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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Goldbeck Rhomberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Goldbeck Rhomberg
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Goldbeck Rhomberg
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    61%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Sehr gutes Arbeitsklima! Man ist an allen Standorten gerne gesehen und man unterstützt sich über die Verantwortungsbereiche hinaus.

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Sehr klare und zielgerichtete Kommunikation. Um der Dezentralität gerecht zu werden wird ein Teil der Kommunikation via MSTeams besprochen und abgestimmt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Eine, dem Alter nach, sehr gut durchmischte Truppe. Junge Bauleiter, Planer und Fachingenieure die tag-täglich gute Arbeit leisten. Gemischt mit erfahrenen Kollegen die ihr Wissen gut einbringen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Mit dem FlexFriday-Modell wird bei GBR ein guter Weg gegangen wie, Kollegen und Kolleginnen, leistungsbezogen mehr Freizeit genießen können.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Durchwegs positive Erfahrungen mitgenommen. Ein langjährig funktionierendes Führungskräfte-Team steuert die Geschicke der Einheiten und Teams mit entsprechender Sorgfalt und Ruhe.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Sehr innovative Ansätze, die bei GBR verfolgt werden! Arbeitsaufteilung funktioniert gut. Die Aufgaben werden, sofern möglich, auf mehreren Schultern verteilt. Das lebt auch die GF vor, die sich seit heuer breiter Aufgestellt hat um den aktuellen Anforderungen gerecht zu werden.

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