Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Horváth Österreich die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für die Beratungsbranche sehr gut. Gerade bei Praktikanten wird hier auch ein besonderes Augenmerk darauf gelegt
Durchwegs greifbare Führungskräfte, die sich Zeit für Anliegen der Mitarbeiter und für Feedback nehmen.
Man bekommt schnell spannende Aufgaben übertragen und erhält einen guten Einblick in den Berateralltag.
Ich habe mich im Team von Anfang an wohlgefühlt. Die Kolleginnen haben sich große Mühe gegeben, neue Werkstudentinnen und Praktikantinnen ins Team zu integrieren und ihnen das Gefühl zu vermitteln, gleichgestellt zu sein, auch wenn man "nur" in Teilzeit arbeitet.
Die Kommunikation war sehr transparent und ausreichend. Die Aufgaben wurden ausführlich erklärt und die Deadlines klar kommuniziert. Ich wurde auch dazu ermutigt, proaktiv zu kommunizieren, und meine Ideen sowie Vorschläge wurden stets wertgeschätzt.
Der Kollegenzusammenhalt und die Teamkultur sind definitiv grandios und besonders hervorzuheben.