Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
HOFER zählt mit mehr als 540 Filialen, 5 regionalen Niederlassungen und 6 Logistikzentren in Österreich zu den beliebtesten und erfolgreichsten Lebensmitteleinzelhändlern. Unser Ziel ist es, allen HOFER Kundinnen und Kunden die beste Qualität zum günstigen HOFER Preis zu bieten. Unsere mehr als 12.000 motivierten HOFER Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbten tagtäglich für dein optimales Einkaufserlebnis.
Um dich immer wieder aufs Neue zu beeindrucken, sind wir laufend auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die unser Team unterstützen und den Erfolg unseres Unternehens mitgestalten möchten.
Als verlässlicher Arbeitgeber bieten wir dir spannende Karrierewege mit Zukunft. Uns begeistern Charaktere, die loslegen möchten, engagiert sind und Herausforderungen als Motivation nutzen. Wir geben dir den nötigen Raum um Verantwortung zu übernehmen und um zu zeigen was du kannst. Egal ob in der Filiale, im Headquarter, in der Logistik oder in unseren sechs Zweigniederlassungen, bei HOFER ziehen alle an einem Strang. Jeder bringt sich ein und genau das bringt uns gemeinsam immer einen Schritt weiter.
Wir konzentrieren uns stets auf das Wesentliche, nicht nur beim Sortiment und unseren Exklusivmarken, sondern auch in unseren Organisationsstrukturen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen dabei immer im Mittelpunkt. Wir arbeiten am Puls der Zeit und das Stichwort Digitalisierung zieht sich durch alle unsere Unternehmensbereiche. Mit unserem innovativen ALPHA Retail Network in Eberstalzell setzen wir neue Maßstäbe für eine Arbeitswelt der Zukunft und vereinen die Bereiche Bildung, Forschung und Wirtschaft.
Damit du dein fachliches und persönliches Potenzial voll ausschöpfen kannst, bieten wir dir attraktive Rahmenbedingungen. Als Teil des HOFER Teams genießt du eine Reihe von Benefits, wie flexible Arbeitszeitmodelle, Teamevents und die Möglichkeit einer Auszeit im Rahmen eines Sabbaticals. Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement GEMEINSAM.GESUND. und hol dir täglich einen kostenlosen Energiekick in Form von frischem Obst und Gemüse.
Neugierig geworden? Starte deinen HOFER Weg und bewirb dich jetzt unter karriere.hofer.at!
Im Jahr 1968 springen die Zeiger im österreichischen Lebensmittelhandel auf Fortschritt: Die HOFER KG nimmt als Teil der ALDI SÜD Gruppe ihre Geschäftstätigkeit in Österreich auf und prägt damit unter dem Namen „HOFER“ ein neues Zeitalter im Einzelhandel. Rund 1.500 Artikel des täglichen Bedarfs in mehr als 530 Filialen sorgen für dein perfektes Einkaufserlebnis, abgerundet durch etwa 5.000 Aktionsartikel.
Wachstum in Europa: Zusammen mit den Ländern Schweiz, Slowenien, Ungarn und Italien – die wir als HOFER S/E von Österreich aus steuern – erstreckt sich das über 1.000 Filialen umfassende Nahversorgungsnetz auf mittlerweile fünf Länder.
Entdecke hier weitere spannende Informationen zu unserem Unternehmen.
Als verlässlicher Arbeitgeber bieten wir dir spannende Karrierewege mit Zukunft.
Du hast deinen Studienabschluss in der Tasche und willst in der Regionalverkaufsleitung durchstarten? Oder willst du im Hintergrund die Fäden ziehen und unsere zentralen Bereiche mitgestalten? Egal ob im Einkauf, der Logistik, der Verwaltung, der IT oder in der Filialentwicklung - wir bieten dir vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten. Oder finde dein Karriere-Match in unseren Filialen und starte deinen Weg vom Lehrling über das Filialteam bis hin zur Filialleitung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.660 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUns ist es wichtig, dass du dich bei HOFER wohlfühlst und gerne deinen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg leistest. Damit du dein fachliches und persönliches Potenzial voll ausschöpfen kannst, bieten wir dir attraktive Rahmenbedingungen und eine Reihe von Benefits:
Unser Arbeitgeberversprechen bildet die Basis für die Arbeitgebermarke von HOFER und richtet sich an bestehende und potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für die Entwicklung des Arbeitgeberversprechens haben mehr als 2.250 interne und externe Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus fünf Ländern an einer Befragung zu „HOFER als Arbeitgeber" teilgenommen.
Das Ergebnis - Unser Versprechen als Arbeitgeber, das wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geben.
Viele Wege führen zum richtigen HOFER Job
Ob Verkauf, Logistik, Einkauf, Verwaltung oder IT: Unsere zahlreichen Tätigkeitsfelder bieten dir vielfältige Karrierewege in ganz Österreich. Wir wissen, dass Bedürfnisse und Voraussetzungen individuell sind. Deshalb findest du bei uns als Berufseinsteigerin und Berufseinsteiger, angehender Lehrling, Praktikantin und Praktikant oder auch als erfahrene Führungskraft passende Möglichkeiten und Jobangebote.
Finde den Job, der zu dir passt!
Wir sind auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die unser Team unterstützen und den Erfolg unseres Unternehmens mitgestalten möchten. Besonderen Wert legen wir neben positionsspezifischen fachlichen Anforderungen auch auf folgende persönliche Eigenschaften:
Uns begeistern Charaktere, die loslegen möchten, engagiert sind und Herausforderungen als Motivation nutzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOFER Österreich.
Unsere FAQs und Bewerbungstipps beantworten nicht alle deine Fragen?
Dann kontaktiere uns gerne:
Bettina Hauser
Leiterin Human Resources, HOFER KG
+43 57 030699-4224
Alle Stelleninserate auf unserem Karriereportal sind tagesaktuell. Sobald eine Stelle besetzt ist, nehmen wir die Ausschreibung von der Plattform.
Du hast eine interessante Stelle bei uns entdeckt oder möchtest uns deine Unterlagen initiativ zukommen lassen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mittels Online-Bewerbungsformular. Wir sichern dir eine sofortige und vertrauliche Bearbeitung deiner Bewerbung zu. Wie eine Online-Bewerbung bei HOFER funktioniert, erklären unsere 9 Schritte zum Bewerbungserfolg. Aufgrund der DSGVO nehmen wir zur Sicherheit deiner Daten Bewerbungen nur online über dein Kandidatenprofil entgegen.
Für deine Bewerbung bei HOFER benötigst du einen aussagekräftigen Lebenslauf in tabellarischer Form inklusive angemessenem Foto, relevante Schul-, Studien- und Dienstzeugnisse sowie (positionsabhängig) ein ansprechendes Motivationsschreiben. Die Anforderungen findest du im jeweiligen Stelleninserat unter „Online bewerben“.
Du kannst deine Bewerbung gerne an die im Stelleninserat angegebene Person richten. Einen Überblick bekommst du auf der Seite über unsere aktuellen Ansprechpartner.
Gute Noten sind für uns oftmals ein Zeichen für deine Ergebnisorientierung, deine hohe Motivation und deine Leistungsbereitschaft. Mit diesen Eigenschaften kannst du begeistern, wenngleich Zeugnisnoten natürlich nur ein Kriterium von vielen für unsere Entscheidung darstellen.
In der Mehrheit der Fälle bezieht sich eine Absage auf eine konkrete Position. Wenn dich eine andere Stelle anspricht, freuen wir uns über deine erneute Bewerbung.
Du kannst dich gerne auch für mehrere Stellen bewerben. Wenn du eine Präferenz hast, freuen wir uns, wenn du uns diese bekannt gibst.
Bei technischen Schwierigkeiten helfen dir unsere Kolleginnen und Kollegen unter +43 57 030699-4224 gerne weiter.
Du hast in deinem Kandidatenprofil die Möglichkeit, deine Bewerbung jederzeit zurückzuziehen.
Hast du schon unseren Jobalarm entdeckt? Du kannst hier deinen persönlichen Jobalarm mit für dich geeigneten Filtern erstellen und immer über passende Jobs informiert bleiben. Eine Initiativbewerbung kannst du außerdem über dieses Inserat an uns schicken.
Wir bei HOFER leben Vielfalt: Frauen wie Männer, alte wie junge Menschen, genauso wie Personen verschiedener Sprachen, Religionen und Kulturen arbeiten bei Österreichs beliebtestem Lebensmitteleinzelhändler. Denn um die Wünsche und Bedürfnisse aller Kundinnen und Kunden bestmöglich zu erfüllen, ist auch bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Diversität gefragt. "Bei HOFER steht der Mensch im Mittelpunkt", deshalb zählen für eine Karriere bei HOFER vor allem die persönlichen und fachlichen Qualifikationen der Bewerberinnen und Bewerber - unabhängig von eventuellen Beeinträchtigungen. In unserem Headquarter und in den Zweigniederlassungen arbeiten auch Menschen, die mit einer Beeinträchtigung leben. Denn in diesem Umfeld können wir sehr gut auf die Bedürfnisse der einzelnen Personen eingehen. Bei der körperlich intensiveren Arbeit in den Filialen oder im Lager ist es jedoch schwer oder kaum möglich, dies zu gewährleisten.
Auf jeden Fall! Wir leben Chancengleichheit mit Selbstverständnis. Für HOFER ist es essenziell, sowohl Frauen als auch Männer beim Erreichen ihrer beruflichen Ziele zu unterstützen. Deshalb ist dieser Grundsatz in unseren Unternehmenswerten fest verankert. Fairness wird bei uns auch bei der Vergütung gelebt, denn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten für die gleiche Arbeit die gleiche Entlohnung. Was dabei zählt sind vor allem die Ausbildung und das persönliche Engagement, nicht jedoch das Geschlecht: Rund 63 Prozent unserer Führungskräfte ab der Position der Filialleitung sind weiblich.
Unser Dresscode für Bewerbungen oder im Büro ist: Business Casual. Das heißt, dass du gerne in Jeans und eleganten Sneakers sowie mit einer schönen Bluse bzw. einem schönen Hemd zu uns kommen kannst. Für Führungskräfte sind Blazer/Sakko obligat. In der Logistik und in der Filiale bekommst du mit deiner Anstellung die nötige Ausrüstung und dein T-Shirt von uns.
Ob Wieder- oder Quereinsteiger, passt eine Position zu deinem Profil und deinen Qualifikationen freuen wir uns über deine Bewerbung.
Österreichweit bieten wir in unseren Filialen Samstagsjobs an, diese eignen sich ideal als Nebenjob oder als Zuverdienst für Studierende.
Standorte Inland
mehr als 540 Filialen in Österreich
Standorte Ausland
mehr als 7.100 Filialen der ALDI SÜD-Gruppe
Habe mich nicht nur als Nummer gefühlt. Wenn es mal schwieriger wurde kam der Lagerabteilungsleiter und bedankte sich bei jedem persönlich. Ich wurde ernst genommen und nicht diskriminiert weil ich psychische Probleme hatte. Ganz im Gegenteil. Alle in meiner Abteilung haben aufeinander aufgepasst und sich gegenseitig unterstützt. Würde jederzeit gerne wieder dort anfangen.
Super Work-Life-Balance, man kann über alles reden, sehr lösungsorientiert, Entlohnung ist spitze, Kollegen sind toll, man fühlt sich wertgeschätzt, bester Arbeitgeber den ich bis jetzt hatte. Die Arbeit macht auch nach 4 Jahren noch Spaß und weil immer etwas zu tun ist, vergeht die Zeit wie im Flug. Ich bin sehr froh und stolz, bei Hofer tätig zu sein.
Es gibt Obst und Gemüse und Kaffee und Tee gratis. Die Filialleitung kann sich Dienste so legen, wie sie sie braucht. Das heißt aber nur zwischen Früh-/ oder Spätschicht wählen. Für die jenigen, die jeden Tag das selbe machen wollen und sich nicht verändern wollen, ist es sicherlich der richtige Job.
Alles, weil ich nebenbei studiere und arbeite 24 Stunden Teilzeit. Sie zahlen am besten und während der Pause kann man Obst und Gemüse kostenlos essen. Man hat unterschiedliche Aufgaben. Ich arbeite seit genau einem Jahr beim Hofer und finde eigentlich alles sehr gut.
Werben mit familienfreundlichem Betrieb, mir wurde allerdings real alles blockiert was ich als alleinerziehende gebraucht und von Vornherein kommuniziert habe. Als ich eingestellt wurde, wurde mir gesagt für alle gelten die gleichen Regeln. Es folgten 3 Monate voller Druck und finanziellem Engpass mit meinem Kleinkind, es war furchtbar.
Das Kollegium stichelte gegeneinander, es wurde überhaupt nicht freundlich miteinander umgegangen, sondern eher um bessere Posten gehetzt.
Die Besuche der Regionalmanager:innen glichen eher einer militärischen Kontrollinstanz, als einer verantwortungsvollen, humanen Führungskraft.
Meine ...
Jung, motiviert, verlässlich. Und dann wird man kurz vor Ende der Probezeit vor die Tür gesetzt ohne weitere Angabe von Gründen. Geht's noch? Welche Anforderungen hat die Fa. Hofer denn an seine Mitarbeiter? Warum wird man fast täglich vom Vorgesetzten gelobt? Was ist offensichtlich trotzdem falsch gelaufen? Keine Antwort - nichts.
Es erweckt den Anschein, dass Hofer im Lager hauptsächlich zur Abdeckung von Spitzenzeiten und unter Vorspielung falscher Tatsachen Unmengen an Personal aufnimmt. Kurz nach Ablauf der Probezeit werden dann ...
Das die Mitarbeiter nur eine Nummer sind, manche nichts können aber eingestellt werden, andere sich zu Tode arbeiten müssen! Keine Menschlichkeit! Harte Arbeit für nichts! Mobbing wird zu gelassen und der Betroffene gekündigt statt der Verursacher und nach einer Lösung wird auch nicht gesucht oder versetzt! Nichts wird geschätzt was man gekämpft und getan hat!
Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken und damit ist nicht der Kopf der Filiale gemeint. Neuer Regionalverkaufsleiter mit furchtbar schlechtem Verhalten, kommuniziert nicht, lässt MA stundenlang warten obwohl Dienstschluss, spaltet mit Verhalten das Team. Kollegen in der Filiale werden bei Meldung dessen nicht ernst genommen. Vorgesetzter bleibt in Machtposition. Keine Änderung erwünscht.
Ich glaube, dass viele Missstände im HQ längst bewusst sind.
Österreich hat als Markt jedoch massiv an Bedeutung im internationalen Kontext verloren und ist daher eher Nachzügler als Vorreiter (im Aldi-Kontext).
In Zeiten massiver Digitalisierung und sich verändernden Anforderungen vom Arbeitsmarkt an die Arbeitgeber, wird sich die Führungsstruktur massiv verändern.
Den Druck etwas rausnehmen!
Meiner Meinung nach, hat das alles absolut NICHTS mit Kundenorientierung zu tun, wenn die Kunden an den Kassen mit einem Affenzahn abgefertigt werden müssen, wenn sie bei Anfragen nur abgewimmelt werden, weil man sich ja nicht mal die Zeit nehmen darf, um auf jemanden einzugehen, das es ja ein "leistungsorientiertes Unternehmen" ist.
-Achtet mehr auf eure Mitarbeiter (Brain Drain!)
-Schreibt Karenzvertretungen auch öffentlich als solche aus
-Holt euch auch ein paar externe Führungskräfte, damit ihr HOFER Denkmuster langsam aufbricht
-Vorgabe, dass man RVL sein musste, damit man eine Top-Managementposition bekleiden kann, bitte streichen. "Die da oben" brauchen dringend mal frisches Blut
Der am besten bewertete Faktor von HOFER Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 281 Bewertungen).
Hierzu muss man sich über ein paar Dinge bewusst werden.
Das Paket aus Firmenwagen (3er-BMW / iX1-BMW) und Gehalt (1. Stufe 77.000 p.a.) ist für viele der Kollegen der Hauptanreiz für den RVL-Job.
Man muss jedoch berücksichtigen, dass die Verträge so gestaltet sind, dass über dieses Gehalt Samstagsdienste, 60/65h-Wochen während der Filialzeit, eine 24h-stündige Erreichbarkeit und sämtliche Verpflegungsmehraufwände für Reisen innerhalb des Einzugsgebietes einer ZNL abgegolten werden.
Des Weiteren ist hervorzuheben, dass gerade langjährige Kollegen extrem von den jährlichen Gehaltssprüngen ...
Hofer zahlt Vergleich andere Discounter/Supermarkt schon Gut. Aber das was man tut im einen Schicht nur mit 2 Mitarbeiter ist sehr sehr wenig. In anderen Supermarkt habe ich unter 4 Leute nie gesehen.
Es heißt imer Hofer bezahlt gut, ja mag schon sein aber dafür muss man auch viel brinfen. Einfach bei der Kassa sitzen kannst du nicht erwarten.
Das war Tatsächlich für 28/Stunden sehr gut, leider standen 28/ Stunden nur am Zettel gearbeitet hat man über 40 die Woche.
Ich war 24Stunden die Woche arbeiten, und soviel Gehalt bekommen wie man Normalerweise für diesen Beruf Vollzeit bekommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOFER Österreich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 317 Bewertungen).
In Kontakt zu kommen mit deinem Chef ist ein Kraftakt. Mein Chef reagiert auf keine Nachricht die man im schreibt und sich irgendetwas auszumachen funktioniert nur in Person. Man sagt zum Beispiel auch 20 mal das man Datum xyz frei haben will und trägts auch in den Kalender vom Chef ein. Nur um dann drauf zu kommen das der Chef es nicht eingetragen hat und man einen Ersatz finden muss.
Don't expect anyone to give you any type of feedback, communication, explain how something works... they take inexperienced people who can't be trained with more than two weeks of videos taught by people who don't know. It doesn't matter who you ask for help, they won't know what they're doing.
Die Kommunikation in den Filialen lässt teilweise zu wünschen übrig. Leidergottes wird dort sehr viel geschimpft und Aussagen getätigt die ich am Arbeitsplatz nicht adäquat finde.
Null Kommunikation. Ins headset bekommst du nur abwertende Sachen rein geschrien. Du darfst nicht lächeln, kein Kleingeld annehmen, usw
Über Veränderungen wir nicht informiert. Langjährige Mitarbeiter werden plötzlich nicht mehr gebraucht, weil vieles zentralisiert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 253 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist komplett unerwünscht. Man hat das Gefühl, dass aus Not heraus Verkaufsmitarbeiter zu Führungskräften befördert werden. Als Filialleitung mit Uniabschluss ist es so gut wie unmöglich aufzusteigen, wenn deine eigene Filiale einmal „rennt“. Über die Mitarbeiter App wird suggeriert, dass der Aufstieg ganz einfach ist. Die Realität ist anders.
Nur wer aus dem Talentpool der RVLs kommt, kommt wirklich weiter. Fachpersonal wie IT, Supply Chain und co. stehen gefühlt ab Manager Position an. Das führt dazu, dass gerade in IT Bereichen Senior Manager eingesetzt werden, die kaum IT Erfahrung haben und führt dann zu der einen oder anderen Fehlentscheidung. Die interne Weiterbildung ist aber sehr gut.
Es gibt Weiterbildung und Aufstiegs Möglichkeiten für alle die es interessiert und gewillt sind diesen Weg zu gehen.
Vom Schlichter zum Chef ist alles möglich wenn man wirklich will. Man darf nur nicht erwarten das es innerhalb von einem Jahr von 0 auf 100 alles drauf hat es dauert eben seine individuelle Zeit.
- Wer sich bemüht, dem werden Aufstiegsmöglichkeiten geboten. In jährlichen Gesprächen mit dem/der Vorgesetzten wird die Leistung analysiert und Aufgaben für die Zukunft geplant.
- Hofer Akademie
Stellvertreter (mehrere in Filialle), Hauptvertretung (1). Die die meisten überstunde leisten und schweigen werden belohnt!!! (das habe ich ur gut erklärt!)
