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Jetzt Profil vervollständigen211 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 91 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man seine Meinung sagen darf Zusammenarbeit sehr gut ist
Idotische Preisänderungen dauernd oder POS Umsetzung sofort auf Kunden wird vergessen
Mehr auf den Verkauf hören was gefragt ist Regional
Sehr Gut
Verkauft sich unter seinem Wert
Top bekomme frei für meine Weiterbildung
Gut
Gut
Sehr arrangiert
Top unser Team hält zusammen
Seh mr gut
Der neue Chef top der alte war flop musste wo anders hin
Etwas Dunkel
Geht so manchmal Zentral Idotische Entscheidungen
Gut
Mit verschiedenen Kunden/innen sehr interessant
MA-Rabatt, war aber auch schon deutlich besser
Siehe restliche Bewertung
Klar Kommunizieren, an selbstgestellte Ziele/Pläne länger als ein paar Wochen halten, Anerkennung zeigen, Werbung für Kunden transparenter gestalten
Arbeiten mit den Kollegen funktionier und macht sogar an manchen Tagen Spaß, jedoch arbeitet Hervis komplett gegen ein gutes Arbeitsklima:
Unstrukturierte Abläufe, wöchentlich wechselnde Prioritäten im Verkauf, Chaos bei Umlagerungen
Sehr häufige aber kurzfristige Aktionen mit ungenauen bzw nichtssagenden Pauschalaussagen bzw absichtlich schwer auffindbarer Darstellung dieser führt schnell zu Verwirrung und darausfolgender Frustration bei den Kunden, die wir dann im Geschäft abbekommen
Hervis glaubt von sich selbst ein Sportfachgeschäft zu sein
Für viele Kunden aber eher "Billigladen" und "Preisdrücker"
Irreführende Pauschalaussagen bei Aktionen sorgen auch für schlechtes Image bei Kunden
Handel hald...
Möglichkeit auf Interne Weiterbildungen zu fahren ist grundsätzlich gegeben, aber durch Personalmangel in den Fillialen unmöglich
Kollektivvertrag, Überbezahlung erst ab Fillialleitung
Müll wird in Papier, Plastik und Restmüll getrennt. Extrem viel müll, da die Ware meist dreifach in Plastikfolie eingepackt und zusätlich noch bei jedem Einzelstück Trennpapier dazugegeben wird.....
Reklamierte Ware wird meist abgeschrieben und weggeworfen da das Produkt 1 zu1 für den Kunden umgetauscht wird
Kollegenzusammenhalt innerhalb vom Store super, Dienst Tauschen etc funktioniert grundsätzlich gut. Generell gute Zusammenarbeit
Ältere Kollegen die Filliale wechseln werden gekündigt und wieder eingestellt, damit sich Hervis die 6. Urlaubswoche für diese sparen kann
Keine Rücksicht auf ältere Kollegen bei Arbeitsvolumen/Zeiten auch wenn diese arbeitsbedingte chronische Krankheiten/Verletzungen (Arbgeitsunfälle, Burnout etc) haben
Fillialleitung ganz ok, bei Urlaubs- sowie Dienstplaneinteilung recht entgegenkommend, solang rechtzeitig bekannt gegeben
Alles Instanzanzen darüber hinaus kann man vergessen: Sie selber brauchen alles sofort, lassen sich aber selber wochen lang Zeit, wenn man etwas von ihnen braucht, kann man wochenlang warten.
Verkaufsziele werden unrealistisch gesetzt, selbst wenn Umsatz geschafft wurde, werden auf die 3 verschiedenen zusätlichen Projekte verwiesen, dia man nicht geschafft hat. Falls diese auch geschafft wurden, kam nix...wer braucht schon Lob?
Auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter wird nicht gehört, da sie ja alles besser wissen.
Paletten mit Warenlieferungen verbrauchen so viel Platz, dass man sich teilweise druchs Lager und zu den Puasenräumen durchzwängen muss, genug Personal um dies zu verräumen is nicht vorhanden
In den Sommermonaten brennt die Sonner stark in die Filliale, genau zum Kassenbereich. Lichtschutz ist an genau deiser Stelle nicht verfügbar und Firmal will dort keinen zusätzlich installieren.
MA erfahren immer alles als Letzte, Schließungen werden in firmeninterner Zeitschrift Monate vorher schon erwähnt, bis diese von Fillial- und Regionalleitung weitergegeben werden. Generell muss man Xmal nachfragen wenn man Information von höheren Instanzen als Fillialleitung braucht, auf diese kann dann auch ewig warten
Kommunikation zwischen den Fillialen auch schwierig, da man mind 3 mal hin und her telefonieren muss, wenn man etwas umgelagert braucht, weil keiner dem anderen bescheid gibt/ Infos aufschreibt und sich dann keiner auskennt
Gibts sehr wenig weibliche Führungskräfte...
Handel hald: Verkaufen, Kassieren, Ware verräumen, Schukartons schlichten etc.
Den Respektvollen Umgang
Fehlende Kommunikation
Keine
Das es immer eine Lösung gibt.
Mehr das Verkaufspersonal Integriert die Verkaufen ja auch.
Sortiment straffen
sehr Sozial zahlt gut
Einkaufs Politik Internet Seite
Filiale auf den Neuesten Stand weniger Ware
leider eine alte Filiale viel kaputt
könnte besser sein
gute Freizeit Arbeit Einteilung
nur On Line
sehr gut
wenig
fast jeder hilft
sehr gut
könnten etwas korrekter sein
könnten besser sein
rede fast mit jedem Kollegen
ja
eher nicht
Wir sind ein super team
Man kann sich auf den anderen verlassen
Könnte nicht besser sein
Regelmäßige Gespräche
Das er alles Im Griff hat bei Kunden wo es teilweise schwer ist.
Den Leuten mehr Beibringen
Alles
Keine einwende
Lohn Gestaltung Prämien
Gar nichts war der größte Fehler meines Lebens
Alles einfach
Die machen eh was die wollen die hören auf kein Mitarbeiter
Jeder macht was er will, man muss 200 Fahrräder alleine entladend und keiner hilft den anderen
Katastrophe! Das war ein geben und nichts bekommen. Immer wieder länger geblieben und eingesprungen wenn wer ausfällt. Leider war es andersrum nicht der Fall, wenn man frei braucht sind die immer aus dem Weg gegangen und wenn man frei bekommt waren die direkt sauer und haben einen gleich mehr arbeiten gelassen und sagen noch dazu
„du hattet eh mehr frei daher kannst auch mehr arbeiten“.
Haben nie ihr Wort gehalten, ein Kollege warte seit Jahren aus eine eigne Filiale und bei mir kamen immer ja nächstes Jahr schicken wir dich auf einen fkl Kurs
Wie gesagt ich war der Abteilungsleiter von der Abteilung was den meisten Umsatz gebracht hat und noch dazu war ich aus ein Topverkäufer mit dem besten Umsatz in der Filiale und sogar in ganz Wien. Ich lief 3 Jahre lang dem Chef hinterher für eine Gehaltserhöhung aber es hat ihm nie gereicht und meinte immer wieder gib noch dieses Monat Gas und nächsten Monat bekommst eine. Natürlich hat es wieder nicht gepasst. Man redet natürlich mit den Kollegen untereinander zwecks dem Gehalt und die Teilzeit Kollegen haben mehr bekommen als ich. Hab dem Chef drauf angesprochen und natürlich kam wieder eine Ausrede und das aller beste ist das der Regionalleiter mit Anfang des Jahres meinte das ich eine fette Gehaltserhöhung bekomme wenn ich Ende des Jahres den Umsatz zieh schaffe und wir drüber nochmal reden sollte Mitte des Jahres also in Juni. Der kam und der Regionalleiter aus Wien war sehr froh über meinen Umsatz und gab mir das ja für eine Gehaltserhöhung und ich es jetzt mit dem Filialleiter ausmachen muss. Der Chef hat davon mit bekommen und ist mit 1-2 Wochen aus dem Weg gegangen und in der Woche hat er mich gekündigt.
Das Team war eine Hölle, jeder am tratschen und jeder hat sich beim neun Chef eingeschleimt insbesonderes eine Kollegin aus der Bergsportabteilung. Keiner hat miteinander gesprochen wer was macht sondern immer sich von der Arbeit gedrückt und wenn man das anspricht sind die gleich beleidigt und sehen das nicht ein. Es gab ein 3er Trio im Team was jeden beobachtet hat und direkt zum Chef gegangen aber die Kollegin waren zu perfekt um ihrer eigne Fehler zu gestehen. Der Chef hat leider den falschen vertraut und daher seinen besten Verkäufer in der Filiale verloren
Die älteren Kollegen/innen waren sehr, natürlich gibt es im Team ein Sonderfall sonst waren die älteren richtig gut
Der Chef war jetzt nicht schlecht das einzige was jeden gestört hat, war das er den falschen vertraut hat und die sich mehr erlaubt haben und sich daher auch höher gestellt haben. Er hat trotzdem immer wieder versucht jedem zu helfen und hat sogar mit angepackt
Immer leere Versprechen bekommen! Ich war 6 Jahre in der Firma und jedesmal bekommt man das selbe zum hören und immer wieder die selbe Ausrede
Sicherer Arbeitsplatz.
Bin ich oben schon genau darauf eingegangen.
Gehalt
Kommunikation
Kritik
Unehrlichkeit
Schlechte Wirtschftsentscheidungen, da die Entscheidungsträger Arrogant sind und alles besser wissen müssen. Das größte Problem ist jedoch die Freunderlwirtschaft. Die fährt nämlich das Unternehmen an die Wand.
Kritikfähigkeit bzw besserer Umgang mit Lehrlingen. Jeder Lehrling hat nach 5 Monaten keine lust mehr.
Alles super, bis auf einige Kollegen die nur hinter deinem Rücken reden und Führungskräfte/Verkaufsleiter die Kritikunfähig sind.
Discounter und Preisdrücker bzw Billigladen auch wenn es nicht immer zutrifft.
Verkauf halt, ist in Ordnung
Man kann vom Verkauf in die Zentrale wechseln oder zum Spar wechseln.
Definitiv verbesserungswürdig. Sehr schwaches Gehalt im Vergleich mit anderen Firmen. Lehrlinge haben ein gutes Gehalt.
Sehr nachhaltig und Umweltbewusst
Einmal so und einmal so. Manche Kollegen halten zusammen und anderen ist es egal, hauptsache sie retten ihre eigene Haut.
Unkritikfähig und teilweise überfordert mit der Rolle.
Schlechter als schlecht. Wenn man sich nicht selber um alles kümmert hat man eine anstrengende Zeit
Immer das gleiche. Verkaufen und schlichten und einige Aufgaben im Backoffice/ Warenübernahme.
So verdient kununu Geld.