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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDass er sich nie über meine freizügigen Klamotten beschwert hat und sich deswegen manchmal blöde Aussagen verkniffen hat
Das er alles Im Griff hat bei Kunden wo es teilweise schwer ist.
Den Respektvollen Umgang
Das man seine Meinung sagen darf Zusammenarbeit sehr gut ist
Hervis generell ist für mich eine gute Arbeitsstätte
Bin ich oben schon genau darauf eingegangen.
Gehalt
Kommunikation
Kritik
Unehrlichkeit
Schlechte Wirtschftsentscheidungen, da die Entscheidungsträger Arrogant sind und alles besser wissen müssen. Das größte Problem ist jedoch die Freunderlwirtschaft. Die fährt nämlich das Unternehmen an die Wand.
Idotische Preisänderungen dauernd oder POS Umsetzung sofort auf Kunden wird vergessen
Hatten früher beim einkaufen selbst viel mehr Prozente bekommen
Mehr das Verkaufspersonal Integriert die Verkaufen ja auch.
Das er ein säufer ist und nur gut drauf wenn er was intus hat, er sollte auch keine Lehrlinge zum weinen bringen :D
Klar Kommunizieren, an selbstgestellte Ziele/Pläne länger als ein paar Wochen halten, Anerkennung zeigen, Werbung für Kunden transparenter gestalten
Die machen eh was die wollen die hören auf kein Mitarbeiter
Filiale auf den Neuesten Stand weniger Ware
Lohn Gestaltung Prämien
Kritikfähigkeit bzw besserer Umgang mit Lehrlingen. Jeder Lehrling hat nach 5 Monaten keine lust mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Hervis Sport- und Modegesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Einmal so und einmal so. Manche Kollegen halten zusammen und anderen ist es egal, hauptsache sie retten ihre eigene Haut.
Man kann sich auf den anderen verlassen
Top unser Team hält zusammen
Kollegenzusammenhalt innerhalb vom Store super, Dienst Tauschen etc funktioniert grundsätzlich gut. Generell gute Zusammenarbeit
fast jeder hilft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hervis Sport- und Modegesellschaft ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
MA erfahren immer alles als Letzte, Schließungen werden in firmeninterner Zeitschrift Monate vorher schon erwähnt, bis diese von Fillial- und Regionalleitung weitergegeben werden. Generell muss man Xmal nachfragen wenn man Information von höheren Instanzen als Fillialleitung braucht, auf diese kann dann auch ewig warten
Kommunikation zwischen den Fillialen auch schwierig, da man mind 3 mal hin und her telefonieren muss, wenn man etwas umgelagert braucht, weil keiner dem anderen bescheid gibt/ Infos aufschreibt und sich dann keiner auskennt
Immer leere Versprechen bekommen! Ich war 6 Jahre in der Firma und jedesmal bekommt man das selbe zum hören und immer wieder die selbe Ausrede
Schlechter als schlecht. Wenn man sich nicht selber um alles kümmert hat man eine anstrengende Zeit
Kommunikation ? Lästern trifft es eher.
Oder blöd angeredet werden. Das können manche wirklich gut. Die sollten dafür mal einen Preis bekommen.
Was auch toll ist, ist dieses ständige "Der hat das gemacht" oder "Der war das" oder "Hast du schon gehört was der gemacht hat als du nicht da warst". Jetzt mal ganz ehrlich. KÜMMERT EUCH ALLE MAL UM EURE EIGENEN ANGELEGENHEITEN !!!
Man erfährt NICHTS. Man hört nur ständig etwas von irgendwelchen Umstrukturierungen und plötzlich kommt jemand her ...
Entscheidungen werden leider meist wieder umentschieden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Haben nie ihr Wort gehalten, ein Kollege warte seit Jahren aus eine eigne Filiale und bei mir kamen immer ja nächstes Jahr schicken wir dich auf einen fkl Kurs
Als Abteilungsleiter oder Marktleiter kann man sich maximal 100-300 dazu verdienen, also fast nichts
Schulungen kann man nur alle 5 Jahre besuchen. Obwohl sie für einen sehr wichtig wären. Weil du ja schon vor 5 Jahren auf einer Schulung warst
nicht so schlecht da es kein schlechter Lehrberuf ist + SPAR österreichweit ein gutes Unternehmen für Fort&Weiterbildung
Das Unternehmen verspricht zwar gewisse Aufstiegschancen, aber ich sehe mich nicht in dieser Rolle. In dem Unternehmen.
