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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandyinsgesamt nette Kollegen, angenehme Bürogrößen, eigenverantwortliches Arbeiten mit spannenden, internationalen Projekten, im Rahmen der Möglichkeit der Arbeit freie Zeiteinteilung der einzelnen Aufgaben -> hierbei keine "Überwachung", ob Aufgaben erledigt sind, da herrscht Vertrauen. Operativer Leiter ist stets fachlicher Ansprechpartner und hilft bei Problemen.
flache Hierarchien, immer ein offenes Ohr für Anliegen
Ist schwer zu sagen.
Innovativ - Modern - dem Zeitgeist entsprechend
schlechte Kommunikation, wenig Wertschätzung für die Mitarbeitenden und die Arbeit, die man erbringt.
Das hier nicht begriffen wird, dass die Mitarbeiter essenziell für das Unternehmen sind aber nicht dementsprechend behandelt werden. Das Unternehmen kommt bei weitem nicht an andere Unternehmen von den Leistungen für Mitarbeiter ran (Essensbons, Home Office, Gesundheits-Maßnahmen ,…)
bessere Work-life-Balance, deutlich bessere und ehrlichere Kommunikation seitens der Geschäftsleitung. Höhere Entscheidungsgewalt für Abteilungsleitung und Leiter des operativen Geschäfts. Versprechen einhalten und nicht immer vertrösten. Bessere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse. Besser überlegen, welche Aufgaben wirklich verfolgt werden sollen und welche eher wenig bringen -> mehr auf Mitarbeitende und Abteilungsleiter hören.
Es gibt verschiedene Abteilungen welche nicht wirklich gut zusammenarbeiten können. Die Angst ist groß vor hinterlistigen Aktionen hinterrücks.
Kommunikation verbessern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grausam Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung und -entwicklung kaum möglich
