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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung+) sozial nachhaltiger Job
+)Gute work-life-balance
+) sozial (Krankenstand und Urlaube kein Problem)
+) selbständiges Arbeiten
+) vielfältiges Weiterbildungsprogramm (intern allerdings eher mäßige Qualität, aber externe Kurse möglich und auch gewünscht
+) nettes Bewegungprogramm
+) 1,1 € sodexo-gutschein pro Tag
+) Prämie
Abwechslungsreich
Die Vorteile sind es, dass mir niemand auf die Nerven geht und mir sagt, wie ich was und wie schnell leisten muss.
Im sozialen Bereich ist es ein Geben und Nehmen. Man leistet automatisch sehr viel, vor allem im menschlichen Bereich, ohne dass Druck von oben ausgeübt wird. In unserem Betrieb steht Selbstbestimmung, Unterstützung und Inklusion von Menschen mit Behinderung an erster Stelle.....
Man bemüht sich die veraltete Strukturen aufzureißen und das Betrieb wieder dort hinzuführen, wo es einmal war.
Jahresprämie, Sodexho Gutscheine, Fortbildungen
Kein Verhalten egal ob miterbeiter oder Bewohner. Keine Menschlichkeit gegen über älteren Menschen kein Verständnis
-) Starre Hierarchie mit anachronistischer Kommunikation: oft kennt man die wahren Beweggründe für Entscheidungen nicht
-) entscheidungsschwache und visionslose Führungskräfte
-) kompetente Mitarbeiter:innen werden uninformiert und klein gehalten, damit sie der Führungskraft ja keine Konkurrenz machen
-) so manche Führungskraft hat ihre Stelle auf Grund politischer Beziehungen und nicht wegen ihrer Fähigkeiten
-) mangelhafte interne Kommunikation
-) es werden nur 3 Arbeitsjahre an vorigen Jobs angerechnet
-) Leistung wird nicht gerecht bezahlt, weil es ein sehr starres Entlohnungssystem gibt.
Zu wichtige Person
Wird sehr viel Druck an uns gesetzt
Inkompetenz, Mitarbeiter in manchen Positionen verfügen nicht über die, für den sozialen Bereich notwendigen Kenntnisse! 2. Führungsebenen
Mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen.
Richtige Kommunikation pflegerisch richtiges Verhalten mir miterbeiter und älteren Menschen
Selbstreflexion, Verbesserungswille und keine Angst vor Veränderung: Man stellt sich immer als so innovativ dar, aber in Wirklichkeit ist die Struktur völlig anachronistisch.
Bessere Gehälter
Für Fehlverhalten von KollegInnen und bei minderleistung gibt es keinerlei Konsequenzen. Die versorgung der Menschen liegt einzig bei denen, die sich auch etwas daraus machen. Es sollten die Führungskräfte darauf achten, dass die Arbeit nicht auf einzelne, denen es eben nicht egal ist, wie die Leut versorgt werden, abgewälzt wird.
Der am besten bewertete Faktor von FSW-Wiener Pflege- und Betreuungsdienste ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein detailliertes Konzept eines Projekts zu erarbeiten und anschließend umzusetzen war eine schöne Herausforderung. Ebenso die eigenständige Zusammenstellung des Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FSW-Wiener Pflege- und Betreuungsdienste ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt: sehr gering
Sozialleistungen: vielfältiges Bewegungsangebot
Wie bereits in einigen Bewertungen angegeben wurde ist das Gehalt tatsächlich sehr gering. Klar man bekommt einen Sodexo Gutschein von 1,10 pro Dienst summiert sich halt nicht wirklich. Sind ca 15 Gutscheine pro Monat. Die Pflege, egal ob HH usw. fallen alle in den selben Kollektiv Gesundheit/Soziales/Pädagogik und steigt sehr schlecht aus. Obwohl ich Bekannte in der Pädagogik haben und die viel besser aussteigen- alle Verdienste werden angerechnet, selbst Branchen fremde.
Beim FSW nicht und da werden nur 6 Jahre ...
Leistungsabhängiger Gehaltsbestandteil wird völlig intransparent vergeben
Kein Sonn und Feiertagszuschuß. Nur eine kleine Pauschale für Schicht und Sonntagsdienst. Dafür 1.10 E. Gutscheine pro Arbeitstag. Aber es geht nicht nur ums Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aus meiner Sicht: Die internen Angebote für Führungskräfte waren oftmals Zeitvergeudung und nicht hilfreich im beruflichen Setting.
Karriere, Aufstiegsmöglichkeiten: nur wenn man sich verbiegen will und nach oben buckeln und nach unten treten will
Weiterbildung: möglich, aber abhängig vom Goodwill der Führungskraft
Es ist nicht klar, nach welchen Kriterien Führungskräfte eingestellt, bzw. Intern entwickelt werden
Nur wenig Bildungsmöglichkeit für unsere Berufssparte mit wenigen Stunden
Schulungen sind für andere Unternehmen unbrauchbar.
