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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Haldensee die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grauenvoll!!! Nicht existent! Wie viele Fehler wir als Rezeption schon ausbaden mussten nur weil die Chefleute uns nicht Bescheid gegeben haben über so gut wie ALLES! Man musste immer hinterherfragen und wurde dann auch noch blöd angemacht, wieso man keine "Initiative" zeigt und es sich selbst herbeidenkt - WENN GEWISSE PROZESSE NIE EINGEFÜHRT WURDEN
Die Kollegen (außer einigen Ausnahmen) mit Abstand das Beste vom Hotel! Nie ohne mein Team!
Darauf wurde Acht genommen. Ich konnte fast immer dann Urlaub nehmen wann ich wollte oder frei wenn ich es brauchte.
Die Dienstpläne sind allerdings grottig. Entschuldigung 7-10 Tage durcharbeiten??? Und das als normal einzustufen?? Nicht normal. Und sogar wenn man es kommuniziert hat, dass man das nicht möchte, wurde es dennoch so eingeplant. Es wird keine Rücksicht auf das Wohl der Mitarbeiter gelegt. Wie zum Beispiel wenn man an einem Tag Spätdienst hat bis 22 Uhr und am nächsten Tag schon um 7 Uhr wieder anstehen musste. Sorry aber das ist unglaublich verantwortungslos. Und dann wundert man sich, wenn Fehler passieren.
Sehr konservativ. Mitarbeiter werden überhaupt nicht mit einbezogen bei Entscheidungen, oder irgendwas. Als Mitarbeiter hast du deine Schnauze zu halten. Dein Feedback ist nicht gefragt, nein sogar nicht erwünscht. Bei Gesprächen mit dem Chef hat er sich nie auch nur eine Notiz gemacht. Da bezweifle ich dass meine Worte es überhaupt aus dem Raum schaffen.
Aber schön mit der Kündigung drohen kann man, wenn man einige Tage mal etwas schlechter/ müder drauf ist.
Wenn ich wegen Schmerzen an meinen Tagen mich krank schreiben lassen habe, dann hieß es, ich solle das doch bitte besser einplanen. Entschuldigung WIE BITTE? Soll ich meinen Körper fragen, ob er mit mir meine Periode einplanen kann?
Unmenschlich sowas wirklich.
Insgesamt ist der Job an der Rezeption spannend, wenn man Gästekontakt mag. Aber je länger man da ist und man alles beherrscht, desto öder kanns werden. Sie legen auch überhaupt keinen Wert auf deine Weiter- oder Fortbildung, denn als ich danach gefragt hatte, hieß ich solle "noch besser" werden - heißt fehlerlos/makellos/perfekt.
Sowas wie Lob und Wertschätzung hat keinen Bestand gegenüber den Mitarbeitern, außer wenn man gute Noten in der Schule schreibt (wie bei den Azubis) - Man ist bloß ein Mitarbeiter und mehr nicht.
Es wird einem jedes Haar aus der Suppe rausgesucht! Der Fokus liegt auf Perfektion und wenn man diese nicht erreicht, dann wird dir jeder auch nur erdenklich kleine Fehler vor der Nase gehalten, obwohl die Chefs davon genug auf dem eigenen Teller haben!