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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei G.L. Pharma die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
77 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht eine klare Kommunikation innerhalb der Firma. Die Mitarbeiter werden mittels Quartalsrückmeldungen ausreichend über die aktuelle Firmenentwicklung informiert. Sollte es anderweitige Fragen geben gibt es die sogenannten GL-Guides, die mit Rat und Tat zur Seite stehen und auch immer wieder Events organisieren bei denen alle Mitarbeiter zusammenkommen.
Zusammenhalt ist ein großes Thema und wird als immens wichtig angesehen um die kommenden Ziele zu erreichen. Das wird auch so vorgelebt, hängt aber natürlich von den Menschen selbst ab ob diese das annehmen. Aufgrund der vorhandenen Größe des Unternehmens ist dies natürlich eine große Herausforderung und fordert auch das aktive Zutun der Mitarbeiter. Man spürt, dass alle an einen Strang ziehen.
Es können Urlaube auch aufgrund von spontanen Ereignissen im privaten Umfeld oder aber auch nach Absprache kurzfristig genommen werden. Die Arbeitszeiten können im Büro flexibel gestaltet werden, es gibt wie in jeder großen Firma eine Kernzeit, welche berücksichtigt werden muss. In der Schicht gibt es definierte Zeiten und ein sehr planbares Schichtmodell (Wechselschicht ohne kurzfristige Umplanungen). Deshalb ist die Freizeitgestaltung auch langfristig gut möglich.
Es gibt eine klare Linie die von den Vorgesetzten vorgegeben wird. In meiner bisherigen Laufbahn habe ich nie das Gefühl gehabt, dass ich aufgrund einer Frage nicht zu meinem Vorgesetzten gehen könnte. Überlegter Input wird sehr geschätzt und auch gefördert.
Die Firma befindet sich in einer Branche, die sehr wichtig für die Gesellschaft ist. Sämtliche Arbeiten machen Sinn und dienen schlussendlich der sicheren Versorgung von kritischen Arzneimitteln für Patienten. Da sich aber die Erwartungshaltung der Arbeitnehmer generell geändert hat muss man auch sagen, dass es natürlich Aufgaben gibt die nicht so spannend sind. Das gehört aber (egal in welcher Branche und welcher Job) in der Arbeitswelt dazu und solange das im Rahmen ist, ist das meiner Ansicht nach vertretbar.
Die Arbeitsatmosphäre am Standort ist gut. Mitarbeitern wird Wertschätzung und Vertrauen entgegengebracht. Als Familienunternehmen wird sehr darauf geachtet, Mitarbeiter langfristig zu halten. Dafür wird auch einiges getan und daraus resultiert, dass sehr viele Mitarbeiter schon lange hier sind. Kombiniert mit neuen motivierten Mitarbeitern ergibt das eine sehr produktive Arbeitsumgebung.