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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen, Arbeitsklima, Bezahlung ist in Ordnung, Verhältnis zu Vorgesetzten ist angenehm unbürokratisch und einfach, Versicherung
Viele der Kollegen verbindet eine starke Leidenschaft für die Eisenbahn.
Sehr hohe Einsatzbereitschaft und Hilfsbereitschaft stets ersichtlich.
Bis dato ein gesicherter Arbeitsplatz (Kündigungen bei speziellen Anlässen).
Es gibt natürlich auch viele nette super Kolleggen!!!
Und Abteilungsleiter
Es läuft allgemein sehr gut.vEs wird expandiert. Der Arbeitsplatz ist sicher. Man kann der Firma vertrauen
mangelnde Kommunikationsfähigkeit, vertrösten, Bottom-Up Informationen versickern oft am Weg und dann ist das Thema gestorben
Festgefahrene Strukturen, die oft geleugnet werden.
Zu viel Bürokratie. Leider oft realitätsfremde Wünsche und Entscheidungen der Abteilungsleiter. Chancen für neue Projekte werden oft verpasst oder schlecht umgesetzt
unregelmäßige Arbeitszeiten, Schichtbetrieb, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Nachtarbeit
Wertschätzung der Mitarbeiter lässt in manchen Abteilungen zu wünschen übrig
Investieren, und zwar für die Mitrbeiterinnen die das Geld für alle anderen in der Firma mitverdienen.
Software sollte das Leben vereinfachen, nicht verkomplizieren. Momentan wird in meiner Abteilung bestmöglich versucht um die Softwarelösung herumzutänzeln, bloß um nichts zu tun, was neue Probleme schafft bzw. aufdeckt. Wie bei einer Person, wo man sehr viele Themen am besten nicht anspricht, weil sonst Probleme aufkommen.
Einfach einmal das machen, was immer wieder angekündigt wird.
Mitarbeiter in Entscheidungen mehr einbeziehen. Diese wissen meist aus dem täglichen Geschäft was nötig und auch möglich ist.Weniger Bürokratie. Lob und auch Prämien auch an Mitarbeiter weiterleiten, nicht in der Chefetagen versumpfen lassen.
Alle getrennt auf Mitarbeiterführung Seminare schicken und die Ergebnisse mal wirklich anonym hinterfragen!!!
Zugang zu Getränken/Obst
Der am besten bewertete Faktor von Graz-Köflacher Bahn und Busbetrieb ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Männer und Frauen selbes Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wenn man Karriere machen möchte, findet sich vermutlich ein Weg - wie weit kann ich nicht beurteilen, kann das auch nicht in anderen Abteilungen beurteilen
