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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtImmer ein freundlicher Umgang mit Mitarbeitern, nie ein Gefühl des Ausgeschlossenseins, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und außerdem ein attraktives Gehalt für Ferialpraktikanten!
Nette & freundliche Antworten auf etwaige Fragen
Man is Mitarbeiter und nicht nur Maschine
pünktliche und gute Bezahlung
Gehalt, ist aber nicht alles
Keinerlei Wertschätzung gegenüber fleißigen und engagierten Mitarbeitern.
Man ist in diesem Unternehmen nur eine Nummer und kein Mensch.
Bei der erstbesten Gelegenheit wird man vor die Tür gesetzt, egal wie sehr man sich für dieses Unternehmen eingesetzt hat.
Nur mit Vitamin B und einer großen Klappe bringt man es in diesem Unternehmen zu etwas, aber nicht durch ehrliche Arbeit!!!
das viel denken sie seien etwas besonderes und zeigen das dann auch wenn sie eine bessere Position bekommen.
Keine Wertschätzung
Führungskräfte kommunizieren nicht mit den Mitarbeitern
Miterbeiter mit gute gechalt und ohne Interesse für Verantwortliche Arbeit
Kündigungen aus lachhaften Gründen - keine Chance zur Rechtfertigungen!
Als Arbeitgeber sollte ich darauf achten wer Schulen darf, nicht jeder Mitarbeiter ist dafür geeignet schulen. Auch die Art und Weise wie man schult (gewisse Person) find ich nicht in Ordnung.....und wie jemand, der neu ist, behandelt wird...... als wäre man lästig, ist auch nicht gerade förderlich. Wäre besser gewesen, wenn die Einschulung jemand anderes gemacht hätte..........
Sich die Meinungen hier auf diesem Portal ernst nehmen und einmal die genauen Hintergründe für die teilweise schlechten Posts zu ergründen. Nicht immer den selben Kommentar posten oder Mitarbeiter zu bitten positive Kommentare zu posten oder selbst gute Kommentare zu posten. Das löst keine Probleme und bringt nur ein noch schlechteres Klima.
sich Bewertungen wirklich zu Herzen nehmen und nicht immer auf Bessere "hoffen", welche kaum nachvollziehbar sind. endlich wieder eine Firmenbindung schaffen (für Alle und nicht für Ausgewählte) Mitarbeiter fördern und motivieren anstelle zu überfordern und klein zu reden.
Das Gehalt ist immer pünktlich am Konto. Parkplätze für Mitarbeiter sind vorhanden. Auch besteht gegen Bezahlung ein E-Auto zu laden. Kantine ist vorhanden. Mitarbeiter Zahl steigt von Jahr zu Jahr,
Teambuilding-Events, für ein besseres Miteinander unter den Kollegen
Mehr F2F-Meetings um sich gegenseitig kennenzulernen
Einschulung von neuen Mitarbeitern noch verbesserungswürdig
Der am besten bewertete Faktor von G.L. Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
passt meiner Meinung nach, ob "Junge" in 25 Jahren die gleichen Privilegien genießen, bleibt abzuwarten
deren langjährige Erfahrung wird sehr geschätzt
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die dem Unternehmen treu geblieben sind und geschätzt werden. Die Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter gegenüber neuen Mitarbeitern ist noch verbesserungswürdig.
Leider stark von der Abteilung und der Position abhängig.
Viele haben Abfertigung alt, da kannst dich nur kündigen lassen, sonst ist sie weg.
Hatte ein paar ältere Kollegen und mir wäre nichts negatives aufgefallen im Gegenteil
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.L. Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Nein auf keinen Fall. Keine Aufstiegschancen.Schichtführer letzte Instanz, und dann muss man sich aber den älter fügen ansonsten kommt mann mir dem Gerechtigkeitssinn nicht weit. Mann wird immer unterbuttert.
Hab nur Mappen hingelegt bekommen. Eine Mappe pro Woche durchlesen. Von der Kollegin Infos erhalten ....besser man fragt nichts....
keine chance auf weiterbildung und verbesserungsvorschläge oder internes aufsteigen.
nur das Notwendigste wird in das Potential Mitarbeiter investiert
Da könnte mehr angeboten werden
