Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtVorgesetzte sind sehr kompetent & sehr nett zugleich.
Die Förderung wissenschaftlicher Exzellenz
Die Wissenschaft zu unterstützen
Interessantes und wichtiges Arbeitsfeld, Arbeitsklima
Spannende Aufgaben in wertschätzendem Umfeld
Zu wenig Gehalt für die vollbrachte Arbeit
Starres Gehaltssystem
Wenig Entwicklungspotenzial
Den starken Einfluss der Politik, die Führungskultur in manchen Bereichen
Managementaufgaben
Verschiedene Wissenschaftler zu Gedankenaustausch zu Karrierechancen zusammenführen
Neuer Betriebsrat wär gut
mehr Entwicklungspotenzial
Einbindung der Führungskräfte als Entscheidungsgremium nicht nur als Beratung
Weiterbildung aktiver betreiben
Führungskräfte schulen, Kommunikation im Betrieb vertrauensbildend gestalten, auf Arbeitsüberlastung achten und wo sie vorkommt, Maßnahmen ergreifen.
Der am besten bewertete Faktor von FWF Der Wissenschaftsfonds ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt sehr sehr viele ältere Kolleg:innen
Die Erfahrung wird geschätzt, es werden auch Ältere eingestellt. Älteren Kolleg:innen, die das wünschen, wird Altersteilzeit ermöglicht.
Altersteilzeit möglich
Altersteilzeit wird in der Regel ermöglicht. Auch weiterarbeiten nach Eintritt des gesetzlichen Pensionsalters wird genehmigt. Erfahrung wird im FWF geschätzt. Es werden auch erfahrene, ältere Personen eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FWF Der Wissenschaftsfonds ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Flache Hierarchien mit allen Vor- und Nachteilen. Weiterbildung möglich, manchmal fehlt aber leider die Zeit für die Umsetzung.
Weiterbildung ja, Karriere nein
Die Karrierechancen im FWF sind aufgrund der flachen Hierarchie sehr beschränkt. Es gibt aber Unterstützung für Aus- und Weiterbildung. Das ist allerdings abhängig von der Bereitschaft der Führungskraft.