HOFER 

Österreich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zuerst erhielt ich auf meine Bewerbung lange Zeit keine Antwort. Nach ca. 1 Monat wurde ich telefonisch zu einem Bewerbungsgespräch in Hausmannstätten eingeladen. Dieses führte ich mit dem Regionalleiter. Er nahm sich für das Gespräch ausgiebig Zeit und erläuterte mir vorab, wie das Interview aufgebaut sein wird. Er erläuterte mir in dem Gespräch ausführlich die Aufgaben, welche in dieser Position auf mich zukommen würden, sowie die Ausbildung. Abschließend teilte er mir mit, dass er nicht Entscheidungsträger wäre und man mich ggfalls zu einem zweiten Interview mit den beiden Verkaufsleitern einladen würde. Diese Einladung erhielt ich knapp 1 Woche später.
Das zweite Gespräch verlief absolut gegensätzlich zum ersten. Statt mich pünktlich zu empfangen, ließ man mich 45 Min warten, da man angeblich noch einen Termin hatte. Im Voyer bekam ich jedoch mit, dass die meisten Angestellten gerade Mittagspause machten. Die Atmosphäre während des Interviews war grauenhaft, sehr von oben herab. Ich hatte von Anfang an den Eindruck, dass man sich längst gegen meine Bewerbung entschieden hatte und man diesen Termin nur mehr als Pflichveranstaltung sah. Aussagen wie "wir haben mit firmenfremden Mitarbeitern nur schlechte Erfahrungen gemacht und bevorzugen es, unser eigenes Personal für diese Stelle zu besetzen, da die wesentlich loyaler sind" zeugten nicht gerade von einer offenen Haltung gegenüber Neu-Einsteigern. Die eigenen Aussagen wurden komplett verdreht und als ich 2x den gleichen Aufgabenbereich bei meinem ehemaligen Arbeitgeber erwähnte, wurde ich schnippisch gefragt, ob dies meine einzige Aufgabe gewesen wäre. Hätte man sich mit meinem Lebenslauf und meiner Bewerbung vorab befasst, hätte sich diese Frage erübrigt.
Kurz:
1. Gespräch top. Ansprechpartner war sehr engagiert, nahm sich Zeit und beantwortete Fragen mehr als zufriedenstellend.
2. Gespräch das absolute Gegenteil.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man ein Jahr in einer Bäckerei gearbeitet hat, dann denkt man sich, ist man doch geeignet für den Backshop bei Hofer - oder? Nein!!! Mitnichten. Offenbar genügt es nicht, dass man sich schon ein Jahr mit Backwaren und Aufbacken beschäftigt hat, um diesen anspruchsvollen Job auszuführen. Vielleicht kriegt man nur mit einer ausgebildeten Bäckerlehre einen Job, zum Aufbacken und Nachfüllen der Backwaren! Aber Hauptsache sie inserieren fleißig!

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung erfolgte über eine Personalvermittlung.
Bereits wenige Tage nach Übergabe der Daten an die Hofer KG wurde ich kontaktiert und zu einem Gespräch in die Zentrale Sattledt eingeladen.

Das Gespräch fand in ruhiger Umgebung mit einer fachlichen Führungskraft und einer Dame der Personalabteilung statt. Das Gespräch war sehr nett, unkompliziert und hatte keinerlei Verhörcharakter. Ich konnte auch meine Fragen sehr ungezwungen und ohne Bedenken stellen und bekam zufriedenstellende Antworten.
Etwa 3 Tage nach dem Erstgespräch wurde ich um ein Zweitgespräch gebeten.
Vor dem zweiten Termin bekam ich eine telefonische Anfrage, ob ich mit einem online Persönlichkeitstest einverstanden wäre, welcher für Positionen dieser Art durchgeführt werden. Natürlich war ich neugierig und ließ mich auf diesen recht interessanten Test ein, auf dessen Fragen ich mir keinen Reim machen konnte. Die Auswertung war allerdings recht treffend.

Nach diesem Fragebogen kam es zum vereinbarten Zweitgespräch welches unter den gleichen Rahmenbedingungen mit einem Entscheidungsträger alleine statt.
Das Gespräch war sehr locker, außergewöhnlich offen und hatte ein besseres Kennenlernen zum Ziel weshalb die Gesprächsthemen auch in den privaten Bereich abdrifteten aber nicht bedrängend oder invasiv wirkten. Auch hier hatte ich die Chancen alle meine Fragen zu deponieren und bekam darauf sehr ehrliche und ausführliche Antworten.
Gegen Ende des äußerst netten Gespräches gab es bereits ein konkretes Angebot und darauf gefolgte Führung durch die Räumlichkeiten.

Ich bin vom Bewerbungsprozess sehr angetan und kann hier wirklich nur positives berichten. Die Behandlung war sehr zuvorkommend und die Gespräche fanden auf gleicher Ebene statt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hab mich bei Hofer für die ausgeschriebene Stelle beworben. Daraufhin wurde ich von einer Mitarbeiterin angerufen. Ich weiß nicht, ob diese aus der Personalabteilung war oder von der Filiale, wo ich mich beworben habe. Jedenfalls war ich beim ersten Mal aufgrund einer Auslandsreise nicht erreichbar. Beim zweiten Mal war ich beschäftigt. Die Mitarbeiter hinterließ mir auf der Mailbox eine Nachricht, dass sie am darauffolgenden Tag nochmal anrufen werde. Angerufen hat sie leider gar nicht mehr und ein Rückruf meinerseits war nicht möglich, weil sie unterdrückt angerufen hat und auch keine Nummer hinterließ in der Nachricht. Ich frage mich welche Firma, denn unterdrückt anruft, also mit "Private Nummer".

Verbesserungsvorschläge

Es wurden zu viele Fragen aus dem privaten Bereich gestellt; weit über Fragen zu Hobbies hinaus. Solche Fragen haben aus meiner Sicht bei einem Bewerbungsgespräch nichts verloren. Privatsphäre sollte auch Privatsphäre bleiben. Ich würde mich kein zweites Mal bei einem solchen Unternehmen bewerben.
Nach dieser Erfahrung kann ich gut und gerne auf ein (für ein Handelsunternehmen) attraktives Gehalt verzichten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief sehr transparent ab, das heißt ich wusste genau, was auf mich zukommt. Beim Gespräch selbst wusste ich sofort Bescheid, wie es weitergeht. Weiters habe ich auf die Gespräche immer zeitnahe eine Rückmeldung bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Alles rund um den Bewerbungsprozess war sehr gut organisiert. Ich bekam auf jeder Stufe der Bewerbung schnell und zuverlässig eine Rückmeldung. Daneben waren auch Bewerbungsgespräche professionell durchgeführt und ich sah mich von Anfang an freundlichen und humorvollen Gesprächspartnern gegenüber.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gespräch war total super und "herzlich".
War total zufrieden

Bewerbungsfragen

Hobbys

Verbesserungsvorschläge

Nach einer raschen telefonischen Rückmeldung und Einladung auf meine Bewerbung hin folgte ein abschreckend unprofessionelles Jobinterview mit der Abteilungsleiterin.
Fragen von meiner Seite wurden dezidiert nicht beantwortet. Zur Erläuterung: Es handelte sich bei der Stelle um eine Managementposition, sodass, abgesehen von persönlichem Interesse an der Stelle (darum sollte es doch gehen, nicht?), zahlreiche Faktoren (Einbettung in Unternehmensstruktur, Anzahl MitarbeiterInnen usw.usf.) doch nicht ganz unwesentlich sein sollten... .
Diskreditierende Unkenntnis meines CVs bis hin zu gespieltem Unglauben bei internationalen Berufserfahrungen, Skills etc..
Das Interview wurde von meiner Seite abgebrochen - kein Interese an einer Zusammenarbeit bei derart offensichtlichem Konkurrenz-Beißen von Anfang an.
Da Erstinterviews bei Hofer, wie mir erklärt wurde, ohne HR-Personal stattfinden, stellt sich hier massiv die Frage, ob das Unternehmen auf diese Art tatsächlich die besten Personen für einzelne Stellen bekommt. Oder aber ob Gespräche wie meines nicht nachhaltig image- und reputationsschädigend für das Unternehmen sind.

Verbesserungsvorschläge

.. in Sachen Bewerbungen weniger top.
Kein Feedback, nichts.