Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Singer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es könnten viele Probleme schon zu Beginn gelöst werden, wenn die Menschen miteinander reden würden.
Es wird mit den Führungskräften geredet, aber nicht mit den Mitarbeitern.
Die Zusammenarbeit funktioniert nicht immer. Hier müsste man an der Kommunikation arbeiten. Und sich besser abstimmen.
Bei mir gut, weil ich eine 5 Tage Woche habe. Mut zur Pause.
Es ist ein Saisonhotel. Es gibt eine lange Pause (Zwischensaison).
Bei Entscheidungen wünsche ich mir in Zukunft einbezogen zu werden. Und das meine Meinung wertgeschätzt wird.
Hierarchien sollten abgebaut werden jede Meinung zählt.
Besonders bei starker Auslastung kommt es zu Überforderung. Es kommt darauf an, wie ich damit umgehe.
Meistens gut. Es wäre besser, als Mitarbeiterin mehr Wertgeschätzt zu werden. Besonders von den Führungskräften.