Absolute Katastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
MA-Rabatt, war aber auch schon deutlich besser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe restliche Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Klar Kommunizieren, an selbstgestellte Ziele/Pläne länger als ein paar Wochen halten, Anerkennung zeigen, Werbung für Kunden transparenter gestalten
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten mit den Kollegen funktionier und macht sogar an manchen Tagen Spaß, jedoch arbeitet Hervis komplett gegen ein gutes Arbeitsklima:
Unstrukturierte Abläufe, wöchentlich wechselnde Prioritäten im Verkauf, Chaos bei Umlagerungen
Sehr häufige aber kurzfristige Aktionen mit ungenauen bzw nichtssagenden Pauschalaussagen bzw absichtlich schwer auffindbarer Darstellung dieser führt schnell zu Verwirrung und darausfolgender Frustration bei den Kunden, die wir dann im Geschäft abbekommen
Kommunikation
MA erfahren immer alles als Letzte, Schließungen werden in firmeninterner Zeitschrift Monate vorher schon erwähnt, bis diese von Fillial- und Regionalleitung weitergegeben werden. Generell muss man Xmal nachfragen wenn man Information von höheren Instanzen als Fillialleitung braucht, auf diese kann dann auch ewig warten
Kommunikation zwischen den Fillialen auch schwierig, da man mind 3 mal hin und her telefonieren muss, wenn man etwas umgelagert braucht, weil keiner dem anderen bescheid gibt/ Infos aufschreibt und sich dann keiner auskennt
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt innerhalb vom Store super, Dienst Tauschen etc funktioniert grundsätzlich gut. Generell gute Zusammenarbeit
Work-Life-Balance
Handel hald...
Vorgesetztenverhalten
Fillialleitung ganz ok, bei Urlaubs- sowie Dienstplaneinteilung recht entgegenkommend, solang rechtzeitig bekannt gegeben
Alles Instanzanzen darüber hinaus kann man vergessen: Sie selber brauchen alles sofort, lassen sich aber selber wochen lang Zeit, wenn man etwas von ihnen braucht, kann man wochenlang warten.
Verkaufsziele werden unrealistisch gesetzt, selbst wenn Umsatz geschafft wurde, werden auf die 3 verschiedenen zusätlichen Projekte verwiesen, dia man nicht geschafft hat. Falls diese auch geschafft wurden, kam nix...wer braucht schon Lob?
Auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter wird nicht gehört, da sie ja alles besser wissen.
Interessante Aufgaben
Handel hald: Verkaufen, Kassieren, Ware verräumen, Schukartons schlichten etc.
Gleichberechtigung
Gibts sehr wenig weibliche Führungskräfte...
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen die Filliale wechseln werden gekündigt und wieder eingestellt, damit sich Hervis die 6. Urlaubswoche für diese sparen kann
Keine Rücksicht auf ältere Kollegen bei Arbeitsvolumen/Zeiten auch wenn diese arbeitsbedingte chronische Krankheiten/Verletzungen (Arbgeitsunfälle, Burnout etc) haben
Arbeitsbedingungen
Paletten mit Warenlieferungen verbrauchen so viel Platz, dass man sich teilweise druchs Lager und zu den Puasenräumen durchzwängen muss, genug Personal um dies zu verräumen is nicht vorhanden
In den Sommermonaten brennt die Sonner stark in die Filliale, genau zum Kassenbereich. Lichtschutz ist an genau deiser Stelle nicht verfügbar und Firmal will dort keinen zusätzlich installieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird in Papier, Plastik und Restmüll getrennt. Extrem viel müll, da die Ware meist dreifach in Plastikfolie eingepackt und zusätlich noch bei jedem Einzelstück Trennpapier dazugegeben wird.....
Reklamierte Ware wird meist abgeschrieben und weggeworfen da das Produkt 1 zu1 für den Kunden umgetauscht wird
Gehalt/Sozialleistungen
Kollektivvertrag, Überbezahlung erst ab Fillialleitung
Image
Hervis glaubt von sich selbst ein Sportfachgeschäft zu sein
Für viele Kunden aber eher "Billigladen" und "Preisdrücker"
Irreführende Pauschalaussagen bei Aktionen sorgen auch für schlechtes Image bei Kunden
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit auf Interne Weiterbildungen zu fahren ist grundsätzlich gegeben, aber durch Personalmangel in den Fillialen unmöglich