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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtDer Direktor ist großartig
Saison Abschlussfeier
Kurse und Schulungen werden angeboten
Der Direktion ist ok
Einmal wöchentlich Mitarbeiterwellness.
Fitnessraum jederzeit benutzbar.
Poolparty im Sommer.
Sehr nette Eigentümer!
Umweltschutz verbessern.
Oft schlechte Kommunikation. Könnte verbessert werden, besonders zu anderen Abteilungen.
Mehr schriftliche Arbeitsanweisungen und
Vermittlung von Standards, würde ich mir wünschen.
Oft Schlechte Organisation "Dienstplan wird oft geändert."
Veraltete und Fehlende Geräte / Technik.
Aber ich gewöhne mich schnell an Umstände.
Das Team und die Führungskräfte
Jeder MA, egal in welcher Position und Abteilung er / sie arbeitet ist wichtig und wertvoll. Jeder hat Stärken und Schwächen. Wir arbeiten gemeinsam in einem Team und nicht gegeneinander. Damit unsere Gäste zufrieden sind und wieder kommen.
Wenn man ein Problem hat, dann sollte man darüber sprechen und nicht den Mund halten. Mehr Meetings mit allen Mitarbeitern durchführen. Das muss jeder selbst entscheiden. Ob man eine Bewerbung schreibt. Ob man bleiben oder gehen möchte. Oder erkennen, das die Gesundheit ...
Die Führungskräfte auswechseln, alte Mitarbeiter gegen neue ersetzen damit das hotel frischen Wind bekommt
Weniger Druck bei Produktverkauf, besseres Arbeitsklima, bessere Bezahlung, Modernisierung der Mitarbeiterunterkünfte, Qualität des Mitarbeiteressens
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Singer ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei den Gästen, sehr gut. Bei Mitarbeiter die im Moment beschäftigt sind, ist es gut. Mit sehr viel Luft nach oben.
Bei den Gästen gut angesehen.
Viele Stammgäste, wunderschönes Haus in wunderschöner Gegend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Singer ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es könnten viele Probleme schon zu Beginn gelöst werden, wenn die Menschen miteinander reden würden.
Es wird mit den Führungskräften geredet, aber nicht mit den Mitarbeitern.
Oft wird nicht mit einem geredet
Teilweise wird offen kommuniziert und teilweise lästern die Abteilungsleiter über einen mit anderen "Kollegen"
Prinzipiell schon ok, vom Verkaufsmuss abgesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten. Das könnte der Direktor noch ausbauen.
Besonders gut, finde ich das ein Deutsch und Fransösch Kurs angeboten wurden.
Reinigungsmittel Schulung, Umgang mit Gästebeschwerden und Gäste Knigge, würde ich mir wünschen. Das hatte ich in anderen Hotels.
In dem gesamten Hotel ist kein Aufstieg oder eine Weiterbildung möglich.
Keine Weiterbildungen
Kann ich nicht sagen
