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FREUDENHAUS 
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Lürzer 
Obertauern 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FREUDENHAUS - Lürzer Obertauern die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FREUDENHAUS - Lürzer Obertauern
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FREUDENHAUS - Lürzer Obertauern
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    80%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großen und Ganzen ganz nett, während der Vorbereitungen wirken alle etwas angespannter, das legt sich in der Saison aber wieder.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu meiner Zeit war die Kommunikation sehr unklar und verstreut. Keiner wurde über Sales ordentlich informiert, Änderungen wurden getroffen ohne eventuell das Team mal zu befragen.. an schlechten Tagen wurden auch mal die Mitarbeiter nicht sehr nett behandelt, eine spätere Entschuldigung folgte aber nie, was ich doch sehr schade finde. Wir sind ja alle erwachsen und sollten auch solche Fehler eingestehen können.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Glaube, das hier ist wirklich der einzige Punkt, dem ich 5 Sterne geben kann und möchte. Die Kollegen sind immer solche Schätze! Wenn man selbst einen miesen Tag hat, kann man sich immer darauf freuen, mit einem Strahlen begrüßt zu werden. Untereinander verteilt man öfter kleine Süßigkeiten um den Tag zu überstehen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz ehrlich für mich war es ok. Habe gewusst, worauf ich mich einlasse, 5 bzw. 6-Tage-Wochen sind halt nicht sehr ausgeglichen, aber das weiß man beim Vorstellungsgespräch auch! Saisonarbeit halt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wenn mit Du-Philosophie geworben wird, sollte das nicht zu Verwirrung führen. Chef ist trotzdem Chef und ist auch nicht dein Freund. Kleine Scherzchen gut und schön, aber das war es dann auch.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab nicht viel Interessantes in meiner Zeit dort oben. Nette und ausländische Kunden, teilweise exotischere Gespräche.

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