G.L. 

Pharma 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe fast nicht hingefunden, Empfang war nicht besetzt

Verbesserungsvorschläge

Alles tiptop, im Moment keine Verbesserungsvorschläge. Die Fragen wurden mehr als zufriedenstellend beantwortet. Die Rückmeldung erfolgte innerhalb einer Woche. Alles top.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

nach außen besser darstellen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rücksprache/Kontaktaufnahme/Empfangsbestätigung, usw. fehleb

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter im Personalwesen richtig schulen! Ehrlich sein im Bewerbungsgespräch!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

BewerberInnen aufgrund der Qualifikationen bewerten und nicht aufgrund des aktuellen Impfstatus! Wenn man keine nachweislich GESUNDEN und qualifierzten Mitarbeiter im Unternehmen duldet, sollte man das bereits beim Stelleninserat anführen! Außerdem wird einem/r BewerberIn während des Gesprächs eher das Gefühl vermittelt, dass man dort Bittsteller ist, als dass das Unternehmen sich für qualifiziertes Personal interessiert. Es wäre auch ratsam, sich die Bewerbungsunterlagen VOR dem Gespräch genau anzuschauen, um nicht während des Gespräches dann draufzukommen, dass sehr spezielle, Qualifikationen für die Besetzung der Stelle gefordert sind. Auch wenn ich eine Zusage erhalten hätte, hätte ich freiwillig abgelehnt. Ich möchte nicht wissen, wie dort erst mit den angestellten MitarbeiterInnen in Bezug auf einen indirekten Impfzwang verfahren wird, wenn das bei einem Vorstellungsgespräch schon so stark spürbar ist. NEIN DANKE, aber an so einen Betrieb möchte man seine wertvolle Lebenszeit nicht verschwenden!! Verdient meinerseits eigentlich keinen einzigen Stern!

Verbesserungsvorschläge

BewerberInnen anhand der Qualifikationen bewerten und nicht aufgrund des aktuellen Impfstatus! Da man hier bereits beim Bewerbungsgespräch diskriminierende Behandlung erfährt (trotz Vorweis eines 3G-Status, idF. PCR-Test und zusätzlichem, zuvor abgenommenen Antigen-Test!), möchte ich nicht wissen, wie viel psychischer Druck bereits auf die sich dort befindlichen Mitarbeiter ausgeübt wird! NEIN DANKE, aber an einen Betrieb, der die Spaltung der Gesellschaft bzw. Belegschaft fördert, möchte ich nicht meine Lebenszeit verkaufen. Wenn man keine ungeimpften, NACHWEISLICH GESUNDEN Mitarbeiter im Unternehmen duldet, sollte man bereits bei der Stellenausschreibung vermerken, dass die BewerberInnen geimpft sein müssen!
Ein Tipp an die Personalverantwortlichen: Bewerbungsunterlagen anschauen, BEVOR man die BewerberInnen hinbestellt, um nicht dann während des Gespräches draufzukommen, dass sehr spezielle, geforderte Qualifikationen für die Besetzung der Stelle gefordert sind. Das wirkt sehr unprofessionell und ist für den/die BewerberIn Zeitverschwendung, dort vorstellig zu werden!

Bewerbungsfragen

Die üblichen, unnötigen und veralteten Fragestellungen wie "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren"...

Verbesserungsvorschläge

Nicht Geimpfte bekommen eine Absage und Nicht Geimpfte Arbeiter wird mit Kündigung gedroht

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe einen Anruf von einem HR-Mitarbeiter erhalten, welcher mich zu einem Erstgespräch für die selbe Woche eingeladen hat. Ich hab dem Mitarbeiter mitgeteilt, dass ich auf Urlaub bin und daher in dieser Woche nicht vorbei schauen kann. Ich könnte nur einen virtuellen Termin anbieten oder wir verschieben den Termin auf die Zeit nach meinem Urlaub. Der Mitarbeiter meinten nur, dass er das abklären wird. Danach habe ich nie wieder etwas gehört.

Verbesserungsvorschläge

Keine

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