115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Derzeit viel Umstrukturierung, damit verbunden Unruhe, trotzdem eine sehr gute Firma, daher eine mittlere Bewertung
Sehr viele Überstunden nötig, um das hohe Arbeitspensum mit den vorhandenen Ressourcen zu stemmen.
Weiterbildung wird ermöglicht. Mir wurden bis jetzt alle Ausbildungswünsche erfüllt. Zwischendurch gab es Sparmaßnahmen, aber grundsätzlich wird in die Weiterbildung der Mitarbeitenden investiert.
Sehr gute Bezahlung mit guten Benefits, die man wo anders nicht so schnell bekommt.
Steht sehr im Fokus und wird aktiv vorangetrieben.
Ich habe keine Benachteiligung beobachtet.
Ich hatte als Mitarbeitende das Gefühl meinen Vorgesetzten „führen“ im Sinne von anleiten zu müssen, da die Person zu planlos erschien; er zeigte aus meiner Sicht leider zu wenig Durchsetzungsvermögen und war daher keine allzu große „Hilfe“ für mich.
Neues Gebäude
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert.
Ich habe keine Benachteiligung erfahren und fühlte mich stets von allen Kolleg:innen respektvoll behandelt.
Sehr abwechslungsreich, aber auch fordernd.
Wir haben doch auch immer wieder Veranstaltungen für die Mitarbeiter, das finde ich sehr gut
Alles immer sehr angenehm
Da geht noch was
Bin in 3er Schicht passt
Jedem alles offen. Wir haben einen eigenen Campus zur Weiterbildung
Passt
Liegt gerade sehr stark im Fokus
Ok klappt nicht immer so gut, aber es ist ja nicht jeder Tag gleich
Es wird schon auf ältere Kollegen geachtet
Sehr gut, habe immer gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten
Es ist nicht leicht, geschenkt wird einem nichts. Aber ok
Man kann immer mit jeden reden
Funktioniert
Ich bin als Coach tätig, hab es immer interessant
Organisation und Aufstiegsmöglichkeiten
Der Stress an einigen Anlagen
Die Anlagen um eine Spur drosseln bei einigen Produkten damit man nicht die ganze Zeit unter Druck stehen muss.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst! Die Nachfrage nach unseren Produkten ist erfreulicherweise sehr hoch und wir müssen dementsprechend viel produzieren. Das macht es derzeit etwas stressig - vielen Dank für deinen Einsatz! Wir freuen uns auf eine weitere tolle Zusammenarbeit! Liebe Grüße,
Hannah
Internationalität,
Gutes Weiterbildungsangebot
Kannte ich so noch nicht
komplette mittlere Ebene tauschen
nur für wenn man mit dem Chef…..
keine Mülltrennung
gleich - was
Variiert sehr stark vom Team, vom direkten Vorgesetzten und von der Abteilung ab.
Leider trifft sehr oft das Klischee "the reward of good work is more work" ...
Laufende Umstrukturierungen und Sparmaßnahmen tragen gerade zu einem schlechteren Image des Unternehmens.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für bis zu 50% Homeoffice.
Geringe Chancen für Weiterentwicklung. Experten- /Seniorpositionen sind zurzeit nicht existent (gilt aber nicht für jeden Bereich im Unternehmen, was noch frustrierender ist).
Zusätzliche Sozialleistungen, pünktliche Bezahlung
Thema Umweltbewusstsein ist noch zu schwach im Alltag ausgeprägt, z.B. nicht richtig funktionierende Mülltrennung im Büro oder in der Kaffeeküche.
Jährliche Ziele werden klar beim Mitarbeitergespräch gesetzt und am darauffolgenden Jahr auch evaluiert.
Viel zu viele Personen in einem Raum und zu wenig Ausweichmöglichkeiten (z.B. kleinere Meetingräume oder Telefonzellen).
Kommunikationswege sind träge. Beschlossene Entscheidungen werden viel zu spät kommuniziert. Mitarbeiter/Angestellte werden selber bis nie im Entscheidungsfindungsprozess einbezogen.
Thema Diversität ist dem Unternehmen wichtig und Maßnahmen werden gezielt geplant und umgesetzt. Keine Fälle von Benachteiligung aufgrund Geschlecht, Nationalität, Alter oder Muttersprache sind mir bekannt.
Man wird ernst genommen
Bei welchen Arbeitageber gibt es nicht was zum aussetzten
Mehr Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Könnte noch besser werden
Hatte bisher noch nie so einen guten VG
Wird wieder deutlich besser
spannende Aufgaben, gute Arbeitsatmosphäre, tolle Sozialleistungen (Kinderbetreuung, Fitness/Sport, Kantine wird gefördert, Arbeitspsychologen, ...)
Arbeitslast wird nicht gerecht aufgeteilt.
mehr Umweltbewusstsein bei GBO
sehr vom Vorgesetzten abhängig.
es gab in den letzten Monaten einige Veränderungen, dies führte zu Verunsicherungen
sehr entgegenkommend. Urlaub kann jederzeit genommen werden (nur wenige Ausnahmen).
Förderung von Talenten nicht spürbar, Weiterbildungen wurden abgesagt
gute und pünktliche Bezahlung, zusätzliche Sozialleistungen (Kinderbetreuung, Pendlereuro,...)
Sozialbewusstsein bewerte ich als gut. Umweltbewusstsein ist ausbaufähig. Sehr viele Fleischgerichte in der Kantine, Mülltrennung schwierig (kein PET-Abfalleimer). Die Möglichkeit für ein Jobrad ist sehr positiv.
vom Team und der Abteilung abhängig. In der BU gibt es eine gute Zusammenarbeit.
ja, einige Mitarbeiter über 60 im Unternehmen
ich bin sehr zufrieden mit meinem direkten Vorgesetzten, jedoch werden Mitarbeiter nicht bei Entscheidungen mit einbezogen
modernes Gebäude, ruhige Arbeitsatmosphäre, gutes Equipment (Bildschirme, Headset), ausreichend Meetingräume, schöne Kaffeeküchen mit gratis Kaffee und Tee...
es gibt regelmäßige Abteilungsmeetings. Viele Informationen werden auch auf der Intranetseite veröffentlicht.
100% HR legt hier einen starken Fokus auf die Gleichberechtigung
sehr interessante Aufgaben. Arbeitslast wird nicht gerecht aufgeteilt. Fähige Mitarbeiter bekommen mehr Aufgaben als unfähige Mitarbeiter
Wie jeder andere Konzern auch. Macht der Konzern Rekordgewinne bekommen die MA ein paar Almosen, ist der Gewinn nicht zufriedenstellend wird einfach gestrichen
Arbeitszeiten waren ok
Kommt auf die finanzielle Lage des Konzerns an
Gehalt und Sozialleistungen sind unter dem Durchschnitt
Umweltbewusstsein ist nur zum Schein
Funktioniert nur in der Abteilung
Ja sagen ist der Schlüssel zu einem guten Verhältnis zum Vorgesetzten
Leider funktioniert nur der Flurfunk gut. Von den Vorgesetzten wird immer alles schön geredet
Stabile Branche
Vieles wird hinter verschlossenen Türen im kleinen Kreis beschlossen
Mitarbeiter tatsächlich einbeziehen und mitgestalten lassen, nicht nur abnicken lassen
Vertrauen durch Integrität wieder herstellen
Mitarbeitern Orientierung geben
Kollegen agieren angespannt.
Wurde fast alles gestrichen
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