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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heilpädagogische Familien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heilpädagogische Familien
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heilpädagogische Familien
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    63%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

auslaugend

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

teilweise sehr inkorrekt

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte ist zwar leicht leicht zu erreichen und wenn alles gut läuft, findet die Kommunikation auch auf Augenhöhe statt. Bei Problemen/Kritik werden jedoch Standardphrasen zum Besten gegeben: „das ist deine Verantwortung“ (bei mehreren Leerläufen zwischen den Klienten, und/oder extremen Fahrzeiten), „da kann man nichts machen, außerdem war’s früher noch viel komplizierter“ (Dokumentationswesen) „ist nicht vorgesehen“ (Anfrage für Einzelsupervision)

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team in unserem Bezirk versteht sich sehr gut, das liegt vermutlich hauptsächlich daran, dass wir uns nur zu den Teamsitzungen/Supervisionen treffen…

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher im Sozialbereich die mit Abstand schlechteste Work-Life-Balance.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell wertschätzender Umgang wenn alles passt, bei Kritik/Verbesserungsvorschlägen wird mit: „das ist so nicht vorgesehen/ da kann man nichts machen/früher war alles noch viel komplizierter“ geantwortet. Thema erledigt.

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