Gutwinski 

Management 

GmbH

Unternehmenskultur

Ich hatte den Vorteil von Deutschland aus remote zu arbeiten. Die Atmosphäre im Büro in Perchtoldsdorf ist mit „wie bei Stromberg“ gut beschrieben

Im österreichisch-deutschen Team so lala. Die Franzosen haben überhaupt nicht kommunziert

Jeder kämpft für sich und plant wann das sinkende Schiff zu verlassen ist

In dieser Firma kommt man auch ohne echte Kompetenzen recht weit. Wer die Kunst des „Nicht-gesehen-werdens und Nicht-auffallens“ gemeistert hat, kommt wahrscheinlich ganz gut klar. Wer auf dem Kieker des deutschen Head of Sales ist wird hardcore gemicromanaged. Übrigens sollte man kein Problem mit Meetings um 7:30 Uhr haben, oder den Anspruch besitzen, es werde Rücksicht auf die Bedürfnisse von Eltern mit Kindern genommen. Zum Beispiel beim Ansetzen von Dienstresen oder Meetings. In Wien gilt zudem wieder Präsenzpflicht.

Solche Chefs hab ich noch nicht erlebt.. Angefangen beim CEO in Frankreich, über seine französischen Untergebenen (die größtenteils nicht mal ausreichend Englisch sprechen), bis zum deutschen Head of: Unterirdisch. Keine Führung, keine Vision, keine Anleitung. Dafür aber viel Nepotismus und wer Pech hat, kann sich über Micromanagement der schlimmsten Sorte freuen à la „In deiner Mail hat ein Komma gefehlt! Du bis unwürdig für uns zu arbeiten!“

Ein SaaS-Produkt, das diesen Namen nicht verdient, in einem Marktsegment, in dem gilt „Irgendeine Lösung muss man haben aus gesetzlichen Gründen“. Wer Compliance-Themen interessant findet ist wohl Jurist oder Masochist