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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Geisselhofer Versicherungskonzepte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter fördern oder Klare Abläufe haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich persönlich hatte große Freiräume und keinen Druck oder gar Angst kontrolliert oder eingeengt zu werden. Jedoch kommunizieren Mitarbeiter untereinander und einige "junge" Mitarbeiter fühlten sich überhaupt nicht Wohl im Sinne der Atmosphäre, haben aber keine Alternative gehabt und haben es ertragen.
Für mich war die Atmosphäre jedoch vollkommen in Ordnung
Regelmäßiger Austausch von Informationen im Sinne des Arbeitsablaufes.
Durchgehende Erreichbarkeit aller Kollegen (Vorgesetzte oder "Gleichgestellte")
Leider hat sich (zu meiner Zeit) eine Art Gruppierung gebildet.
Entweder gehörst du zum Führungsteam, oder zum Team der restlichen Mitarbeiter, welche einfach geduldet werden, bis deren Leistung nicht mehr benötigt wird. Ersetzbar ist jeder - Der Zeitpunkt wird jedoch passend gewählt.
Eine schwierige Situation. Es gibt generell klare Bürozeiten, welche in der Realität jedoch klar überschritten werden und dies stillschweigend auch erwartet wird.
Das Problem welches ich hier erkenne ist, dass die Chefebene (Außendienstler) selbst das dreifache an Zeit und Energie in die Arbeit setzen, als in die private Ebene und deren Familie.
Ob bewusst oder unbewusst, wird dadurch eine Erwartungshaltung entwickelt, dass solch ein Verhalten normal ist.
Trotzdem wird keinem etwas aufgezwungen, am Wochenende wird ebenso nicht gearbeitet. Aber bestehst du auf deine "Rechte", gehörst du wie bereits erwähnt zur anderen Gruppierung und nicht zum richtigen Team.
War sehr zufrieden