Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FoodNotify die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich schätze die offene, direkte und ehrliche Kommunikation innerhalb des Teams. Jede Meinung zählt und es herrscht ein respektvoller Umgang untereinander.
Manchmal geht es drunter und drüber, doch das Team hält zusammen! Wir unterstützen uns gegenseitig - sogar abteilungsübergreifend. Es macht mega viel Spaß mit großartigen, kreativen Menschen zusammenzuarbeiten und neue Ideen zu entwickeln.
Die Work-Life-Balance ist FAST perfekt. Bei der Tagesplanung hat man ein wenig Spielraum. Auf Familie, Krankheit, Arzttermine oder sonstige Ereignisse, die spontan auftreten können, wird stets Rücksicht genommen. Urlaubsplanung ist unkompliziert - man muss sich lediglich mit dem Team abstimmen. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. An Wochenenden wird nicht gearbeitet.
Die Vorgesetzten bringen ihren Mitarbeiter:innen sehr viel Vertrauen entgegen. Die positive Fehlerkultur bestärkt die Mitarbeiter:innen darin, eigene Ideen umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen. Positives wie negatives Feedback wird gut aufgenommen. Allgemein ist das Management darum bemüht, eine Umgebung zu kreieren, in der sich alle beruflich wie persönlich weiterentwickeln können und sich wohl fühlen.
Die Aufgabengebiete sind abwechslungsreich, da sich das Unternehmen ständig weiterentwickelt. Micromanagement gibt es bei FoodNotify nicht - das ist nicht Teil der Unternehmenskultur.
Das open Office im Start-up House bietet viel Raum und jede Menge Gelegenheit für Brainstorming mit dem eigenen Team und anderen Start-ups. Ob auf der Terrasse am Wasser, in der Küche bei einem Kaffee, in einem Meeting Booth oder klassisch am Schreibtisch - für jeden gibt es den perfekten Platz. Die Art und Weise wie wir arbeiten ist ein ausgewogener Mix zwischen Selbstständigkeit und Teamwork. Monotonie sucht man hier vergebens: Jeder Tag bringt neue spannende Aufgaben mit sich und man kann an verschiedenen Projekten mitwirken oder gar seine eigenen Projekte umsetzen.