Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDas er alles Im Griff hat bei Kunden wo es teilweise schwer ist.
Den Respektvollen Umgang
Das man seine Meinung sagen darf Zusammenarbeit sehr gut ist
Gar nichts war der größte Fehler meines Lebens
MA-Rabatt, war aber auch schon deutlich besser
1. Personalabbau & unmenschliche Überlastung
Vor Corona waren die Filialen noch vernünftig besetzt, danach wurde das Personal drastisch reduziert. Die Folge: Mitarbeiter mussten plötzlich die Arbeit von zwei bis drei Personen übernehmen. Beratung, Kassieren, Wareneinräumung, Radservice-Annahme – alles gleichzeitig, während Kunden verärgert nach nicht vorhandenen Produkten fragten. Diese extreme Überlastung hat nicht nur die Arbeitsqualität ruiniert, sondern auch viele Mitarbeiter psychisch und physisch an ihre Grenzen gebracht.
2. Fixierung auf sinnlose KPIs statt auf Kundenservice
Die Unternehmensführung klammert sich stur ...
Idotische Preisänderungen dauernd oder POS Umsetzung sofort auf Kunden wird vergessen
Mehr das Verkaufspersonal Integriert die Verkaufen ja auch.
Einkaufs Politik Internet Seite
Keine einwende
Klar Kommunizieren, an selbstgestellte Ziele/Pläne länger als ein paar Wochen halten, Anerkennung zeigen, Werbung für Kunden transparenter gestalten
Mehr Gehalt, mehr Gleichberechtigung, weniger lästern von Chefs über Mitarbeiter
Die machen eh was die wollen die hören auf kein Mitarbeiter
• Weg mit der Fixierung auf Verkaufs-KPIs! Kunden kaufen nicht mehr, nur weil intern „Stück pro Kunde“ hochgeht – sie kaufen, wenn das Sortiment passt und die Beratung funktioniert.
• Die Zentrale muss realitätsnäher werden. Führungskräfte sollten in Filialen mitarbeiten, um überhaupt zu verstehen, wie der Alltag dort aussieht.
• Bessere Warenplanung. Filialen dürfen nicht mit unbrauchbarer Ware zugeschüttet werden, während essenzielle Produkte fehlen.
• Dringend mehr Personal einstellen, um Überlastung und schlechten Kundenservice zu vermeiden.
• Respektvoller Umgang mit ...
Überstunden ausbezahlen, Umsatzpremien hinzufügen
Der am besten bewertete Faktor von Hervis Sport- und Modegesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Man kann sich auf den anderen verlassen
Top unser Team hält zusammen
Kollegenzusammenhalt innerhalb vom Store super, Dienst Tauschen etc funktioniert grundsätzlich gut. Generell gute Zusammenarbeit
fast jeder hilft
Die Kollegen waren die einzige Stütze in diesem Chaos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hervis Sport- und Modegesellschaft ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
MA erfahren immer alles als Letzte, Schließungen werden in firmeninterner Zeitschrift Monate vorher schon erwähnt, bis diese von Fillial- und Regionalleitung weitergegeben werden. Generell muss man Xmal nachfragen wenn man Information von höheren Instanzen als Fillialleitung braucht, auf diese kann dann auch ewig warten
Kommunikation zwischen den Fillialen auch schwierig, da man mind 3 mal hin und her telefonieren muss, wenn man etwas umgelagert braucht, weil keiner dem anderen bescheid gibt/ Infos aufschreibt und sich dann keiner auskennt
Immer leere Versprechen bekommen! Ich war 6 Jahre in der Firma und jedesmal bekommt man das selbe zum hören und immer wieder die selbe Ausrede
Schlechter als schlecht. Wenn man sich nicht selber um alles kümmert hat man eine anstrengende Zeit
Entscheidungen werden leider meist wieder umentschieden
Alles nur nichts wichtiges
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Haben nie ihr Wort gehalten, ein Kollege warte seit Jahren aus eine eigne Filiale und bei mir kamen immer ja nächstes Jahr schicken wir dich auf einen fkl Kurs
Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur für wenige Auserwählte.
Schulungen kann man nur alle 5 Jahre besuchen. Obwohl sie für einen sehr wichtig wären. Weil du ja schon vor 5 Jahren auf einer Schulung warst
nicht so schlecht da es kein schlechter Lehrberuf ist + SPAR österreichweit ein gutes Unternehmen für Fort&Weiterbildung
Das Unternehmen verspricht zwar gewisse Aufstiegschancen, aber ich sehe mich nicht in dieser Rolle. In dem Unternehmen.
