FSW-Wiener 

Pflege- 

und 

Betreuungsdienste

Unternehmenskultur

Aus meiner Sicht: Die direkten Kolleg:innen waren sehr hilfsbereit.
Aus meiner Sicht waren die nicht direkten Kolleg:innen innerhalb der Organisation von Eifersucht, Neid und Angst behaftet. Es wurde geäußert: "Ihr nehmt uns die Arbeit weg."
Ich bin verwundert, dass in einer Organisation im Gesundheitsbereich von "Arbeit wegnehmen" die Rede ist.

Ich fand die geregelten Arbeitszeiten angenehm.

Aus meiner Sicht:
* Starre Hierarchie
* Oft wird die Führungsposition aufgrund politischer Verbundenheit und nicht aufgrund von Führungskompetenz vergeben.
* Die erste Führungsebene verbreitet Angst, um die MA: innen unter Kontrolle zu halten.
* unreflektierte Schuldzuweisungen werden getätigt

Ein detailliertes Konzept eines Projekts zu erarbeiten und anschließend umzusetzen war eine schöne Herausforderung. Ebenso die eigenständige Zusammenstellung des Teams.

20% der Kolleg:innen sind unmotiviert, unfreundlich und inlompetent, 60% machen Dienst nach Vorschrift und 20% sich hoch motiviert, sehr kompetent und super nett - aber die brennen sich aus, weil sie die mangelhafte Leistung der anderen kompensieren müssen

Entscheidungsschwach, visionslos, ängstlich, oft nicht besonders kompetent, die Leistungen des Teams werden nach oben oft als eigene Leistung dargestellt