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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Hochschober die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Abteilung wieder mal top, es wird besprochen was wichtig ist und über Lösungen gesprochen und nicht nur die Probleme, sehr Lösungs orientiert. Zwischen den Abteilungen wird es schon schwieriger, es kommt das Gefühl auf es sei jeder erstmal gegeneinander, nicht so wie es angepriesen wird. (Better together?)
Mit der Geschäftsführung ist es nicht bis kaum möglich, entweder keine Zeit, Besprochenes wird einfach umgedreht oder man kann sich nicht mehr dran erinnern. Falls es dann mal möglich sein sollte, wird man überrumpelt ohne großartig zu wissen was denn genau besprochen wird.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist je nacht Abteilung gut bis super. Natürlich gibt es verschiedene Charaktere mit denen man mal zusammen kracht, aber es lässt sich sehr oft lösen. Ist eins der besten Dinge im Hotel
An sich super, kann sich fast immer mit den Abteilungsleiter austauschen wie man sich das Gestalten möchte. Verständlich sollte auch sein das im hocht Betrieb gearbeitet wird, was oke ist und auch so sein darf. Spannend wird es wieder in Abteilungen wo die Geschäftsführung mit redet, da macht es den Anschein das es nicht so gut klappt.
In den Abteilungen selbst gibt es klare Ziele, die besprochen werden, auch das Miteinander mit den Abteilungsleiter funktioniert 1A.
Spannender wird es wieder bei der Leitung des Hotels, Ziele ändern sich ständig, werden kaum mit den Arbeitnehmer besprochen oder so schnell geändert das man es nur falsch machen kann.
Da ich mir den Beruf selbst ausgesucht habe, sind die Aufgaben für mich immer interessant.
Innerhalb der Abteilung macht es großen Spaß zu Arbeiten, auch die Führung der Abteilungsleiter ist großartig. Was das ganze aber einen bitteren Beigeschmack gibt ist die Geschäftsführung, ,,nur der Gast ist was am meisten zählt", hört man oft genug. Man möchte ja nicht sagen, was wahrscheinlich auch nicht gern gehört wird, ohne Arbeitnehmer wird der Betrieb auch nicht funktionieren, liebe Geschäftsführung.