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Österreich
Vorstellungsgespräche

Sattledt und weitere

125 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

125 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Professioneller Bewerbungsprozess + klares respektvolles und nachvollziehbares Feedback

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hofer KG in Salzburg als Buying Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Bewerbungsprozess und Kommunikation war sehr gut - ich hatte für Rückfragen immer eine Ansprechpartnerin welche rasch reagiert hat und äußerst bemüht war. Während des AC herrschte eine angenehme Atmosphäre mir wurde sogar Catering angeboten, was nicht selbstverständlich ist.

Bewerbungsfragen

  • Klassische Fragen zu Stärken und Schwächen.
  • Was erwarte ich mir von Hofer als zukünftiger Arbeitgeber?
  • Sind Sie umzugsbereit?
  • Warum habe ich mich für das BA bzw. MSc Studium entschieden?
  • Warum möchte ich mich beruflich verändern?
  • Prozess beinhaltete mehrere Runden: Persönliches Gespräch, Einladung zu einem AC mit Computertest, längerem strukturierten Interview und Feedback inklusive Ausblick wie es weitergeht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Es freut uns, dass Sie unseren Bewerbungsprozess mit 4,90 Sternen bewerten und diesen als professionell wahrgenommen haben. Ein wertschätzender und respektvoller Umgang mit unseren Bewerber/inne/n ist uns sehr wichtig und unser Recruiting-Team ist bemüht, die Prozesse so gut wie möglich zu gestalten. Schön, dass Sie Ihre Bewerbung so erlebt haben, wie wir es uns wünschen.

Für Ihren Start bei uns im Unternehmen wünschen wir Ihnen alles Gute!

Gespräch okay - aber nie Rückmeldung erhalten

1,1
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hofer KG in Sattledt als Interface Designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gar kein Feedback nach dem Gespräch, weder ob es positiv oder negativ war. Kam nur "Wir melden uns in 1-2 Wochen" - das ist nun über ein Monat aus. NEIN DANKE! Respektlos!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

danke für Ihre Stellungnahme.

Schade, dass Sie unseren Bewerbungsprozess mit nur einem Stern bewerten. Wir legen großen Wert auf eine transparente und offene Kommunikation gegenüber unserer Bewerber/innen. Unser Recruiting-Team ist stets bemüht, jeder/jedem ein entsprechendes und zeitnahes Feedback zu geben. Bei Ihrer Bewertung ist uns leider eine Unstimmigkeit aufgefallen. Zu dem von Ihnen angegebenen Zeitpunkt hatten wir die Position des „Interface Designer“ nicht auf unserer Karriere-Website veröffentlicht. Gerne würden wir Ihrem Fall daher im Detail nachgehen und würden uns über eine Kontaktaufnahme unter hr@hofer.at sehr freuen.

Alles Gute und viel Erfolg für Ihre weitere berufliche Zukunft.

Unprofessionell, präpotent und sehr überheblich

1,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hofer KG in Salzburg als Global Sourcing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Training der Global Sourcing Directors im Bezug auf Bewerbungsgespräche
ehrliches Interesse am Bewerber --> wenn man genervt ist, sollte das nicht soooo deutlich spürbar sein
schlechte Laune nicht am Bewerber auslassen --> ich bin ja auch noch am Abend hingekommen + war motiviert, dasselbe erwarte ich mir dann von meinem Gegenüber (auch wenn der Bewerbungs-Marathon an dem Tag schon lang war)
Unterschied zw. GS Director + GS Manager konnte NICHT erklärt werden --> derjenige, der das Gespräch führt, sollte schon wissen, was sein Mitarbeiter anders macht als er selbst

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf einmal rauf und runter
  • Englischkenntnisse abgefragt - jedoch sehr überheblich, quasi ob man überhaupt Englisch kann, weil das ja die Organisationssprache ist
  • Prozesse beim letzten Arbeitgeber sehr genau hinterfragt
  • Ausbildung - Berufserfahrung 0-8-15 Abfrage
  • Warum wollen Sie bei Hofer arbeiten?
  • Trauen Sie sich zu, bei Hofer zu arbeiten? - ja klar - hätte ich mich sonst beworben ...
  • Gehaltsvorstellungen
  • Können Sie Englisch? Wenn Sie sich eine Schulnote geben müssten - welche wäre das?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Schade, dass unser Bewerbungsprozess Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnte. Dem Recruiting-Prozess wird bei uns im Unternehmen ein besonders hoher Stellenwert eingeräumt und wir legen großen Wert auf ein informatives und professionelles Gespräch. Dieses soll dem/der Bewerber/in die Möglichkeit bieten, herauszufinden, wie sehr man sich mit der offenen Position und dem Unternehmen identifizieren kann. Es tut uns leid, dass wir Ihnen diesen Eindruck nicht vermitteln konnten. Wir legen großen Wert darauf unsere Prozesse laufend zu optimieren und zu verbessern, daher würde es uns freuen, wenn Sie uns Ihren Fall nochmal im Detail schildern und sich unter hr@hofer.at bei uns melden.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Sehr unprofessioneller Ablauf des Gesprächs

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hofer in Sattledt als Controller (m/w) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die beiden hatten sich meine Bewerbung vorher nicht angeschaut und gaben dies auch gleich von Beginn an zu verstehen. Keinerlei Vorbereitung auf meine Person. Beide Gesprächpartner haben außerdem klar heraushängen lassen, dass sie sich als etwas Besseres sehen und waren auch ziemlich unhöflich, sind mir bspw häufig über den Mund gefahren. Viele Infos konnten Sie mir nicht geben, viele meiner Fragen blieben teilweise unbeantwortet. Das Gespräch war nun vor drei Wochen und ich habe immernoch keine Antwort erhalten - mehr als Unprofessionell.

Bewerbungsfragen

  • Gründe für Wechsel
  • Gründe für Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

danke für Ihre Bewertung.

Es tut uns sehr leid, dass Sie mit dem Ablauf Ihres Bewerbungsgesprächs nicht zufrieden waren. Als einer der größten Arbeitgeber des Landes hat ein hochwertiger Recruiting-Prozess bei uns einen besonders hohen Stellenwert. Unser Recruiting-Team geht auf jede/n Bewerber/in individuell ein und nimmt sich entsprechend viel Zeit für jedes Gespräch. Leider haben wir in Bezug auf Ihre Bewertung feststellen müssen, dass wir zu dem von Ihnen genannten Zeitpunkt kein Gespräch für die Position des „Controller (m/w) geführt haben. Gerne möchten wir Ihren konkreten Fall evaluieren und würden uns freuen, wenn Sie uns unter hr@hofer.at kontaktieren.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre weitere berufliche Laufbahn.

Unangenehme Atmosphäre

3,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hofer KG in Salzburg als Mitarbeiter internationaler Datenschutz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Ankunft am vermeintlichen Hofer Gelände parkte ich wohl an einem „Besucherparkplatz“ des Unternehmens, das mit Hofer das Gebäude teilt (für mich nicht ersichtlich also Achtung! Versuchen bei Stiege 1 zu parken, Stiege 2 meiden). Die MA des benachbarten Unternehmens wiesen mich darauf hin, ich entschuldigte mich und parkte um.

Angekommen in der Zentrale.
Auf denn Weg ins Besprechungszimmer, erzählte ich von der PP Situation und man meinte salopp, es sei gut, dass ich umgeparkt hätte, ansonsten wäre mein Auto abgeschleppt worden.

Im Laufe des Gesprächs wies ich mein Gegenüber auf einen Fehler ihrerseits hin, wobei man mAn präpotent reagierte und mit einem mEn süffisanten Lächeln versuchte seine mAn Inkompetenz abzuwimmeln.

Als die Fachabteilung dieselbe Person auf einen Fehler hinwies („gegründet von Familie Aldi“), wurde es für ok befunden.

In der betreffenden KW war ich zu 4 Vorstellungsgesprächen verschiedener AG zu einander stark ähnelnden Jobs eingeladen und dementsprechend konnte ich die Gespräche für mich gut miteinander vergleichen und hier klare Schlüsse daraus ziehen.

Hofer ist nach dem Gespräch meinem Eindruck nach eher etwas für Personen, die es brauchen sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und sich gut in konforme Gruppen eingliedern bzw nichts Entgegenstehendes sagen.

Bewerbungsfragen

  • Stärken
  • 2 größte „Errungenschaften“ in der jüngsten Vergangenheit (Englisch)
  • Standard zu:
  • Studium
  • Ehemalige AG (besonders Handel Mitbewerber)
  • Schule
  • Umzug
  • Inhalt des Gesprächs:
  • 1. Unternehmensvorstellung sowie was man selbst darüber weiß
  • 2. Vita des Bewerbers
  • 3. Inhalt der ehemaligen Jobs näher erläutern
  • 4. Studium näher erläutern bzw Schwerpunkte
  • 5. Klassische Fragen (5 Jahres Sicht, Stärken, Gehalt, Beginn)
  • 6. Kurzer Part auf Englisch zu Stärken

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

danke, dass Sie sich für Ihre Bewertung Zeit genommen haben.

Wir bedauern, dass Sie in Ihrem Bewerbungsprozess negative Erfahrungen gemacht haben und die Atmosphäre als unangenehm empfunden haben. Unser Recruiting-Team ist sehr bemüht, die Prozesse und Abläufe im Bewerbungsverfahren bestmöglich zu gestalten und geht individuell auf jede/n Bewerber/in ein. Es tut uns leid, dass Sie das anders erlebt haben.

Danke für Ihr Feedback in Bezug auf die Parkplatzsituation. Es ist uns sehr wichtig, organisatorische Unklarheiten zu vermeiden. Daher senden wir jeder/jedem Bewerber/in in der schriftlichen Terminbestätigung zum Bewerbungsgespräch eine Beschreibung des Parkplatzes. Zusätzlich sind alle Parkplätze gekennzeichnet mit dem jeweiligen Unternehmensnamen und ob es sich um einen Mitarbeiter- oder Besucherparkplatz handelt. Wir bedauern, dass es trotzdem zu Unklarheiten kam.

Alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft.

Extrem unhöflich und respektlos. Unorganisiert und einfach ekelhaft.

1,6
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hofer als Einzelhandelskauffrau beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mit Bewerber als auch mit Menschen respektvoll und höflich umgehen. Zudem sollte "organisiert" und "Organisation" kein Fremdwort sein. Demütigung ist auch nichts tolles :)

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Beruf der Eltern
  • Warum Hofer? Warum gehen Sie gerne bei uns einkaufen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bedauern, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess bei uns im Unternehmen nicht zufrieden waren und negative Erfahrungen gemacht haben. Wir legen großen Wert auf einen wertschätzenden und respektvollen Umgang, mit Mitarbeiter/inne/n genauso wie mit Bewerber/inne/n. Dieser Umgang legt den Grundstein für eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, die geprägt ist von gegenseitigem Vertrauen. Schade, dass Sie das anders erlebt haben.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft.

extrem unprofessionelles Bewerbungsgespräch, kein respektvoller Umgang, wenig Interesse, schlechte Laune Vorgesetzter

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hofer KG in Sattledt als Management Praktikum beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • nur Lebenslauf wurde abgefragt von 0 bis jetzt
  • nur Lebenslauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bedauern es sehr, dass Sie unseren Recruiting-Prozess mit nur einem Stern bewerten.

Der Bewerbungsprozess hat bei uns im Unternehmen einen hohen Stellenwert und unser Recruiting-Team ist stets bemüht, die Prozesse bestmöglich zu gestalten und geht individuell auf jede/n Bewerber/in ein. Daher tut es uns besonders leid, dass Sie die Atmosphäre als unangenehm empfunden haben und es würde uns freuen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen im Detail schildern.

Leider ist uns bei Ihrer Bewertung eine Unstimmigkeit aufgefallen. Ist es möglich, dass sich hier ein technischer Fehler eingeschlichen hat oder Sie die Bewertung versehentlich doppelt verschickt haben und dabei ein anderer Ort angegeben wurde? Wir haben eine fast idente Bewertung zu Ihrer, mit den gleichen Kommentaren und zum selben Datum, erhalten. Da wir jeder Bewertung Gehör schenken und dazu individuell Stellung beziehen, möchten wir natürlich sämtliche Unstimmigkeiten klären.

Über Ihre Kontaktaufnahme unter hr@hofer.at würden wir uns sehr freuen.

Alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft.

Schlechtester Bewerbungsprozess überhaupt...schlechte Laune wird an Bewerbern ausgelassen, unfreundlicher Umgang

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hofer KG Rietz (Zentrallager Rietz) in Rietz als Management Praktikum beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • nur Lebenslauf von 0 bis jetzt
  • nein, nur Lebenslauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bedauern es sehr, dass Sie unseren Recruiting-Prozess mit nur einem Stern bewerten.

Der Bewerbungsprozess hat bei uns im Unternehmen einen hohen Stellenwert und unser Recruiting-Team ist stets bemüht, die Prozesse bestmöglich zu gestalten und geht individuell auf jede/n Bewerber/in ein. Daher tut es uns besonders leid, dass Sie die Atmosphäre als unangenehm empfunden haben und es würde uns freuen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen im Detail schildern.

Leider ist uns bei Ihrer Bewertung eine Unstimmigkeit aufgefallen. Ist es möglich, dass sich hier ein technischer Fehler eingeschlichen hat oder Sie die Bewertung versehentlich doppelt verschickt haben und dabei ein anderer Ort angegeben wurde? Wir haben eine fast idente Bewertung zu Ihrer, mit den gleichen Kommentaren und zum selben Datum, erhalten. Da wir jeder Bewertung Gehör schenken und dazu individuell Stellung beziehen, möchten wir natürlich sämtliche Unstimmigkeiten klären.

Über Ihre Kontaktaufnahme unter hr@hofer.at würden wir uns sehr freuen.

Alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft.

Unklar, unprofesionel

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hofer KG in Salzburg als Mitarbeiter/in internationaler Zentraleinkauf beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Viel besser und professioneller Stelle?? welche Warengruppen??? Wie was?? usw..

Bewerbungsfragen

Lebenslauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung!

Es tut uns leid, dass unser Bewerbungsverfahren nicht dem entsprochen hat, was Sie sich erwartet hätten und Sie sich einen besseren Informationsfluss gewünscht hätten. Für uns hat es oberste Priorität, unseren Bewerber/inne/n einen guten Eindruck von der offenen Position zu geben.

Gerne können Sie uns unter hr@hofer.at kontaktieren und uns Ihre Situation noch einmal im Detail erläutern.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Sofort Email schicken sonst nichts mehr!!! Komisch

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Hofer KG in Salzburg als Director Global Sourcing mit Schwerpunkt Herstellermarken beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Lächerliche gezogen und nicht ernst genommen
Mehr interesieren , Emails antworten

Bewerbungsfragen

  • Erzählen Sie etwas über sich?
  • Wie haben Sie Ihr Team geführt?
  • Warum man sich für diese Position beworben hat?
  • Was wissen Sie von Hofer?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

danke für Ihre Stellungnahme.

Es tut uns leid, dass Sie in Ihrem Bewerbungsprozess negative Erfahrungen gemacht haben und diesen mit nur einem Stern bewerten. Eine ständige Verbesserung und Optimierung unserer Prozesse ist uns sehr wichtig und wir nehmen jede Bewertung ernst. Daher sind wir natürlich auch Ihrer Bewertung nachgegangen und uns ist dabei eine Unstimmigkeit aufgefallen. Die von Ihnen angegebene Position und das Jahr Ihrer Bewerbung passen aus unserer Sicht leider nicht zusammen, da wir diese Position zu diesem Zeitpunkt noch nicht veröffentlicht hatten. Es würde uns sehr freuen, wenn Sie sich persönlich unter hr@hofer.at bei uns melden und uns Ihre Situation noch einmal genau schildern, so dass wir Ihnen ein angemessenes Feedback geben können.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!

Wir setzen auf Transparenz

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