HOFER 

Österreich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Direkter Handeln, Niemanden 2 Monate warten lassen ist nicht sehr seriös für eine Firma

Bewerbungsfragen

Ob ich schonmal in Führungspositionen war,warum ich mich genau bei Hofer bewerbe etc

Verbesserungsvorschläge

Tauscht die Leute in der hr aus

Verbesserungsvorschläge

Klartext reden, Bewerbungen schneller prüfen und die Entscheidung innerhalb der von Hofer festgelegten Frist (2 wochen) mitteilen.

Verbesserungsvorschläge

Es kann nicht sein, dass nur ein HR-Mensch für die ganzen Filialen in Wien zuständig ist. Reine Willkür.
Die Stellen sind die ganze Zeit ausgeschrieben, aber anscheinend werden MItarbeiter nicht dringend gesucht.
Was kommt ist nur eine Standardabsage.
Aber Stellen bleiben trotzdem offen ausgeschrieben, obwohl anscheinend bessere Bewerber auf die Stellen besser passen, laut Absage.
Aber Hauptsache ideal als Studentenjob im Inserat angeben.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem mir eine Stelle in einer anderen Abteilung zugesagt wurde, habe ich kurz darauf doch wieder eine Absage erhalten mit Verweis auf offene Stellen im Einkauf. Auch dort wurde mir gesagt, wie toll ich zum Unternehmen passe und es wurde vereinbart, dass sich die Personalverantwortliche bei mir meldet. Immer mehr Tage sind verstrichen und nach mehrmaligen, erfolglosen Anrufen wurde mir dann nur gesagt, dass sie sich intern absprechen, was sie mir anbieten können. Es war doch bereits zugesagt?? Ich sollte auf deren Anruf warten. 9 Tage später sollte mein Jobeintritt sein und ich wurde im Dunkeln gelassen. Wieder hoffnungslose Kontaktversuche meinerseits bis ich endlich zurückgerufen wurde und mir gesagt wurde, dass sie eine andere neue Bewerberin eingestellt haben. Ist das die Kommunikationskultur und das fehlende Maß an Respekt und Menschlichkeit der Hofer KG??
Da sollte sich definitiv was ändern: Fairere Gesprächs- und Kommunikationskultur. Bewerber als Menschen mit Planungsabsichten anerkennen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe meine Studienzeugnisse, Dienstzeugnisse und Maturazeugnis hochgeladen und dann eine E-Mail erhalten, dass ich das Jahreszeugnis der 8. Klasse Gymnasium hochladen soll. Verstehe nicht ganz warum das relevant sein sollte, da die bereits eingereichten Zeugnisse meinen aktuellen Bildungsstand und Erfahrung widerspiegeln, aber gut, das habe ich dann nachgereicht. Dann habe ich einen Anruf von der HR-Abteilung bekommen, den ich leider verpasst habe. Habe mehrere Tage versucht sie zu erreichen und ihr letztendlich eine E-Mail geschrieben. Eine Woche danach hat sich die sichtlich desinteressierte Person dann doch gemeldet nur um mir zu sagen,.... dass sie noch mein Zeugnis der 4. Klasse Gymnasium braucht. Ich habe ihr gesagt, dass das schwer wird, da ich dafür extra zu meinen Eltern fahren müsste, wenn es denn überhaupt noch dort ist. Nein, sie braucht es und meine Eltern sollen es fotografieren und mir schicken. Nachdem ich es nachgereicht habe kam ein paar Tage später die Absage. Waren echt meine Noten der 4. Klasse ausschlaggebend? Ansonsten kann ich mir nicht erklären warum so auf dieses Zeugnis beharrt wird. Extrem ineffizienter Prozess.

Bewerbungsfragen

Was waren deine Noten in der 4. Klasse Gymnasium?

Verbesserungsvorschläge

zwischen der Bewerbung und der Absage sind über 2-3 Monate vergangen.
Nach dem 2. Bewerbungsgespräch wurde mir gesagt, dass ich in der kommenden 2 Wochen eine Rückmeldung erhalte - nachdem sich auch 2 Wochen später niemand gemeldet hat, habe ich nachgefragt und daraufhin die Absage erhalte.
Bei Bewerbungsgespräch wurde extrem viel über den ehemaligen Arbeitgeber gefragt, auch Details die überhaupt nicht relevant waren. Nochmals gefragt und nochmals...
Ich habe ca. 1 Stunde gesprochen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter auch vor Dienstbeginn Wertschätzung entgegenbringen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nix

Verbesserungsvorschläge

die Wertschätzung
richtig verstehen und

Bewerbungsfragen