12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Recruiting & Human Resources hat mich sehr professionell und wertschätzend durch mehrere Prozesse begleitet. Danke, dass Sie immer an mich gedacht haben und auch Danke für die vielen netten Gespräche und Telefonate. Habe mittlerweile eine andere Stelle gefunden. Liebe Grüße BV
Der gesamte Bewerbungsprozess lief wertschätzend, strukturiert und professionell ab. Die Gespräche waren in einer angenehmen, stressfreien Atmosphäre. Der Prozess wurde zu Beginn erklärt und lief dann genau so ab, es gab keine Verzögerungen. Insgesamt eine tolle Erfahrung!
Der Bewerbungsprozess wird erst nach Ende der Frist gestartet. Nach Rückfrage: diese findet man auf der Website. Danach ging alles blitzschnell. Abteilungsleiterin, Personalverantwortliche und das Team waren großartig, ich habe mich auch wirklich sehr wohl gefühlt und es waren tolle Gespräche! Die Entscheidung ist mir nicht einfach gefallen. Es wurde auch kein Druck auf mich ausgeübt sondern die Personalverantwortliche hat mich sehr professionell und geduldig begleitet. Da die Stelle beim FWF befristet gewesen wäre, habe ich mich schweren Herzens für eine andere Stelle entschieden, möchte mich aber für die Erfahrung bedanken.
Ab dem Bewerbungszeitpunkt bis zum Erstkontakt verging (urlaubsbedingt?) einiges an Zeit. Der Prozess selbst war ab dem Zeitpunkt des Erstkontakts gut organisiert, und das Gespräch seitens HR ausgezeichnet strukturiert, freundlich und informativ. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus der Abteilung haben sehr detailliert und ausführlich den Arbeitsbereich und -alltag beschrieben. Auf meine Person und meinen Werdegang wurde gut eingegangen. Das Erstinterview war ein Onlinemeeting (mir wäre ein persönliches Gespräch lieber gewesen). Das Zweitgespräch hätte dann vor Ort mit HR und der Abteilungsleitung stattgefunden. Leider habe ich es nicht in die 2. Runde geschafft. Die Absage war telefonisch und die Argumentation für mich gut nachvollziehbar. Ich werde mich möglicherweise zu einem späteren Zeitpunkt nochmals bewerben.
An Versprechen halten, Manger und nicht Mitarbeiter sollen Bewerbungsgespräche halten
So verdient kununu Geld.