Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
SOS-Kinderdorf e.V.
Heute
Worpswede
Vollzeit
Timecon GmbH & Co KG
Vor 7 Tagen
Oldenburg
Vollzeit
TÜV Hessen
Vor 13 Tagen
Darmstadt
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas Gehalt kam pünktlich. Die anderen Mitleidenden waren meist solidarisch
Home-Office Möglichkeit
Themen werden offen angesprochen und auch direkt von der Geschäftsleitung aufgegriffen. Die abwechslungsreiche Tätigkeit.
Das Beste ist noch das 2x wöchentliche Mittagessen welches von der Firma gesponsert wird.
es wird 2x die Woche für alle Mitarbeiter ein kostenloses Mittagessen gezaubert was ich so noch nirends gesehen habe - Echt nett!
Praktisch alles, aber ganz besonders gilt „Der Fisch stinkt vom“ Kopf. Der französische CEO ist schlicht verrückt, der deutsche Head of wirkt wie die Parodie eines Siemens-Abteilungsleiters, von vor 60 Jahren. Im Auftritt und Verständnis von Software wirkt es als würde man Schiffsdieselmotoren oder Investitionsgüter anbieten. Bernd das Brot hat mehr Charisma.
Wie kann man eigentlich im Jahr 2024 eine vermeintliche Softwarefirma so führen: ohne agile Prozesse, ohne Tools, ohne Dokumentation, ohne jegliche Kommunikation
Total schlechte Kommunikation. Seit der Eingliederung in die französische Zentrale gibt es de facto keine Kommunikation mehr zwischen den Abteilungen.
Die französische Kultur über die österreichische drüberlegen, kann nicht funktionieren.
Öffentliche Erreichbarkeit der Zentrale.
Sperrt den Laden bitte einfach zu
Den Mensch mehr in den Mittelpunkt stellen.
Respektvoller Umgang sollte den Mitarbeitern beigebracht werden;
Der am besten bewertete Faktor von Gutwinski Management ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle werden gleich schlecht behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gutwinski Management ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im österreichisch-deutschen Team so lala. Die Franzosen haben überhaupt nicht kommunziert
sehr schlecht!
Selten so eine schlecht funktionierende Kommunikation gesehen.
Hier redet jeder über jeden hinter dem Rücken, man beobachtet einander und danach lachen sie dir in Gesicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere? Für Masochisten ist das vielleicht drin
Du machst immer das gleiche und wenn du Glück hast darfst du mal zu einem Kunden.
