24 Bewertungen von Bewerbern
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie wärs, Absagen zu verschicken, statt die Leute zu ghosten? Sogar von namenhaften Unternehmen bekommt man Antworten, aber dieses Unternehmen ist wohl in einem anderen Universum unterwegs.
Aber naja, das sagt eh schon alles über eure „Kommunikationsskills“ aus.
All round positive experience with professional, competent, responsive, and friendly assistance. Vielen Dank!
Das mindeste was ich mir als HRler von einer professionellen Recruiterin erwarte ist, dass sie mir nach einem telefonischen Interview (Erstgespräch) auch telefonisch absagt. Ein Standardabsagemail mit dem Hinweis meine Daten gerne weiter verwenden zu wollen hinterlässt bei mir den Eindruck, dass jemand seinen Job verfehlt hat. Auch telefonische Absagen müssen gelernt sein und weisen ein Mindestmaß an Respekt gegenüber einem Kandidaten auf. Bei so jemanden möchte ich auch nicht in einer Datenbank landen.
Ich hatte insgesamt 2 MS-Teams Meetings und mehrere Telefonate. Nach dem zweiten Meeting habe ich wochenlang nichts mehr gehört. Ich werte das als Absage. Ich frage mich wo der Respekt gegenüber den Bewerberinnen und Bewerbern ist. Ist es nicht das mindeste einer Bewerberin bzw. einem Bewerber eine Absage zu schreiben?
schneller rückmelden (außer einer automatisierten Mail ist 2 Monate lang nichts gekommen)
Welche Eigenschaften machen dich besonders?
Genauere Infos zur Position selbst/zum Aufgabenbereich wären noch gut gewesen.
-
Erfahrungen im Tätigkeitsbereich, Persönliche/Karriere Ziele, Lösungsansätze in gewissen Situation, akademischer Hintergrund etc.
Wirklich gute Leute müsste man direkt für intern rekrutieren.
Keine Fragen, da innerhalb 3,5 Wochen niemand geneigt war, auf meine Bewerbung zu antworten, auch nicht auf Nachfrage per Mail.
So verdient kununu Geld.