Muss man einiges einstecken können
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung ist in Ordnung, wiederkehrende Mitarbeitern werden geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehler können nicht eingestanden werden, manche Mitarbeiter gehen in der Arbeit unter, manche können machen was sie wollen.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv an der Kommunikation arbeiten. Meinungen von Mitarbeitern nicht einfach abtun, sondern vielleicht wirklich mal in Betracht ziehen!
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen ganz nett, während der Vorbereitungen wirken alle etwas angespannter, das legt sich in der Saison aber wieder.
Kommunikation
Zu meiner Zeit war die Kommunikation sehr unklar und verstreut. Keiner wurde über Sales ordentlich informiert, Änderungen wurden getroffen ohne eventuell das Team mal zu befragen.. an schlechten Tagen wurden auch mal die Mitarbeiter nicht sehr nett behandelt, eine spätere Entschuldigung folgte aber nie, was ich doch sehr schade finde. Wir sind ja alle erwachsen und sollten auch solche Fehler eingestehen können.
Kollegenzusammenhalt
Glaube, das hier ist wirklich der einzige Punkt, dem ich 5 Sterne geben kann und möchte. Die Kollegen sind immer solche Schätze! Wenn man selbst einen miesen Tag hat, kann man sich immer darauf freuen, mit einem Strahlen begrüßt zu werden. Untereinander verteilt man öfter kleine Süßigkeiten um den Tag zu überstehen.
Work-Life-Balance
Ganz ehrlich für mich war es ok. Habe gewusst, worauf ich mich einlasse, 5 bzw. 6-Tage-Wochen sind halt nicht sehr ausgeglichen, aber das weiß man beim Vorstellungsgespräch auch! Saisonarbeit halt.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn mit Du-Philosophie geworben wird, sollte das nicht zu Verwirrung führen. Chef ist trotzdem Chef und ist auch nicht dein Freund. Kleine Scherzchen gut und schön, aber das war es dann auch.
Interessante Aufgaben
Gab nicht viel Interessantes in meiner Zeit dort oben. Nette und ausländische Kunden, teilweise exotischere Gespräche.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung der Geschlechter finde ich schon. Wiedereinstieg kann ich direkt nicht beurteilen, weiß aber, dass einige MitarbeiterInnen schon länger bzw. mehrere Saisonen dort arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Merkt man keinen wirklichen Unterschied wer jetzt älter ist bzw. Jung im Vergleich. Eher werden die Einfälle, Meinungen der jüngeren Angestellter weniger in Betracht gezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wurde für meine Zeit ordentlich entlohnt, das habe ich mir aber auch so verhandelt!
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Es bedeutet uns viel, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Gerne möchten wir auf einige deiner Punkte eingehen.
Was uns freut:
Es ist schön zu lesen, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen so positiv empfunden hast – der Teamzusammenhalt liegt uns wirklich am Herzen. Auch deine Anerkennung für die Bezahlung und die Wertschätzung von wiederkehrenden Mitarbeitern freut uns sehr, denn das sind zentrale Themen für uns.
Was wir verbessern möchten:
Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst, vor allem was die Kommunikation und den Umgang mit Fehlern angeht. Wir erkennen, dass es in der Vergangenheit Verbesserungspotenzial gab, und arbeiten aktiv daran, unsere Prozesse transparenter zu gestalten und den Austausch mit euch allen zu fördern. Uns ist wichtig, dass Meinungen aus dem Team gehört und berücksichtigt werden.
Work-Life-Balance und Saisonarbeit:
Wir wissen, dass Saisonarbeit anspruchsvoll sein kann, und versuchen, im Vorfeld ein realistisches Bild davon zu vermitteln. Trotzdem möchten wir weiter daran arbeiten, die Belastung durch bessere Planung und optimierte Abläufe zu verringern.
Zum Vorgesetztenverhalten:
Unser Ziel ist ein respektvoller und wertschätzender Umgang auf allen Ebenen. Es tut uns leid zu hören, dass du dich hier manchmal nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden weiter daran arbeiten, auch in stressigen Situationen fair und respektvoll zu agieren.
Gemeinsame Verantwortung:
Wir möchten an dieser Stelle auch betonen, wie wichtig es ist, dass du Probleme oder Unstimmigkeiten aktiv und zeitnah bei deinen Vorgesetzten ansprichst. Nur so können Missverständnisse frühzeitig geklärt und potenzielle Konflikte aus dem Weg geräumt werden. Eine offene und direkte Kommunikation auf Augenhöhe ist für uns essenziell, um ein gutes Arbeitsklima zu schaffen.
Vielen Dank noch einmal für dein Feedback, und wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Harald Lürzer