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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite gerne dort, kann viel frei entscheiden! Wir werden alle respektvoll behandelt! Kann einige negative Bewertungen nicht verstehen!
abwechslungsreich, man kann gut eigene Ideen einbringen
Gehalt, Fortbildungsangebot, gezahlte Supervisionen in der Gruppe, die gegenseitige Unterstützung im Team
verlässlich
Die direkte Arbeit mit den Klienten.
Rigide Strukturen von Seiten der Geschäftsführung, da die Teamvorgesetzten wahrscheinlich oft anders und eher zugunsten der Mitarbeiter handeln würden, aber nach Anweisung nicht dürfen.
Überbordendes Dokumentationswesen, viel zu viel Verantwortung: Förderkonzept, regelmäßige Berichte, Termine mit Systempartnern, Termine für Verlaufsdiagnosen rechtzeitig vereinbaren, wenn die Eltern dies nicht selbst erledigen, Nachtelefonieren bei schwer erreichbaren DSAs am Jugendamt, es wird erwartet auch in Teilzeit von Mo-Fr erreichbar zu sein, bei Problemen mit Klienten wird erwartet, dass man sich für die Familie „verbiegt“ und man „Beschimpfungen“ einfach schluckt und darüber hinwegsieht, für jedes miese Verhalten der Klienten wird Verständnis bishin zur Selbstaufgabe erwartet. Homeoffice mit privaten Geräten, privater ...
zu wenig Lohn bei zuviel Verantwortung
das Konzept müsste einmal neu durchdacht werden, die Zeiten ändern sich
Gibt nichts!
Dokumentationen vereinfachen, es ist z.Bsp. Irrsinn, bei jeder einzelnen Doku die eigene Adresse eintippen zu müssen… Anfahrts- und Wegfahrzeit samt Datum bei jeder einzelnen Doku bei Klienten der Ki-Ju-Hi finde ich auch entbehrlich. Bei jeder Doku nachträglich auch noch tabellarisch auflisten, welcher Entwicklungsbereich nun genau und wodurch gefördert wurde kostet Zeit und sollte den Vorgesetzten eigentlich selbst klar sein.
Stundenreduktion vereinfachen („Du hast den Arbeitsvertrag unterschrieben, es ist nicht vorgesehen, hier Änderungen vorzunehmen…“) Mental-Load, Einlesen in Befunde etc und die ...
offener sein für Wünsche der Mitarbeiter, Stunden reduzieren sollte problemlos möglich sein, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Den Mitarbeiter:innen mehr vertrauen und weniger Kontrollieren! Pauschalstunden für Dokumentation um einiges erhöhen!
Stundenreduktion der Mitarbeiter zulassen; mehr zum Wohl der Mitarbeiter entscheiden
Mehr „gelebte“ Wertschätzung der Mitarbeiter, beispielsweise finden Veränderungswünsche von Mitarbeitern selten Gehör. Hier sollte sich mehr für die Mitarbeiter eingesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Heilpädagogische Familien ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder und jede wird gleich behandelt! Sehr fair!
Familien sind mehr wert als Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heilpädagogische Familien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist den offiziellen Stundenausmaß entsprechend zwar recht gut, allerdings sind eben längere Wegzeiten, Leerläufe zw. den Klienten und die überbordende Dokumentation, Berichtswesen, regelmäßiges neu Formulieren der (übergeordneten) Förderziele, Evaluierungen, Vorbereitung und Recherche zu den einzelnen Fördereinheiten etc. durch die pauschale „Vorbereitungszeit“ so gut wie nie gedeckt. Ein-und Ausräumen des privaten PKWs sowie die Einrichtung/Instandhaltung des Homeoffice -Arbeitsplatzes sind dabei auch nicht berücksichtigt. Teamsitzugen und Supervisionstermine werden regelmäßig (unbezahlt) überzogen. „Mental Load“ steht in keinem Verhältnis zur ...
ein Bac in Pädagogik bekommt gleich viel wie ein Dr. in Pädagogik plus Psychotherapieausbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
irgendwann hat man alle Fortbildungen durch, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine
Fortbildungen, Ausbildungen werden angeboten und teils bezahlt! Sehr toll!
Es werden intern viele Weiterbildungen angeboten.
Tolle Fortbildungen
Es gibt zwar interne Weiterbildungen, aber kaum/keine Aufstiegschancen innerhalb der Organisation.
