7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Habe noch nie so lange auf Rückmeldung gewartet
Bewerber/inHat sich 2022 als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr Bewerber sucht, dann kümmert euch auch um sie!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung nach persönlichem Gespräch
Bewerber/inHat sich 2022 als HR Assistant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Absage oder Zusage wäre angebracht gewesen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Pünktliche Rückmeldungen, danach kein feedback mehr
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn dem Bewerber avisiert wird, nochmals zu einer Frage feedback zu erhalten, bitte dies auch einhalten. Habe seit damals dann nie wieder was gehört. Schade. Es bleibt ein fahler Nachgeschmack
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Leider ein Wahnsinnig schlechter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Reaktion auf Bewerbungen
Schnellerer & professionellerer Bewerbungsprozess
Vorbereitung auf Interviews und den Kandidaten
Um nur ein paar Dinge zu nennen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Personalbüro von Hipp hat es nicht nötig sich zu melden....!!!!
Bewerber/inHat sich 2012 als Betriebselektriker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Stellenausschreibung über Monate auf Hipp-Seite aktuell aber weder Rückmeldung noch Absage bei Bewerbung...????
Was soll das bei einer Firma die so gute Werbung und sehr gute Produkte hat???
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Schlips & Kragen - ein muss für diese Babykost "Premium Marke"
Bewerber/inHat sich 2011 als Außendienstmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Endauswahl der Top Drei scheiterte die Entscheidung für mich an meiner so gesagten Adjustierung. Wohl bemerkt trug ich Jeans mit Hemd und schwarzen Halblederschuhen... Doch die Vorstellung vom Management beläuft sich jedoch auf Anzug und Krawatte, ob Sommer oder Winter. Da die Produkte, welche wirklich sehr gut sind und ich auch für meine Kinder anwende eine "Premium Marke" sind, müsste man diese auch nur so Präsentieren.
Ehrlich gesagt, falls die Adjustierung wirklich der Grund für mein Ausscheiden war, dann hätte man das ansprechen können und es wäre ein leichtes gewesen dies zu ändern.
Deshalb sehe ich diese Aussage und vor allem die Begründung für sehr unprofessionell und eine schwache Leistung für ein Unternehmen wie dieses.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Ziele, Vorstellungen und Erwartungen, Hobbys
- was für Aufgaben auf mich zukommen, wie ich vorgehen bzw. was ich machen würde...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2014 als Controller beworben.
Vollständigkeit der Infos
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