125 Bewertungen von Bewerbern
125 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Von Anfang an lief alles freundlich und mit respekt ab. Hab mich sehr wohl gefühlt.
Stärken, Schwächen, etc
Ich habe mich für mehrere Stellen als Regalbetreuer beworben. Zuerst dauerte es einige Tage für die ersten Absagen, mit dem Hinweis, es wären bereits besser geeignete Leute gefunden worden. Danach habe ich mich erneut bei anderen Filialen beworben. Hierrauf kamen die Absagen für alle Filialen quasi sofort, bearbeitet von der selben Recruiterin wie auch davor. Die alten Stellen waren ebenfalls noch ausgeschrieben, obwohl sie scheinbar händeringend nach Personal suchen.
Wurde Anfang des Jahres angerufen damit wir uns ein Termin ausmachen können wegen Vorstellungsgespräch daraufhin sagte ich das ich in 2 Wochen Zeit habe da ich aktuell im Ausland auf Urlaub war sie stimmte zu dann hab ich sie nach den ausgemachten 2 Wochen paar Mal angerufen und sie hat sich nicht mehr gemeldet danach bekam ich per Mail eine Absage wie unprofessionell seit ihr eigentlich...für was macht man sich die Mühe mit Bewerbungen wenn ihr die Leute so behandelt echt unseriös unternehmen
Sie wollten alle meine Zeugnisse danach hab ich nichts mehr gehört von denen und da sind die nächsten Wochen um ...sehr unseriös
Mehr Gespräche mit den Angestellten machen
Vereinbartes Stundenausmaß einhalten, Überstunden sollte nicht vor dem schon Dienstantritt geplant werden, Dienstverträge sollten nicht in einer Gruppe abgeschlossen werden. Solche Vorgänge sollten ohne Druck erfolgen und zeigen eine gewisse Unprofessionalität.
Stärken / Schwächen, warum Hofer, Lieblingsprodukt, warum Einzelhandel, Umgang mit Stress
Schon bei der Stellenausschreibung klarstellen, dass eine örtliche Flexibilität benötigt wird und eine ausgeschriebene Stelle wie in diesem Fall für Rietz nicht automatisch bedeutet, dass man in der Region Österreich West auch unterkommen würde! Das war sehr irreführend.
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überdenkt eure Human abteilung
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