Reduzierung des internen Konkurrenzkampfs
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Flughafen Wien AG wird als gemischt wahrgenommen. Einerseits wird das kollegiale und freundschaftliche Miteinander sowie die offene Kommunikation hervorgehoben. Das besondere Flair des Flughafens trägt ebenfalls zu einer angenehmen Atmosphäre bei. Es gibt jedoch auch Bereiche, in denen die Teamarbeit verbessert werden könnte.
Andererseits gibt es einige Herausforderungen. Die Anerkennung durch Vorgesetzte ist nicht immer gegeben und Lob erfolgt eher selten. Ein interner Konkurrenzkampf wird ebenso angesprochen, was auf eine gewisse Spannung im Arbeitsumfeld hindeuten könnte. Zudem wird angeführt, dass Mitarbeiter:innen manchmal auf sich allein gestellt sind und es eine Tendenz zur Ausbeutung zugunsten des Profits gibt. Diese Aspekte könnten die Arbeitsatmosphäre belasten und Verbesserungsbedarf aufzeigen.
Insgesamt bietet die Flughafen Wien AG ein einzigartiges Arbeitsumfeld, das jedoch auch seine Herausforderungen birgt.
Die Kommunikation bei Flughafen Wien AG ist ein Bereich, der sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial aufweist. Generell wird ein freundlicher Umgangston gepflegt, was für eine positive Arbeitsatmosphäre spricht. Allerdings wird auch deutlich, dass die Kommunikation je nach Hierarchieebene variiert und nicht immer erfolgreich ist, insbesondere wenn es um die Interaktion mit den Mitarbeiter:innen geht.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist die Tendenz der Kommunikationsabteilung, Erfolge zu betonen und kritische Themen möglicherweise zu vernachlässigen. Dies könnte dazu führen, dass wichtige Informationen nicht immer transparent kommuniziert werden. Es besteht also Bedarf an Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation von Änderungen. Insgesamt scheint es, dass eine offenere und gleichmäßigere Kommunikation über alle Ebenen hinweg das Arbeitsklima bei Flughafen Wien AG weiter verbessern könnte.
Bei der Flughafen Wien AG scheint das Verhalten der Führungskräfte unterschiedlich wahrgenommen zu werden. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem straffen und unpersönlichen Vorgehen, trotz regelmäßiger Seminare für die Führungsebene. Es wird jedoch auch betont, dass die Qualität des Führungsverhaltens je nach Abteilung variiert.
Ein weiterer Aspekt ist die Wahrnehmung von Ungerechtigkeit bei einigen Vorgesetzten, während andere als sehr gut beschrieben werden. Trotz dieser gemischten Meinungen steht fest, dass die Führungskräfte ihre Mitarbeiter:innen unterstützen und hinter ihnen stehen. Dennoch gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf das Zwischenmenschliche und die Effektivität von Schulungen für Führungskräfte.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Vorgesetztenverhalten bei der Flughafen Wien AG durchaus positiv bewertet wird, aber auch Herausforderungen bestehen. Es besteht das Potenzial zur Verbesserung, insbesondere in Bezug auf die Förderung zwischenmenschlicher Beziehungen und die Effektivität von Führungskräfteschulungen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Flughafen Wien AG scheinen vielfältig, jedoch mit einigen Herausforderungen verbunden zu sein. Es wird deutlich, dass Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden sind, allerdings nicht immer an den gewünschten Orten oder innerhalb der Arbeitszeit. Die Mitarbeiter:innen werden ermutigt, sich intensiv weiterzubilden und sinnvolle Schulungen werden genehmigt. Allerdings gibt es Hinweise darauf, dass die Förderung von Weiterbildungen in einigen operativen Abteilungen nicht ausreichend ist.
Die Karrierechancen bei Flughafen Wien AG hängen stark von verschiedenen Faktoren ab. Es gibt viele Aufstiegschancen und die Möglichkeit, sich weit zu entwickeln. Jedoch scheint die Beziehung zu Kolleg:innen und das Wohlwollen der Vorgesetzten eine wichtige Rolle zu spielen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Karrierechancen von den oberen Hierarchieebenen beeinflusst werden können. Insgesamt bietet Flughafen Wien AG sowohl Chancen als auch Herausforderungen in Bezug auf Karriere und Weiterbildung.
Führungskraft wird man durch Freunderlwirtschaft, man muss nichts können oder wissen. Ebenso kann man betrunken im Dienst sein oder regelmäßige Montagskrankenstände konsumieren, ohne Konsequenzen (trotz Null-Toleranz-Politik). Eine Karriere/Aufstiegsmöglichkeit ist nicht möglich.
Je mehr Qualifikation bzw. mehr Verantwortung wird nicht honoriert bzw. bezahlt (z.B. mit Zulagen). Es passiert oft, dass weniger Qualifikation das selbe verdient als jemand mit mehr Qualifikationen.
-Freunderlwirtschaft in allen Bereichen - Ein Übermaß an egozentrischen narzistischen und selbsverliebten Führungskräften - Unfaire Gehaltsunterschiede innerhalb von Abteilungen die der Arbeitsbereich nicht rechtfertigt sondern rein vom Vorgesetzten so gebilligt wird - Keine oder nur geringe Wertschätzung der extrem wichtigen operativen Arbeiten und Abteilungen. - Die Essensversorgung speziell der MA die am Vorfeld also im Bereich der Abfertigung, Fracht also auch direkt bei den Flugzeugen arbeitenden Leuten ist gelinde gesagt unter jeder Kritik. 1 Container mit max 2 Gerichten und ...
Führungskräfte teils wirklich unglaublich unfähig trotz Schulungen speziell im Umgang mit Mitarbeitern - nur fachliche Kompetenz wiegt ein Manko im Zwischenmenschlichen nicht auf und ist natürlich nicht nachhaltig obwohl dies dann keiner hören möchte. Mitarbeiterbefragungen sollten nicht nach der Bekanntgabe der Ergebnisse in eine "Hexenjagd" nach den "Nestbeschmutzern" ausarten - tut es aber immer wieder!!! ;((( Ehrliche Meinungen müssen einfach wertgeschätzt werden - auch wenn sie unbequem sind!!! Verwaltungsprozesse dauern oft sehr lange!
Sehr stark bereichsabhängig - Schulungen der Leads scheinen nicht viel zu bringen - da holen sich manche einfach ihr Sternchen ins Hausübungenheftchen ab - leider. Das Zwischenmenschliche muss einfach - auch trotz der natürlich operativen sehr wichtigen Aufgaben - gefördert und gepflegt werden.
Trotz angeblich jetzt regelmäßigen Führungskräfte Seminare halten doch die meisten Führungskräfte an ihrem oft sehr straffen und unpersönlichen Vorgehen fest und holen sich halt für 2 Tage Seminar ihr Sternchen ins Mitarbeiterheft.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Abteilung "Personalentwicklung" gibt es nur am Papier, eine Karriere ist nur durch Freunderlwirtschaft möglich. Hat man diese nicht, wird man immer der/die "Arbeitende" bleiben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Flughafen Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Flughafen Wien besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Flughafen Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 375 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 141 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Flughafen Wien als eher traditionell.
