Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
GOLDBECK RHOMBERG konzipiert und errichtet zukunftsweisende und nachhaltige Gewerbe- und Industrieimmobilien. 270 Teamplayer teilen gemeinsame Ziele und Werte und beschreiten dabei oftmals individuelle Wege zum Erfolg. 2001 gegründet, entwickelt sich GOLDBECK RHOMBERG stets weiter zu einem Marktführer und agiert als General- und Totalunternehmer im Industrie- und Gewerbebau in Österreich, Schweiz und Liechtenstein. Auch im Bereich Wohngebäude sind wir aktiv. Der Hauptsitz des Unternehmens ist in Wolfurt (Vorarlberg). Weitere Standorte sind in Wien, Salzburg, Tirol, Linz, Graz, Villach, Ruggell (FL), Luzern (CH) und St. Gallen (CH). Weitere Informationen finden Sie unter www.goldbeck-rhomberg.com
Das Fundament unserer grenzüberschreitenden Zusammenarbeit bildet unser gemeinschaftliches Arbeitsklima: mit Wertschätzung und Freude kannst du mit uns gemeinsam jede Herausforderung meistern. Auf unsere Leistung ist Verlass: Mit hoher Eigenverantwortung und gegenseitigem Vertrauen gelingt es uns, den eigenen Erfolgshunger zu stillen. Was uns ausmacht, ist der Blick nach vorne. Mit Leidenschaft bauen wir an unserer gemeinsamen Zukunft, innovativ, nachhaltig und sinnvoll.
Hallen-, Büro-, Parkhaus und Wohnbau
Expansion innerhalb Österreichs, Schweiz und Liechtenstein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungVERGÜTUNG
FAMILIE & BERUF
GESUNDHEIT & NACHHALTIGKEIT
TEAM & UNTERNEHMENSKULTUR
ONBOARDING & KARRIERE
„Im Prinzip ist die Arbeit bei Goldbeck Rhomberg wie das elementierte Bauen mit System selbst“, erklärt Paul Engelhart, Personalleiter des Industriebauspezialisten mit Sitz in Wolfurt: „Sehr strukturiert und wirtschaftlich, dennoch wahnsinnig spannend und vor allem erfolgreich.“
Das Unternehmen unterstützt seine Belegschaft mit einem attraktiven Vergütungs- und Prämienmodell sowie zahlreichen Sozialleistungen und Benefits der zwei Mutterunternehmen Goldbeck und Rhomberg. Unter anderem gibt es einen attraktiven Kinderbetreuungszuschuss für das Vorschulalter. Ein wichtiger Punkt ist für den Personalleiter von Goldbeck Rhomberg in diesem Zusammenhang auch der Arbeitsplatz selbst: „Als Spezialist für individuelle und moderne Arbeitsplätze wissen wir um die Bedeutung der Büroräumlichkeiten für das Wohlbefinden und die Motivation. Deshalb haben wir für unsere Kunden einen praktischen Bürohaus-Konfigurator entwickelt, mit dem sie sich aus acht Komfortkriterien und drei -stufen ihr perfektes Bürogebäude erstellen können. Und diesen Konfigurator haben wir selbstverständlich auch für uns selbst genutzt.“ Die Mitarbeitenden an den Standorten in Wolfurt und St. Gallen profitieren bereits und residieren in brandneuen und top-modernen Büros.
„Außerdem übertragen wir unseren Mitarbeitenden schon frühzeitig und umfassend Verantwortung. Sie sind bei uns sehr eigenständig unterwegs und können sich entwickeln – wie man an den beiden genannten Karrierebeispielen sehr gut sehen kann.“
Schon das Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramm des Industriebauspezialisten ist wegweisend: „Wir schulen unsere ‚Neuen‘ nicht nur an unseren eigenen Standorten in Wolfurt, Wien, Salzburg und St. Gallen, sondern auch bei Goldbeck in Deutschland in Hirschberg, Treuen und am Hauptsitz in Bielefeld. So“, weiß Engelhart, „ist und bleibt das Arbeiten bei Goldbeck Rhomberg stets abwechslungsreich“.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Goldbeck Rhomberg.
Standorte Inland
Wolfurt
Tirol
Salzburg
Linz/Allhaming
Graz/Kalsdorf
Villach
Wien
Standorte Ausland
St. Gallen
Luzern
Liechtenstein
Goldbeck bietet viel, als Arbeitgeber und als Auftragnehmer. Sehr gute Mitarbeiter und tolle Produkte.
Einen visionären Arbeitgeber zu haben, der den Blick klar in die Zukunft hat
Die gelebte Ruhe im Unternehmen, wird gefühlt von der Geschäftsführung ausgestrahlt und gut in die einzelnen Bereiche übernommen. Das ist die Basis für bedachte Entscheidungen und legt den Grundstein für ein solides Wirken im Unternehmen.
die starke "Mutter" in Deutschland
Die offene Kommunikation, die Unternehmenskultur, das Gehalt und die Abläufe.
Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, Themen die "offen" oder noch nicht so eingespielt sind wie man sich das wünscht. Das ist meiner Meinung aber auch gut so und fördert die Entwicklung eines Unternehmens, wenn man diese Themen auch erkennt und das ist bei Goldbeck Rhomberg durchaus der Fall.
Die Geschäftsführung in Österreich
den Umgang mit Kunden - viel verbrannte Erde wird hinterlassen
Führungskraft einer Niederlassung in Ruhe arbeiten lassen
Chancen des Mutterkonzerns stärker nutzen.
Es baut sich gefühlt eine Hürde Richtung Integrale Planung (IP) auf. Die Unterstützung der IP ist SEHR GUT und sicher ein Mehrwert für das Unternehmen. Jedoch kann der Anstoß dieser "Zuarbeit" mühsam sein.
Flexiblere Urlaubstage.
Diensthandy, Homeoffice, flexible Arbeitszeten
Der am besten bewertete Faktor von Goldbeck Rhomberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eine, dem Alter nach, sehr gut durchmischte Truppe. Junge Bauleiter, Planer und Fachingenieure die tag-täglich gute Arbeit leisten. Gemischt mit erfahrenen Kollegen die ihr Wissen gut einbringen.
Man unterstützt sich gegenseitig
Tolles Team
Wie sind immer füreinander da
Wenn jemand ein Problem hat findet man immer jemandem der einem beiseite steht.
Freundschaftliches Verhalten im Büro
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldbeck Rhomberg ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Regelmäßige Updates wären notwendig. Man muss sehr eigenständig agieren um Informationen zu erlangen.
ständig wechselnde Entscheidungen der Vorgesetzten - kaum Info über Strategie oder Ziele
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
wenig Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensstruktur
Es gibt ein breit gefächertes Schulungsprogramm, dass eine gute Vertiefung in den Bereichen in denen man sich weiterbilden möchte, erlaubt.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch Goldbeck. Aufstiegschancen begrenzt.
Hast man hier selber in der Hand
Top! Da jeder hier die Chance hat sich weiterzuentwickeln. Wir haben Mitarbeiter hier, die sind in wenigen Jahren vom HTL Absolvent - Projektleiter geworden! Wer will kann hier sehr viel erreichen!