Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Havel Healthcare die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Kurzfristigen Erfolg sichern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch interne Gruppenspaltungen entstand leider kein echtes Gesamtteam, doch innerhalb der einzelnen Teams war die Zusammenarbeit super.
Zwar gab es kein Gleitzeitmodell, aber die Möglichkeit, dreimal pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, machte die Situation erträglicher.
Die Vorgesetzte zeigte wenig Engagement bei der Problemlösung und erwartete eigenständige Strukturierung und Lösungen, obwohl dies aufgrund des seit Jahren herrschenden Chaos kaum möglich war. Auf Probleme wurde nicht angemessen reagiert, und die Schuld wurde stets bei anderen gesucht.
Die Aufgaben waren vielseitig, jedoch fehlte eine klare Struktur ,sodass man häufig selbstständig Probleme lösen und Produkte improvisieren musste.
War früher wirklich sehr angenehm und hat sich im Laufe der Zeit dank des Führungswechsels verschlechtert.
Die Atmosphäre verschlechterte sich zunehmend, da nach dem Wechsel der Führungskraft viele Mitarbeiter ihre Motivation verloren haben.