Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Horváth weltweit
Als internationales Beratungsunternehmen sind wir mehr als 1.400 Mitarbeiter:innen an 19 eigenen Standorten. Darüber hinaus agieren wir in einem erweiterten Netzwerk, das global mehr als 50 Präsenzen mit über 4.000 Berater:innen umfasst. Unseren Erfolg verdanken wir unserer konsequenten Ausrichtung auf den Kunden und allem voran unseren Horváths. Sie machen den Unterschied – Tag für Tag in der gemeinsamen Arbeit mit den Kunden vor Ort im Projekt.
Horváth in Österreich
In Wien sind wir mittlerweile ca. 50 Horváths. Mit unseren ambitionierten Zielen und einem stetig wachsenden Kundenkreis werden wir unser Team in den nächsten Jahren weiter vergrößern – vielleicht ja mit dir? Im Sommer haben wir unser neues Office direkt am Wiener Hauptbahnhof bezogen. Optimale Erreichbarkeit, eine innovative Umgebung und moderne Raumkonzepte für Kundentermine, Projektmeetings sowie fokussiertes Arbeiten. Und nicht nur das: Im Sinne unserer Nachhaltigkeitsstrategie haben wir uns bewusst für ein Green Building entschieden.
Werde ein Teil von uns!
Viele Wege führen im Business ans Ziel. Wir konzentrieren uns auf den schnellsten und wirkungsvollsten.
Horváth ist eine internationale, unabhängige Managementberatung mit mehr als 1.400 Mitarbeitenden an Standorten in Europa, den USA und weiteren globalen Märkten. Als Topberatung für Transformation, Performance Management und Digitalisierung führen wir Unternehmen und öffentliche Organisationen zu nachhaltigem Erfolg und langfristig hoher Wertschöpfung – als Enabler, wegweisend und -begleitend on the Road to sustainable Value. In erfolgreichen Zeiten, in herausfordernden Zeiten, in unsicheren Zeiten – immer mit Blick auf den langfristigen und nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Die konsequente Unterstützung und Förderung unserer Mitarbeitenden ist die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Wir wachsen mit unseren Aufgaben. Wir entwickeln uns gemeinsam weiter und teilen die Überzeugung, dass Lernen das Leben lebenswerter macht. Wir fördern dich in deiner fachlichen, methodischen sowie persönlichen Karriereentwicklung. Von deinem ersten Tag an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenFlexibel arbeiten. Nachhaltig erfolgreich.
Mit unseren Kunden gestalten wir die Welt von morgen. Der Anspruch an unsere Arbeit ist hoch – keine Frage. Wir bieten dir ideale Rahmenbedingungen, um jeden Tag dein Bestes zu geben. Dazu zählt eine moderne agile Arbeitsumgebung in unseren Offices ebenso wie eine gute Balance aus Remote Work, Homeoffice und On-Site beim Kunden. Individuelle Arbeitszeitmodelle von Teilzeit bis hin zu Sabbaticals sind bei uns ganz selbstverständlich und so vielfältig wie das Leben selbst.
Horváth Spirit. Nicht nur fachlich ein Team.
Unser Zusammenhalt ist einzigartig. Als Team treffen wir uns bei vielen Gelegenheiten. Legendäre Horváth Camps, Sommer- und Weihnachtsfeste, Get-together an unseren Standorten, Centermeetings oder Networking Events: Wir tauschen uns aus, feiern miteinander, lernen voneinander und sind nicht nur fachlich ein super Team.
Persönlich wachsen. Zukunft gestalten.
Bei uns findest du alles, um nie stillzustehen. Zum Beispiel die Förderung von Master, MBA und PhD-Programmen. Darüber hinaus unser einzigartiges Horváth Business School-Konzept sowie regelmäßige Seminare, Schulungen und E-Learnings. Und natürlich individuelle Weiterbildungsmaßnahmen.
All unsere Benefits findest du hier.
Wir sind stolz darauf, zu den Besten unseres Fachs zu gehören. Die Voraussetzung dafür: Unser Team Horváth. Außergewöhnliche Menschen, die mit ihren Leistungen unsere Erfolgsgeschichte prägen. Damit jede:r unserer Horváths sich bei uns wohlfühlt und das volle Potenzial entfalten kann, ist eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur für uns selbstverständlich. Es ist das Zusammenspiel aus Vertrauen, Innovationskraft, Kompetenz, Offenheit und Unternehmertum, das uns so weit gebracht hat – und vor allem der Teamgeist unserer Horváths. Chancengerechtigkeit und die Arbeit auf Augenhöhe zeichnen uns aus. Nur gemeinsam sind wir erfolgreich: Successfully together! Dies ist die Basis unserer Zusammenarbeit, unsere interne Motivation und unser Anspruch und Versprechen an dich.
Unternehmenssteuerung und Transformation sind unsere Kernkompetenzen. Und unsere Passion. Als international gefragte Managementberatung helfen wir Ihrem Unternehmen strategisch voranzukommen, Wachstumspotenziale konsequent zu nutzen, wirksame Strukturen und Prozesse zu etablieren und die Weichen auf Erfolg zu stellen.
Für eine studentische Tätigkeit oder ein Praktikum setzen wir ein Hochschulstudium mit sehr guten Studienleistungen voraus. Dabei hast du mindestens das zweite Studiensemester absolviert und bringst eine Verfügbarkeit von mindestens zwei Monaten mit. Wir empfehlen, die Bewerbung ca. drei Monate vor dem gewünschten Einstiegstermin einzureichen.
Als Berufseinsteiger:in bringst du einen exzellenten Abschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder technisch orientierten Hochschulstudium mit. Während deines Studiums hast du dich bereits erfolgreich auf den von dir angestrebten Beratungsschwerpunkt durch entsprechende Vertiefungsrichtungen und projektbezogene Praktika vorbereitet.
Mit Berufserfahrung ist dir die Arbeit in der Managementberatung bereits vertraut. Alternativ hast du dir deine Erfahrungen und Kenntnisse in Industrie oder Dienstleistung bei Projekten zu Unternehmenssteuerung oder Performanceoptimierung angeeignet.
Generell überzeugst du uns mit deiner Leidenschaft für Exzellenz, mit deinem analytischen und kreativen Denken, deiner Umsetzungsstärke, mit deinem Spaß an freundschaftlicher Zusammenarbeit sowie einem Schuss Humor. Denn wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die begeistern können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Horváth Österreich.
Unser Office in Wien befindet sich im Canetti Tower am Wiener Hauptbahnhof.
Darüber hinaus sind wir an folgenden Standorten weltweit vertreten:
Abu Dhabi, Atlanta, Berlin, Budapest, Bukarest, Chicago, Dubai, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Kopenhagen, Mailand, München, New York, Riad, Rom, Stuttgart (Zentrale), Zürich
Super Teamspirit
Attraktive Vergütung
Man ist als Praktikant vollwertiges Projektmitglied
Super Arbeitsklima, viele Freiheiten und ein sehr starkes Mentoring!
Man fühlt sich schnell gut aufgenommen und integriert in das Team
Optimale Möglichkeit Consulting und Leben zu vereinen und dennoch bei einem sehr guten Gehalt verschieden Kunden verschiedener Branchen beraten.
Die Kultur und das Mentoring
Projektbesetzung teilweise unabhängig von eigenen Stärken
Es gibt keine groben Unzulänglichkeiten - die etwas verbesserungswürdige IT Ausstattung ist Jammern auf hohem Niveau
Praktikanten inhaltlich einbinden - diese kommen motiviert ins Praktikum und wollen während des Praktikums mehr als nur PowerPoint Folien verbessern und Excel Probleme lösen. Auch wenn dies zweifelslos ein wesentlicher Bestandteils einer Praktikantenstelle ist.
Die Rückmeldungen nachdem Bewerbungsprozess hat ein wenig zu lange gedauert, sonst alles top
Englischkurse für den Vorstand
Nicht auf zu schnelles Wachstum setzen
stärkere Förderung von Frauen
Der am besten bewertete Faktor von Horváth Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren Kollegen die es gibt werden von den Jungen gut und respektvoll eingebunden
Sehr einfach und unkompliziert, in der Unternehmenskultur sind alle per Du
Prinzipiell geringe Anzahl an Kollegen 45+
Diese sind meist Leistungsträger im Unternehmen und somit ganz normal (so wie es sein sollte) eingebundenen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horváth Österreich ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Beratung ist halt nun mal kein Beamtentum ;-)
Mo-Fr gehört man dem Job, das WE gehört der Familie und den Freunden
Unter Woche kaum möglich, dafür keine Wochenendarbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bieten für festangestellte viele Weiterbildungsoptionen
Weiterbildung passiert wesentlich "on-the-job" am Projekt, gibt aber auch Fortbildungsmaßnahmen
Zahlreiche Schulungen, welche aber praktischer orientiert sein sollten. Aufstieg innerhalb der Firma gut möglich, Ausstiegsmöglichkeiten für eine Beratung normal
Individuelles Weiterbildungsprogramm möglich (Fach- und Mgmt. Trainings), klarer Karrierepfad mit top Perspektiven, kein up-or-out-principle