16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kollegen, Arbeitsklima, Bezahlung ist in Ordnung, Verhältnis zu Vorgesetzten ist angenehm unbürokratisch und einfach, Versicherung
mangelnde Kommunikationsfähigkeit, vertrösten, Bottom-Up Informationen versickern oft am Weg und dann ist das Thema gestorben
Investieren, und zwar für die Mitrbeiterinnen die das Geld für alle anderen in der Firma mitverdienen.
Software sollte das Leben vereinfachen, nicht verkomplizieren. Momentan wird in meiner Abteilung bestmöglich versucht um die Softwarelösung herumzutänzeln, bloß um nichts zu tun, was neue Probleme schafft bzw. aufdeckt. Wie bei einer Person, wo man sehr viele Themen am besten nicht anspricht, weil sonst Probleme aufkommen.
in unserer Abteilung gut
alles in allem gut, aber ich habe das Gefühl tendenziell eher abnehmend
für mich angemessen, zwar keine all zu regelmäßigen Dienstzeiten, aber das weiß man spätestens nach dem Bewerbungsgespräch
wenn man Karriere machen möchte, findet sich vermutlich ein Weg - wie weit kann ich nicht beurteilen, kann das auch nicht in anderen Abteilungen beurteilen
angemessen
Firma positioniert sich als grün und nachhaltig, allerdings gibt es in unserem Büro z.B. keine Mülltrennung. Die externe Reinigungsfirma wirft einfach alles zusammen.
passt seit kurzem sehr gut (bestimmte Person hat die Abteilung gewechselt), vorher etwas toxisch von Zeit zu Zeit
bemüht, aber der Firma gegenüber loyaler als den Mitarbeitern
In meiner Abteilung: absoluter Ausnahmezustand. Nicht angemessen und es wird einfach nicht daran gearbeitet auf den aktuellen Stand der Technik zu upgraden. Die Computer sind langsam, und mit all den benötigten Programmen die gleichzeitg laufen müssen überfordert.
Die Software ist schlicht und einfach nicht geeignet für das was damit gemacht wird. Leider versumpft Feedback dazu bei den Vorgesetzten. Dort besteht kein Interesse Geld zu investieren und angemessene Software in Auftrag zu geben.
Das Programm wird immer langsamer, und trotzdem werden die Ansprüche immer weiter gesteigert und die Abteilung vergrößert.
Mit angemessener Software, würde unsere Arbeit in maximal der halben Zeit erledigt sein.
Wir werden zwar über fast alles informiert von der Vorgesetzten, aber Feedback von uns kommt einfach nicht so wirklich an. Es heißt immer, dass etwas "ja eh, blöd" ist aber positive Veränderungen von den wirklichen Problemen passieren keine. Dafür werden belanglose Kleinigkeiten "optimiert".
Aktuell: Nein, ermüdend. Mit angemessener Software und aufgewerteter Hardware, alles im Rahmen und vollkommen in Ordnung, unter den aktuellen Umständen allerdings psychisch belastend, schlicht weil alles unfassbar kompliziert, langsam und bestenfalls halbzuverlässig funktioniert. Schränkt Mitarbeiter ein, kostet furchtbar viel Zeit und macht so auch einfach keinen Spaß.
Viele der Kollegen verbindet eine starke Leidenschaft für die Eisenbahn.
Sehr hohe Einsatzbereitschaft und Hilfsbereitschaft stets ersichtlich.
Außergewöhnlich gutes Betriebsklima
Ausreichend Freizeit, Pausen
Man wird von Vorgesetzten respektiert und Wert geschätzt.
Sehr vielfältig.
Sehr gute Kommunikation unter Kollegen
Männer und Frauen selbes Gehalt.
Bis dato ein gesicherter Arbeitsplatz (Kündigungen bei speziellen Anlässen).
Festgefahrene Strukturen, die oft geleugnet werden.
Einfach einmal das machen, was immer wieder angekündigt wird.
Es läuft allgemein sehr gut.vEs wird expandiert. Der Arbeitsplatz ist sicher. Man kann der Firma vertrauen
Zu viel Bürokratie. Leider oft realitätsfremde Wünsche und Entscheidungen der Abteilungsleiter. Chancen für neue Projekte werden oft verpasst oder schlecht umgesetzt
Mitarbeiter in Entscheidungen mehr einbeziehen. Diese wissen meist aus dem täglichen Geschäft was nötig und auch möglich ist.Weniger Bürokratie. Lob und auch Prämien auch an Mitarbeiter weiterleiten, nicht in der Chefetagen versumpfen lassen.
Innerhalb des Teams
Mit Führungen Ebene
Es gibt natürlich auch viele nette super Kolleggen!!!
Und Abteilungsleiter
Alle getrennt auf Mitarbeiterführung Seminare schicken und die Ergebnisse mal wirklich anonym hinterfragen!!!
Jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Zugang zu Getränken/Obst
lässt eher zu wünschen übrig, keine gerechte Aufteilung
keine Sozialleistungen
von einer Gesundheitsschiene merkt man nichts
Gutes Gehalt, sicherer Job, Arbeitszeiten, sehr viele Bereiche in denen man arbeiten kann
Vorgesetzte besser auswählen, mehr auf Sozialkompetenzen schauen.
Kommunikation sollte besser werden.
Arbeitsabläufe, gerade was moderne Kommunikationstechnologien und Computer betrifft sollten stark modernisiert werden.
Immer noch ein wesentlich bessere Gehalt als in anderen Sparten. Sozialleistungen werden ja immer mehr gekürzt.
Zu viele Kämpfe gegeneinander
Praktisch keine Kommunikation von den Führungsetagen richtung Arbeiter
Gute sozial und Gesundheitsleistungen, gute Bezahlung ,pünktlicher Lohn,gute Versicherung ,Zusatzversicherung,Mittarbeiter Angebote ,Gewerkschaft , wenig Überstunden
Ungerechte Behandlung unter den Teams
Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und auch zwischen Vorgesetzen und Arbeitern sollte besser sein .offener und ehrlicher
Arbeitszeiten, Versicherung, Sicherheit des Arbeitsplatzes,zusatz Pension
Wertschätzung der Mitarbeiter lässt in manchen Abteilungen zu wünschen übrig
Kompetente Vorgesetzte einen einstellen
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