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Grausam 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grausam Handels die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grausam Handels
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Grausam Handels
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation der Geschäftsleitung eher schlecht, es wird wenig kommuniziert

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kein Home-Office, lange Kernzeit, aber 4-Tage-Woche möglich unter Umständen

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen der Geschäftsleitung teilweise nicht fair allen Mitarbeitenden gegenüber, Mühlen mahlen sehr langsam

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr eigenverantwortlich, man kann sich ganz gut einbringen, allerdings auch hohes Arbeitsvolumen

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen? In der eigenen Abteilung nicht wirklich auffindbar gewesen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat angst vor Veränderungen. Hört lieber auf die alteingesessenen, obwohl die Fehlerquote immens hoch ist.

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