Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Innovative Entwicklung, kompetente Beratung, detaillierte Planung und meisterhafte Ausführung - das alles finden Sie bei Glas Marte vereint in einem einzigen Betrieb.
1930 als Ein-Mann-Betrieb in Bregenz am Bodensee gegründet, hat das Unternehmen sein Wissen um den vielseitigen Baustoff Glas sukzessive ausgeweitet und bietet heute eine breite Produktpalette. Ob im Innen- oder im Außenbereich, in privaten oder öffentlichen Gebäuden – je komplexer die Anforderungen, je innovativer und kreativer die Idee, desto besser sind Sie bei Glas Marte aufgehoben.
Heute beschäftigt das Familienunternehmen über 300 Mitarbeitende an zwei Standorten in Westösterreich und ist einer der führenden Glasbe- und -verarbeiter.
Glas Marte überzeugt mit intelligenten, benutzerfreundlichen Lösungen auf höchstem technischem Niveau, abgesichert durch Patente und den ständigen Austausch mit internationalen Experten, Universitäten und Fachverbänden: Angefangen bei Flach- und Isolierglas über variantenreiche Interieurs, mehrfach ausgezeichnete Schiebe- und Haltesysteme sowie filigrane Glas-Trennwand-Systeme und -Türen bis hin zu DIBt-geprüften Glasgeländern und konstruktivem Glasbau. Das Besondere: maximaler Glaseinsatz bei minimalem Konstruktionsanteil.
KLARES BEKENNTNIS ZU
Transparenz
Glas Marte steht für Transparenz. Wir sorgen für einen klaren Durchblick. Mit unseren Verglasungen, aber auch was Kosten, Planungshilfe und Montageanleitungen betrifft.
Einfachheit
Wir mögen es einfach. Unsere Lösungen sind praktisch in der Anwendung und simpel in der Montage. Die Vorfertigung im Werk, Komplettangebote und die umfassende Begleitung unserer Kunden von der Anfrage bis zur Fertigstellung garantieren langlebige Produkte und zufriedene Endkunden.
Design
Glas Marte bietet keine Waren von der Stange. Unser Angebot punktet mit Innovation und einem hohen Maß an Ästhetik, um den Bedürfnissen moderner Architektur bestmöglich nachzukommen. Wir beobachten genau und setzen zukunftsweisende Trends.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungModerner Arbeitsplatz
Aufstiegschancen
Faire Entlohnung
Mittagessen im Haus, gefördert von Glas Marte
Gratis Obst
Aus- und Weiterbildung
Ideale Erreichbarkeit mit Öffis
Zuschuss für weite Arbeitswege
Mentoringprogramm für neue Mitarbeiter:innen
Sehtest, Impf- und Nichtraucheraktionen
Vermittlungsprämie
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Glas-Marte GmbH.
Ich schätze es sehr, dass in die Weiterbildung des Personals investiert wird und dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets menschlich behandelt werden. Zudem finde ich es lobenswert, dass das Unternehmen kontinuierlich an Modernisierungsmaßnahmen arbeitet.
Gehalt kommt auch wenn gering, pünktlich.
Aufgaben sind sehr interessant.
Essens Zuschlag , gratis Obst, Prämien
Man hat bis 8uhr Früh Zeit zum Stempeln.. Hauptsache die Woche hat man 40H gearbeitet
Gleitzeit, Urlaub und Mittagessen.
Das die GL blind ist, hört nur auf die neuen wo Ihren Job nicht beherrschen. Die verursachen kosten und ärger und die GL glaubt eher den neuen als den alten.
Wo ist der Fehler ?
Man muss auch nicht darüber reden wollen, sonst ist man nur ein Ärgernis das dann wegrationalisiert wird. So wird bei GlasMarte mit Mitarbeiter umgegangen, schon oft miterlebt.
Wenn es keine gute Mitarbeiter mehr gibt verdient GlasMarte auch nichts mehr, das sollte sich die Geschäftsleitung mal ...
von der gf kommt viel blabla ohne umsetzung. „alteingesessene“ mitarbeiter können sich unglaubliche sachen erlauben ohne jegliche konsequenz.
Sehr oft Probleme mit der Versand = Mehr müssen wir Ausbaden! Gehalt zu wenig meiner Meinung nach
Bezahlung und einige Abteilungsleiter im Büro.
Vom Lehrling bis hin zum Abteilungsleiter sind alle gleich meiner Meinung nach, nur die einen oder anderen vergessen das.
Abteilungsleiter sollten mehr mit ihren Mitarbeitern kommunizieren (Dinge die in Besprechungen besprochen wurden direkt weitergeben bevor eine schriftliche Info herumgeht) - evtl ein paar mehr Benefits (Beispiel Blum, Grass, etc) um Zufriedenheit zu steigern.
Die Arbeitsqualität eines Mitarbeiters hat nichts mit seiner Ausbildung zu tun.
Meiner Meinung nach.
Wer will der kann, wer will der sollte auch dementsprechend bezahlt werden.
Betriebsausflug wäre schon toll.
Die GF sollte mal eher auf die alten Mitarbeiter hören statt auf die neuen die nichts bringen ausser stress in den Abteilungen
die festgelegten leitsätze auch umsätzen und nicht nur niederschreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Glas-Marte ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wie in jedem Job gibt es Aufgaben die einfach nur mühselig sind und wiederum auch interessantere Aufgaben. In meinem Bereich wird es nie langweilig.
Arbeitsgebiet wäre toll... wenn da nicht die anderen Punkte alles kaputt machen würden.
Gute Ideen werden abgeschmettert, später für sich selber realisiert.
Sehr umfangreich
Aktuell gibt es einige Neue Entwicklungen was die Arbeit sehr Abwechslungsreich macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glas-Marte ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Bisschen Luft nach oben
könnte besser sein
In einigen Fällen sollte man die Kommunikation unter Abteilungen festigen, anstatt einer Person mehr zu bezahlen die nur ausgebreitet da sitzt und Kaffee schlürft.
eine firmenzeitschrift stellt noch lange keine kommunikation dar.
die Abteilungen untereinander könnten besser kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
nicht wirklich, man stellt lieber von aussen Leute ein die keine Ahnung haben(und die Abteilungen und Firma an die Wand fahren)statt altgediente wo für die Firma brennen den Posten zu übernehmen
Ich bin seit einigen Jahren Schichtleiter und wenn ich weiter möchte dann müßte ich schon der Chef werden
hatte keine Ahnung über Weiterbildungsmöglichkeiten oder Auftriegschancen
Leistung wird belohnt und bietet die Möglichkeit, eine höhere Position zu erreichen. In Weiterbildungen wird ebenso investiert.
nur für diejenigen möglich, welche bei den oberen zwei Assistent spielen