Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenDas man sich für die Mitarbeiter einsetzt und sie auch Wertschätzt in dem man ihnen eine saubere Unterkunft gibt. In vielen Hotels ist es immer noch nichtvso das Mitarbeiter gutes Essen und saubere Zimmer bekommen. Man fühlt sich im Hotel Hochschober sehr wohl als Mitarbeiter. Das Hotel allgemein ist sehr großzügig und das schätzen wir als Mitarbeiter auch.
Wohnung. Super gute zimmer... 4 mal pro tag essen moglichkeit... super gut ... lohn.. kann immer besser sein aber ist nicht schlecht...
Man kann sich wie ein Hotelgast sich verwöhnen lassen an seinen Freientagen
Arbeitszeiten und die Kommunikation untereinander
Weiterbildungsangebot und Möglichkeiten sind einzigartig
Finde es schlecht , das man so wenig gutes Personal findet. Das überal die Leute fehlen . Aber da kann auch der Arbeitegeber nichts dafür. Nach Corona ist es noch schlimmer geworden mitvden Arbeitskräften. Das Personal gehört mehr geschult um besser zusein. Der Gast bekommt alles mit .
Leute... viel viel leute... super schlecht sind... warum ... got weiss... komunikation... angermanagement probleme... emotionen und private sachen sind mit arbeit gemistet... das schlecht ist
Hohe Erwartungen, denen gerecht gemacht werden muss
oft schlechte Kommunikation
Das im Stress die Mitarbeiter nieder gemacht werden
Mehr mit mittarbeiter reden... sicher ein evaluation machen fur mittarbeiter befohr sie arbeiten hier kommen... wegen gibtz wierklich leute das in kopf krank sind... wie kuchencheff zumbeispiel... mehr kompetent mittarbeiter zuchen... flexibilitet ist wichtig auch... gibtz nicht viel hier aber ich bin ok mit arbeit nur ist schwehr wenn jemand konstant laut ist in office und pasive agressive ist..
Man sollte sich als Inhaber nicht so sehr auf die Führungskräfte verlassen, sonder auch selbst kontrollieren. Selten einen Betrieb erlebt, wo die Inhaber so hintergangen werden.
Mehr Lehrlinge. Aufstiegschancen für Alle Fleißigen.
MITARBEITERESSEN! Frische und ausgewogene Mahlzeiten!
In jüngeres Publikum investieren und alte Hotelleriestrukturen aufbrechen.
Neuen Wind ins Hotel bringen - mehr Wellnessmöglichkeiten (Pools, Saunalandschaften, …)
Mehr auf die Mitarbeiter achten, welche bereits im Hotel arbeiten um diese halten zu halten.
Die Gegenüberstellung von Mitarbeiter zu Hotelgast fällt oft zu Gunsten der Gäste aus. Ohne Mitarbeiter kein funktionierendes Hotel.
Umgang von den Eigentümern zu den Mitarbeitern ist ausbaufähig!
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Hochschober ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle haben glaube ich gleiche chance fur arbeiten und mein meinung ist wir haben kein problem mit diese tema... das ist wie muss sein... ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Hochschober ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie habe ich schon gesaght schlecht mit leite zu reden weil gibtz kein progress... fast niemand hat kein bokk fur nix und gibtz leute das sind pasive agressive und sehr schwehr fur arbeiten wie kuchen cheff zum beispiel...
Geschäftsführung Flop
Nur im Team möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja und nein .. ist kompliziert uber das zu reden aber... ich habe kein interes sovieso so.....
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei uns reichlich
