205 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
205 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Frequentis AG Vorstellungsgespräche
Frequentis
AG
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2025
kununu Score: 4,7
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Tadelloses Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2012 bei Frequentis AG in Wien als System Engineer - Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein wirklich tadelloses Bewerbungsverfahren, bei dem einem viel Wertschätzung entgegen gebracht wird.
Ich bewarb mich damals über das Karriere Portal der Firma und sendet ein kleines Motivationsschreiben inklusive Lebenslauf mit. Nach dem Telefoninterview bekam ich die Einladung zu dem ersten Bewerbungsgespräch mit der Leiterin der HR Abteilung und einem Techniker mit jahrelanger Erfahrung. Nach positivem Abschluss gab es eine weitere Einladung zur "technischen Runde".
Diese bestand aus vorher genanntem MA, einem weiteren Techniker und in meinem Fall eines weiteren Kandidaten (kein KO System!). Nach einer kleinen Diskussionsrunde und einigen Aufgaben (Problemlösungen im Team) wurde einem der zukünftige Arbeitsplatz vorgestellt.
Ich fühlte mich zu jeder Zeit gut aufgehoben und war wirklich positiv überrascht, wie angenehm und professionell so ein Bewerbungsverfahren sein kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vorbildliches Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2012 bei Frequentis AG in Wien als Trainee - System Engineering beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Super-schnelle Reaktion auf die Bewerbung
- Sehr angenehme Atmosphäre bei den persönlichen Gesprächen
- Schnelle Rückmeldung nach den Gesprächen
- Freundlicher und wertschätzender Umgang mit Bewerbern
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Sehr strukturierte und äußerst professionelle Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2011 bei Frequentis AG in Wien als System Engineer Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich selbst hatte noch nie eine derart angenehme Gesprächsatmosphäre im Zuge eines Bewerbungsgespräches. Es wird einem ein extrem hohes Maß an Wertschätzung entgegengebracht.
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Sehr gut: 4.7 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2009 bei Frequentis AG in Wien als Technischer Leiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
sehr profesionelle HR Abteilung, die große Erfahrung im Recruiting hat.
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Super Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2010 bei Frequentis AG in Wien als Development Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angefangen von der Onlinebewerbung (sehr rasches Feedback!) bis zu den persönlichen Gesprächen ein toller Recrutingprozess. Sehr wertschätzender und freundlicher Umgang. Besonders gut hat mir die Schnuppermöglichkeit - eine genaue Vorstellung des zukünftigen Arbeitsumfeldes - gefallen. So kann man sich wirklich eine Vorstellung von den zukünftigen Aufgaben machen.
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Sehr gut: 4.9 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2010 bei Frequentis AG in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr wertschätzend, klares Bild und klare Rückmeldung.
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Sehr vorbildliches Bewerbungsverfahren!!!
Bewerber/inHat sich 2011 bei Frequentis AG in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr strukturiert, sehr professionell - aber in entspannter Atmosphäre und mit wirklichem Interesse am gegenseitigen Kennenlernen.
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Keine Antwort ist auch eine Antwort...
Bewerber/inHat sich 2011 bei Frequentis AG in Wien als BuchhalterIn beworben.
Verbesserungsvorschläge
Von so einem Unternehmen sollte wenigstens irgendein Feedback nach dem Gespräch folgen...vor allem, weil es angekündigt wurde.
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Da fühlt man sich wohl!
Bewerber/inHat sich 2011 bei Frequentis AG in Wien als Personalabteilung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich effizient, wertschätzend, schnell und professionell.
Bewerbungsfragen
- Meine Beweggründe zu wechseln und meine Ziele/Pläne für die Zukunft
- Details des Lebenslaufes mit mehr oder weniger konkreten Fragen
- Was ich über das Unternehmen weiss
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So sollten Bewerbungsgespräche immer ablaufen...
Bewerber/inHat sich 2011 bei Frequentis AG in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
...in entspannter Atmosphäre, ungezwungen und ohne die "üblichen" Bewerbungsfragen, kurzum ein kennenlernen zwischen Bewerber und dem möglichen zukünftigem Arbeitgeber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
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Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.