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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 99 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hilfswerk Niederösterreich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 247 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
99 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einige Mitarbeiter werden absichtlich von der Kommunikation ausgeschlossen
Keine Kommunikation seitens Vorgesetztem, Einzelne Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten bevorzugt
Ganz nett, man hat mit den Kolleg:innen relativ wenig zu tun. Man ist alleine unterwegs und quasi sein eigener Chef.
Wichtige Informationen werden nicht direkt weitergegeben sondern erfolgen in einem unübersichtlichen Chatroom und erreichen nicht immer alle Mitarbeiter:innen. Wenn jemand etwas nicht mitbekommt, weil es in zig Nachrichten untergeht, ist man selber schuld.
Hat sich in der letzten Zeit stark verschlechtert. vieles was untereinander geklärt werden könnte, wird groß angeprangert. Kolleg:innen lästern bei den Kunden über andere Mitarbeiter:innen oder machen mit den Kund:innen Änderungen der Einsatzplanung aus, ohne das vorher mit ihren jeweiligen Vorgesetzten abzusprechen.
Mitarbeiter werden gemobbt