Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKommunikation und Verständnis
Die Hingabe, Mitarbeitern eine Chance zu geben ihr Leben in den Griff zu bekommen und ihnen alles, was möglich ist beizubringen.
Wenn man sich anpasst und gute Leistung erbringt, wird einem KEIN Wunsch ausgeschlagen.
Noch nie habe ich einen Chef erlebt, welcher mir jeden noch so weltfremden Wunsch abgenommen und umgesetzt hat und mir geholfen hat, voran zu kommen.
Faire Behandlung
Das Arbeitsklima
Leider gehöre ich zu den Personen, welche nach einer unglaublichen Ausbildung, die Chefetage aufgrund privater Probleme, eine große Enttäuschung und großes Loch erzeugt und hinterlassen hat.
Trotzdem hätte ich mir erwartet, ein auf meine Arbeitstätigkeit angepasstes Arbeitszeugnis zu erhalten.
Dieses war aber sehr enttäuschend - Gescannt mit dem wohl seit Jahren bekannten Fehler der Drucker im Büro, wo im Dokument ein Strich vorhanden ist. Optisch somit sehr unpassend, wenn dieses für zukünftige Bewerbungen verwendet wird.
Und inhaltlich wohl eine Retourkutsche, ...
Gehaltserhöhung, mehr Abwechslung
Gebt auch weniger guten Mitarbeitern mehr Freiraum. Gebt ihnen nicht von vorne herein das Gefühl ausgeschlossen zu sein, sondern ebenfalls wertvolle Mitarbeiter zu sein. Das stärkt das Image und den Zusammenhalt.
Und in meinem Fall. Beurteilt in einem Arbeitszeugnis, die wirkliche Leistung und gebt den Leuten auch in ihrer Zukunft eine Chance und stellt nicht Copy,Paste Arbeitszeugnisse aus, als wärt ihr ein Massenkonzern.
Der am besten bewertete Faktor von Geisselhofer Versicherungskonzepte ist Vorgesetztenverhalten mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
War sehr zufrieden
In meinem gesamten Leben und meiner gesamten Berufserfahrung habe ich noch nie so intelligente und wissensreiche Vorgesetzte erlebt, welche sich jede Zeit dieser Welt nehmen, um dir sowohl berufliche als auch teilweise private Inhalte zu vermitteln, zu verinnerlichen und wirklich beizubringen.
Die Vorgehensweise war in meinem Augen lobenswert und hoffe, dass sich dies auf diesen Bezug nicht ändert für die zukünftigen Mitarbeiter.
Mitarbeiter finden immer ein offenes Ohr bei Ihren Vorgesetzten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geisselhofer Versicherungskonzepte ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine schwierige Situation. Es gibt generell klare Bürozeiten, welche in der Realität jedoch klar überschritten werden und dies stillschweigend auch erwartet wird.
Das Problem welches ich hier erkenne ist, dass die Chefebene (Außendienstler) selbst das dreifache an Zeit und Energie in die Arbeit setzen, als in die private Ebene und deren Familie.
Ob bewusst oder unbewusst, wird dadurch eine Erwartungshaltung entwickelt, dass solch ein Verhalten normal ist.
Trotzdem wird keinem etwas aufgezwungen, am Wochenende wird ebenso nicht gearbeitet. Aber bestehst ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die beste Ausbildung, die man in der Versicherungsbranche erhalten kann. Jede Person ist willkommen, jeder Person welche arbeiten möchte, erhält die Chance Teil des Teams zu werden, solange diese anpassungsfähig ist.
Weiterbildung wird gefördert
